Starfslokapakki

Hvað er starfslokapakki?

Starfslokapakki er búnt af launum og fríðindum til starfsmanns við uppsögn frá fyrirtæki. Móttaka starfslokasamnings er háð undirritun starfslokasamnings. Fjárhæðin sem berast er venjulega byggð á lengd ráðningar fyrir uppsögn og getur falið í sér greiðslu fyrir ónýtt orlof og veikindadaga og óendurgreiddan viðskiptakostnað.

Aðrir áframhaldandi kostir sem hægt er að bjóða eða semja um eru líftryggingar, örorkutryggingar og notkun eigna fyrirtækisins, svo sem fartölvu, farsíma, persónulegan stafrænan aðstoðarmann (PDA) eða farartæki. Fyrirtæki geta einnig boðið upp á útvistunaraðstoð til að hjálpa fyrrverandi starfsmanni að finna nýtt starf.

Að skilja starfslokapakka

Starfsmannahandbók inniheldur venjulega upplýsingar um starfslokastefnu fyrirtækisins. Hafðu samt í huga að hugsanlega þarf að uppfæra handbókina og að starfslokapakkar eru samningsatriði. Fyrirtæki þurfa ekki að bjóða upp á starfslokapakka og geta í raun ekki boðið upp á það ef þau eru að láta starfsmenn fara vegna þess að þeir eru í miklum fjárhagsvandræðum .

Hvernig starfslokapakkar eru ákvarðaðir

Þar sem margir starfsmenn eru ráðnir eftir eigin geðþótta eru fyrirtæki yfirleitt ekki skylduð til að veita starfslokapakka þegar þeim er sagt upp eða sagt upp. Ef boðið er upp á starfslokasamning getur umfang þess sem í boði er verið mismunandi eftir fyrirtækjum. Sum fyrirtæki gætu boðið upp á fasta laun fyrir alla aðskilda starfsmenn óháð lengd vinnu þeirra. Önnur fyrirtæki gætu búið til greiðslustig sem byggist á lengd ráðningar þeirra hjá fyrirtækinu. Jafnvel þótt fyrirtæki bjóði upp á starfslokagreiðslur geta verið aðstæður, svo sem uppsögn vegna ástæðna, þegar slíkum bótum er haldið eftir.

Stærð starfslokasamninga og hvað þeir geta falið í sér getur verið hluti af samningaviðræðum fyrirtækja og kjarasamninga. Til dæmis gæti stéttarfélag krafist ákveðinnar lágmarksútborgunar með starfslokapakka til að aðstoða félagsmenn sem missa vinnuna og þurfa að leita sér að nýju starfi. Þetta getur verið sérstakt áhyggjuefni í atvinnugreinum þar sem fjöldauppsagnir eru mögulegar og getur haft áhrif á heilu deildirnar eða flokk starfsmanna, svo sem verksmiðjustarfsmenn.

Að samþykkja starfslokapakka gæti gert þig vanhæfan til að höfða ólöglega uppsagnarmál eða innheimta atvinnuleysistryggingar. Að auki getur starfslokasamningurinn innihaldið samkeppnisákvæði, sem gæti truflað getu starfsmannsins til að finna nýtt starf í sömu atvinnugrein eða markaði. Áður en þú samþykkir starfslokasamning er ráðlegt að lesa starfslokasamninginn vandlega og hafa samband við lögfræðing ef þörf krefur.