Fratrædelsespakke
Hvad er en fratrædelsespakke?
En fratrædelsesordning er et bundt af løn og goder til en medarbejder ved afskedigelse fra en virksomhed. Modtagelse af en fratrædelsesordning er betinget af underskrivelse af en fratrædelsesaftale. Det beløb, der modtages, er normalt baseret på ansættelsestiden før opsigelsen og kan omfatte betaling for ubrugte ferie- og sygedage og ikke-godtgjorte forretningsudgifter.
Andre fortsatte fordele, der kan tilbydes eller forhandles, omfatter livsforsikring, invalideforsikring og brug af virksomhedens ejendom, såsom en bærbar computer, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller køretøj. Virksomheder kan også tilbyde outplacement assistance, for at hjælpe den tidligere medarbejder med at finde et nyt job.
Forstå fratrædelsespakker
En medarbejderhåndbog indeholder typisk oplysninger om en virksomheds fratrædelsespakkepolitik. Husk dog, at håndbogen muligvis skal opdateres, og at fratrædelsesgodtgørelser kan forhandles. Virksomheder er ikke forpligtet til at tilbyde en fratrædelsespakke, og de kan faktisk ikke tilbyde en, hvis de lader medarbejdere gå, fordi de er i store økonomiske problemer .
Hvordan fratrædelsespakker bestemmes
Med mange medarbejdere ansat efter eget ønske, er virksomhederne typisk ikke kontraktligt forpligtet til at levere fratrædelsesgodtgørelser, når de afskediges eller opsiges. Hvis der tilbydes en fratrædelsesordning, kan omfanget af det tilbudte variere fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder tilbyder muligvis løn på en fast sats for alle separerede arbejdstagere uanset længden af deres ansættelse. Andre virksomheder kan oprette en skala for betaling baseret på varigheden af deres ansættelse i virksomheden. Selvom en virksomhed tilbyder en fratrædelsesgodtgørelse, kan der være omstændigheder, såsom en opsigelse på grund af årsag, når en sådan kompensation tilbageholdes.
Størrelsen af fratrædelsesordninger, og hvad de kan indeholde, kan være en del af forhandlingerne mellem virksomheder og overenskomstorganisationer. For eksempel kan en fagforening kræve en vis minimumsudbetaling med fratrædelsesordninger for at hjælpe medlemmer, der mister deres arbejde og skal søge nyt arbejde. Dette kan være særligt bekymrende i brancher, hvor massefyringer er mulige og kan påvirke hele afdelinger eller en kategori af ansatte, såsom fabriksarbejdere.
At acceptere en fratrædelsespakke kan gøre dig ude af stand til at indgive en uretmæssig opsigelsessag eller opkræve arbejdsløshedsforsikring. Ligeledes kan fratrædelsesaftalen indeholde en konkurrenceklausul, som kan forstyrre arbejdstagerens mulighed for at finde et nyt job i samme branche eller marked. Inden du accepterer en fratrædelsesordning, er det tilrådeligt at læse fratrædelsesaftalen omhyggeligt og konsultere en advokat, hvis det er nødvendigt.
