अलग पैकेज

एक विच्छेद पैकेज क्या है?

एक विच्छेद पैकेज एक कंपनी से निकाले जाने पर एक कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन और लाभों का एक बंडल है। एक विच्छेद पैकेज की प्राप्ति एक विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने पर आकस्मिक है। प्राप्त धन की राशि आमतौर पर समाप्ति से पहले रोजगार की लंबाई पर आधारित होती है और इसमें अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार दिनों के लिए भुगतान, और गैर-प्रतिपूर्ति व्यापार व्यय शामिल हो सकते हैं ।

अन्य निरंतर लाभों की पेशकश या बातचीत की जा सकती है जिनमें जीवन बीमा, विकलांगता बीमा और कंपनी की संपत्ति का उपयोग, जैसे लैपटॉप, सेल फोन, व्यक्तिगत डिजिटल सहायक (पीडीए) या वाहन शामिल हैं। पूर्व कर्मचारी को नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए कंपनियां विस्थापन सहायता भी दे सकती हैं।

विच्छेद पैकेज को समझना

एक कर्मचारी पुस्तिका में आमतौर पर कंपनी की विच्छेद पैकेज नीति की जानकारी शामिल होती है। हालांकि, ध्यान रखें कि पुस्तिका को अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है, और यह कि विच्छेद पैकेज परक्राम्य हैं । कंपनियों को एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है और वास्तव में, अगर वे कर्मचारियों को जाने दे रहे हैं तो वे एक की पेशकश करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं क्योंकि वे बड़ी वित्तीय परेशानी में हैं ।

विच्छेद पैकेज कैसे निर्धारित किए जाते हैं

कई कर्मचारियों को वसीयत के आधार पर काम पर रखने के साथ, कंपनियों को आमतौर पर अनुबंधित रूप से विच्छेद पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब उन्हें बंद या समाप्त कर दिया जाता है। यदि एक विच्छेद पैकेज की पेशकश की जाती है, तो जो पेशकश की जाती है उसका दायरा कंपनी द्वारा भिन्न हो सकता है। कुछ कंपनियां अपने रोजगार की लंबाई की परवाह किए बिना सभी अलग-अलग श्रमिकों के लिए एक समान दर पर वेतन की पेशकश कर सकती हैं। अन्य कंपनियां कंपनी के साथ अपने रोजगार की अवधि के आधार पर भुगतान के लिए एक पैमाना बना सकती हैं। यहां तक कि अगर कोई कंपनी एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करती है, तो ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं, जैसे कि कारण के लिए समाप्ति, जब इस तरह के मुआवजे को रोक दिया जाता है।

विच्छेद पैकेज का आकार और उनमें जो शामिल है वह कंपनियों और सामूहिक सौदेबाजी संगठनों के बीच बातचीत का हिस्सा हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक संघ विच्छेद पैकेज के साथ एक निश्चित न्यूनतम भुगतान की मांग कर सकता है ताकि उन सदस्यों की मदद की जा सके जो अपनी नौकरी खो देते हैं और उन्हें नए रोजगार की तलाश करनी चाहिए। यह उन उद्योगों में विशेष रूप से चिंता का विषय हो सकता है जहां बड़े पैमाने पर छंटनी संभव है और पूरे डिवीजनों या कर्मचारियों की एक श्रेणी, जैसे कारखाने के श्रमिकों को प्रभावित कर सकती है।

विच्छेद पैकेज स्वीकार करने से आप गलत तरीके से समाप्ति का मुकदमा दायर करने या बेरोजगारी बीमा लेने के लिए अयोग्य हो सकते हैं । साथ ही, विच्छेद समझौते में एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड शामिल हो सकता है, जो उसी उद्योग या बाजार में एक नई नौकरी खोजने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है। किसी भी विच्छेद पैकेज को स्वीकार करने से पहले, सलाह दी जाती है कि विच्छेद समझौते को ध्यान से पढ़ें और यदि आवश्यक हो तो वकील से परामर्श लें।