Kıdem paketi

Kıdem Tazminatı Paketi Nedir?

Kıdem tazminatı paketi, bir şirketten çıkarıldıktan sonra bir çalışana sunulan bir ücret ve fayda paketidir. Bir kıdem tazminatı paketinin alınması, bir kıdem tazminatı sözleşmesinin imzalanmasına bağlıdır. Alınan para miktarı genellikle işten ayrılmadan önceki çalışma süresine bağlıdır ve kullanılmayan tatil ve hastalık günleri için ödeme ve geri ödenmemiş işletme giderlerini içerebilir.

Teklif edilebilecek veya müzakere edilebilecek diğer sürekli faydalar arasında hayat sigortası, maluliyet sigortası ve dizüstü bilgisayar, cep telefonu, kişisel dijital asistan (PDA) veya araç gibi şirket mallarının kullanımı yer alır. Şirketler, eski çalışanın yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak için yer değiştirme yardımı da sunabilir .

Kıdem Paketlerini Anlama

Bir çalışan el kitabı tipik olarak bir şirketin kıdem tazminatı paketi politikası hakkında bilgi içerir. Ancak, el kitabının güncellenmesi gerekebileceğini ve kıdem tazminatı paketlerinin pazarlığa açık olduğunu unutmayın. Şirketlerin bir kıdem tazminatı paketi sunmaları zorunlu değildir ve aslında, büyük mali sıkıntı içinde oldukları için çalışanlarını serbest bırakıyorlarsa, bir kıdem tazminatı paketi sunamayabilirler .

Kıdem Tazminatı Paketleri Nasıl Belirlenir

İsteğe bağlı olarak işe alınan birçok çalışanla, şirketlerin işten çıkarıldıklarında veya feshedildiklerinde genellikle sözleşmeye dayalı olarak kıdem tazminatı paketleri sunmaları gerekmez. Kıdem tazminatı paketi teklif edilmişse teklifin kapsamı şirkete göre değişebilir. Bazı şirketler, istihdam sürelerine bakılmaksızın tüm ayrılmış işçiler için sabit bir ücret teklif edebilir. Diğer şirketler, şirkette çalıştıkları süreye göre bir ödeme ölçeği oluşturabilir. Bir şirket bir kıdem tazminatı paketi teklif etse bile, tazminatın alıkonulması halinde, sebebe dayalı fesih gibi durumlar söz konusu olabilir.

Kıdem tazminatı paketlerinin boyutu ve içerdikleri, şirketler ve toplu pazarlık kuruluşları arasındaki müzakerelerin bir parçası olabilir. Örneğin, bir sendika, işini kaybeden ve yeni iş aramak zorunda kalan üyelerine yardımcı olmak için kıdem tazminatı paketleri ile belirli bir asgari ücret talep edebilir. Bu, toplu işten çıkarmaların mümkün olduğu ve fabrika işçileri gibi tüm bölümleri veya bir çalışan kategorisini etkileyebileceği endüstrilerde özellikle endişe verici olabilir.

Kıdem tazminatı paketini kabul etmek, haksız bir fesih davası açmanıza veya işsizlik sigortası yaptırmanıza engel olabilir. Ayrıca, kıdem tazminatı sözleşmesi, işçinin aynı endüstride veya piyasada yeni bir iş bulma kabiliyetine müdahale edebilecek rekabet etmeme maddesi içerebilir. Herhangi bir kıdem tazminatı paketini kabul etmeden önce kıdem tazminatını dikkatlice okumanız ve gerekirse bir avukata danışmanız tavsiye edilir.