遣散费

什么是遣散费？

遣散费是在被公司解雇时提供给员工的一揽子工资和福利。是否收到遣散费取决于签订遣散协议。收到的金额通常基于终止前的工作年限，可能包括未使用的假期和病假以及未报销的业务费用。

可能提供或协商的其他持续福利包括人寿保险、残疾保险和使用公司财产，例如笔记本电脑、手机、个人数字助理 (PDA) 或车辆。公司还可以提供就业援助，帮助前雇员找到新工作。

了解遣散费

员工手册通常包含有关公司遣散费政策的信息。但是请记住，手册可能需要更新，并且遣散费是可以协商的。公司不需要提供遣散费，事实上，如果他们因为遇到重大财务问题而解雇员工，他们可能无法提供遣散费。

如何确定遣散费

由于许多员工是随意雇用的，因此公司通常不需要在被解雇或终止时提供遣散费。如果提供遣散费，则提供的范围可能因公司而异。一些公司可能会为所有离职员工提供统一工资，无论他们的工作时间长短。其他公司可能会根据他们在公司工作的时间来制定付款规模。即使公司确实提供了遣散费，也可能会在某些情况下（例如因故终止）而扣留此类补偿。

遣散费的大小及其包含的内容可能是公司与集体谈判组织之间谈判的一部分。例如，工会可能会要求一定的最低支付遣散费，以帮助失去工作且必须寻找新工作的成员。这在可能大规模裁员并可能影响整个部门或一类员工（例如工厂工人）的行业中尤其值得关注。

接受遣散费可能会使您没有资格提起不当解雇诉讼或领取失业保险。同样，遣散协议可能包括一项竞业禁止条款，这可能会干扰工人在同一行业或市场找到新工作的能力。在接受任何遣散费之前，最好仔细阅读遣散协议，并在必要时咨询律师。