Avgångspaket

Vad är ett avgångsvederlag?

Ett avgångsvederlag är ett paket med lön och förmåner till en anställd vid uppsägning från ett företag. Mottagandet av ett avgångsvederlag är villkorat av undertecknande av ett avgångsvederlag. Mängden pengar som tas emot baseras vanligtvis på anställningens längd före uppsägningen och kan inkludera betalning för outnyttjad semester och sjukdagar och ej ersatta affärskostnader.

Andra fortsatta förmåner som kan erbjudas eller förhandlas fram inkluderar livförsäkring, sjukförsäkring och användning av företagets egendom, såsom en bärbar dator, mobiltelefon, personlig digital assistent (PDA) eller fordon. Företag kan också erbjuda omplaceringshjälp för att hjälpa den tidigare anställde att hitta ett nytt jobb.

Förstå avgångsvederlag

En personalhandbok innehåller vanligtvis information om ett företags policy för avgångsvederlag. Tänk dock på att handboken kan behöva uppdateras och att avgångsvederlag är förhandlingsbara. Företag är inte skyldiga att erbjuda ett avgångsvederlag och i själva verket kanske de inte kan erbjuda ett om de låter anställda gå eftersom de har stora ekonomiska problem .

Hur avgångsvederlag bestäms

Med många anställda som anställs på egen hand är företag vanligtvis inte kontraktuellt skyldiga att tillhandahålla avgångsvederlag när de sägs upp eller sägas upp. Om ett avgångsvederlag erbjuds kan omfattningen av vad som erbjuds variera från företag till företag. Vissa företag kan erbjuda en schablonmässig lön för alla separerade arbetstagare oavsett anställningens längd. Andra företag kan skapa en skala för betalning baserat på varaktigheten av deras anställning hos företaget. Även om ett företag erbjuder ett avgångsvederlag kan det finnas omständigheter, såsom uppsägning på grund av orsak, när sådan ersättning undanhålls.

Storleken på avgångsvederlag och vad de kan innehålla kan vara en del av förhandlingarna mellan företag och kollektivavtalsorganisationer. Till exempel kan ett fackförbund kräva en viss minimiutbetalning med avgångsvederlag för att hjälpa medlemmar som förlorar sina jobb och måste söka nytt arbete. Detta kan vara särskilt oroande i branscher där massuppsägningar är möjliga och kan påverka hela divisioner eller en kategori av anställda, såsom fabriksarbetare.

Att acceptera ett avgångsvederlag kan göra att du inte är berättigad att lämna in en felaktig uppsägningsprocessen eller samla in en arbetslöshetsförsäkring. Avgångsvederlaget kan också innehålla en konkurrensklausul, vilket kan störa arbetstagarens förmåga att hitta ett nytt jobb inom samma bransch eller marknad. Innan du accepterar något avgångsvederlag är det lämpligt att läsa igenom avgångsvederlaget noggrant och konsultera en advokat vid behov.