Sluttpakke
Hva er en sluttpakke?
En sluttpakke er en pakke med lønn og fordeler som tilbys en ansatt ved permittering fra et selskap. Mottak av sluttpakke er betinget av signering av sluttvederlagsavtale. Pengebeløpet som mottas er vanligvis basert på lengden på ansettelsesforholdet før oppsigelsen og kan inkludere betaling for ubrukte ferie- og sykedager, og ikke refunderte forretningsutgifter.
Andre fortsatte fordeler som kan tilbys eller forhandles inkluderer livsforsikring, uføreforsikring og bruk av selskapets eiendom, for eksempel en bærbar PC, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller kjøretøy. Bedrifter kan også tilby omplasseringshjelp for å hjelpe den tidligere ansatte med å finne en ny jobb.
Forstå sluttvederlagspakker
En ansatthåndbok inneholder vanligvis informasjon om en bedrifts sluttpakkepolicy. Husk imidlertid at håndboken kan trenge å oppdateres, og at sluttpakker er omsettelige. Bedrifter er ikke pålagt å tilby en sluttpakke, og faktisk kan de kanskje ikke tilby en hvis de lar ansatte gå fordi de er i store økonomiske problemer .
Hvordan sluttvederlagspakker fastsettes
Med mange ansatte ansatt etter eget ønske, er bedrifter vanligvis ikke kontraktsmessig pålagt å gi sluttvederlag når de blir permittert eller sagt opp. Dersom det tilbys sluttpakke, kan omfanget av det som tilbys variere fra selskap til bedrift. Noen selskaper kan tilby lønn på en fast sats for alle separerte arbeidere uavhengig av lengden på deres ansettelse. Andre selskaper kan opprette en skala for betaling basert på varigheten av deres ansettelse i selskapet. Selv om et selskap tilbyr en sluttpakke, kan det være omstendigheter, for eksempel oppsigelse på grunn av årsak, når slik kompensasjon holdes tilbake.
Størrelsen på sluttpakker og hva de inkluderer kan være en del av forhandlingene mellom bedrifter og tarifforganisasjoner. For eksempel kan en fagforening kreve en viss minimumsutbetaling med sluttpakker for å hjelpe medlemmer som mister jobben og må søke ny jobb. Dette kan være spesielt bekymringsfullt i bransjer der masseoppsigelser er mulig og kan påvirke hele divisjoner eller en kategori av ansatte, for eksempel fabrikkarbeidere.
Å godta en sluttpakke kan gjøre deg ute av stand til å sende inn en urettmessig oppsigelsessak eller samle inn arbeidsledighetsforsikring. I tillegg kan sluttvederlagsavtalen inneholde en konkurranseklausul, som kan forstyrre arbeidstakerens evne til å finne en ny jobb i samme bransje eller marked. Før du godtar en sluttpakke, er det lurt å lese sluttavtalen nøye og konsultere en advokat om nødvendig.
