Irtisanomisajan paketti

Mikä on eropaketti?

Irtisanomispaketti on nippu palkkaa ja etuja, jotka tarjotaan työntekijälle irtisanoutuessaan yrityksestä. Irtisanomispaketin saaminen edellyttää irtisanomissopimuksen allekirjoittamista. Saatu rahamäärä perustuu yleensä työsuhteen kestoon ennen irtisanomista ja voi sisältää korvauksen käyttämättömistä loma- ja sairauspäivistä sekä korvaamattomista yrityskuluista.

Muita jatkuvia etuja, joita voidaan tarjota tai neuvotella, ovat henkivakuutus, työkyvyttömyysvakuutus ja yrityksen omaisuuden, kuten kannettavan tietokoneen, matkapuhelimen, kämmentietokoneen tai ajoneuvon käyttö. Yritykset voivat myös tarjota uudelleensijoittumisapua auttaakseen entistä työntekijää löytämään uuden työpaikan.

Irtisanomispakettien ymmärtäminen

Työntekijän käsikirja sisältää yleensä tietoa yrityksen irtisanomispakettikäytännöistä. Muista kuitenkin, että käsikirja saattaa olla tarpeen päivittää ja että irtisanomispaketit ovat neuvoteltavissa. Yritysten ei tarvitse tarjota irtisanomispakettia, eivätkä ne itse asiassa välttämättä pysty tarjoamaan sitä, jos ne päästävät työntekijöitä irti, koska heillä on suuria taloudellisia vaikeuksia .

Miten irtisanomispaketit määritetään

Koska monet työntekijät palkataan vapaaehtoisesti, yritykset eivät yleensä ole sopimuksessa velvollisia tarjoamaan irtisanomispaketteja, kun heidät lomautetaan tai irtisanotaan. Jos irtisanomispaketti tarjotaan, tarjouksen laajuus voi vaihdella yhtiöittäin. Jotkut yritykset voivat tarjota kiinteämääräistä palkkaa kaikille eronneille työntekijöille heidän työsuhteensa pituudesta riippumatta. Muut yritykset voivat laatia palkkataulukon, joka perustuu heidän työsuhteensa kestoon. Vaikka yritys tarjoaisikin irtisanomispaketin, tällaisen korvauksen pidättämisessä voi olla olosuhteita, kuten syyllinen irtisanominen.

Irtisanomispakettien suuruus ja niiden sisältö voivat olla osa yritysten ja työehtosopimusjärjestöjen välisiä neuvotteluja. Ammattiliitto voi esimerkiksi vaatia tiettyä vähimmäispalkkiota erokorvauksilla auttaakseen jäseniä, jotka menettävät työpaikkansa ja joutuvat etsimään uutta työtä. Tämä voi olla erityisen huolestuttavaa aloilla, joilla joukkoirtisanomiset ovat mahdollisia ja voivat koskea kokonaisia divisioonaa tai tiettyä työntekijäryhmää, kuten tehtaiden työntekijöitä.

Irtisanomiskorvauksen hyväksyminen voi johtaa siihen, että et voi nostaa laitonta irtisanomista tai hakea työttömyysvakuutusta. Myös irtisanomissopimus voi sisältää kilpailukieltolausekkeen, joka voi haitata työntekijän mahdollisuuksia löytää uusi työpaikka samalla alalla tai markkinoilla. Ennen irtisanomispaketin hyväksymistä on suositeltavaa lukea irtisanomissopimus huolellisesti ja tarvittaessa neuvotella asianajajan kanssa.