Pacote de indenização

O que é um pacote de rescisão?

Um pacote de rescisão é um pacote de pagamento e benefícios oferecidos a um funcionário após ser demitido de uma empresa. O recebimento de um pacote de rescisão está condicionado à assinatura de um acordo de rescisão. A quantidade de dinheiro recebida geralmente é baseada na duração do emprego antes da rescisão e pode incluir o pagamento de férias não utilizadas e dias de doença e despesas comerciais não reembolsadas.

Outros benefícios continuados que podem ser oferecidos ou negociados incluem seguro de vida, seguro de invalidez e uso de bens da empresa, como laptop, celular, assistente digital pessoal (PDA) ou veículo. As empresas também podem oferecer assistência de recolocação,. para ajudar o ex-funcionário a encontrar um novo emprego.

Entendendo os pacotes de rescisão

Um manual do funcionário normalmente inclui informações sobre a política do pacote de indenização de uma empresa. Tenha em mente, no entanto, que o manual pode precisar ser atualizado e que os pacotes de indenização são negociáveis. As empresas não são obrigadas a oferecer um pacote de indenização e, de fato, podem não ser capazes de oferecer um se estiverem demitindo funcionários porque estão com grandes problemas financeiros .

Como os pacotes de rescisão são determinados

Com muitos funcionários contratados à vontade, as empresas normalmente não são obrigadas contratualmente a fornecer pacotes de indenização quando são demitidos ou rescindidos. Se for oferecido um pacote de indenização, o escopo do que é oferecido pode variar de acordo com a empresa. Algumas empresas podem oferecer remuneração fixa para todos os trabalhadores separados, independentemente da duração do emprego. Outras empresas podem criar uma escala de pagamento com base na duração de seu emprego na empresa. Mesmo que uma empresa ofereça um pacote de rescisão, pode haver circunstâncias, como rescisão por justa causa, quando tal indenização é retida.

O tamanho dos pacotes de indenização e o que eles incluem podem fazer parte das negociações entre empresas e organizações de negociação coletiva. Por exemplo, um sindicato pode exigir um certo pagamento mínimo com pacotes de indenização para ajudar os membros que perdem seus empregos e precisam procurar um novo emprego. Isso pode ser particularmente preocupante em indústrias onde as demissões em massa são possíveis e podem afetar divisões inteiras ou uma categoria de funcionários, como trabalhadores de fábricas.

Aceitar um pacote de rescisão pode torná-lo inelegível para ajuizar uma ação de rescisão indevida ou receber o seguro-desemprego. Além disso, o acordo de rescisão pode incluir uma cláusula de não concorrência, o que pode interferir na capacidade do trabalhador de encontrar um novo emprego no mesmo setor ou mercado. Antes de aceitar qualquer pacote de rescisão, é aconselhável ler atentamente o acordo de rescisão e consultar um advogado, se necessário.