Abfindungspaket

Was ist ein Abfindungspaket?

Ein Abfindungspaket ist ein Paket aus Gehalt und Zusatzleistungen, das einem Mitarbeiter angeboten wird, wenn er von einem Unternehmen entlassen wird. Voraussetzung für den Erhalt einer Abfindung ist der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung. Die Höhe des erhaltenen Geldes basiert in der Regel auf der Dauer des Arbeitsverhältnisses vor der Beendigung und kann Zahlungen für nicht genutzte Urlaubs- und Krankheitstage sowie nicht erstattete Geschäftsausgaben umfassen.

Andere weiterführende Leistungen, die angeboten oder ausgehandelt werden können, umfassen Lebensversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen und die Nutzung von Firmeneigentum wie Laptops, Mobiltelefonen, Personal Digital Assistants (PDA) oder Fahrzeugen. Unternehmen können auch Outplacement- Unterstützung anbieten,. um dem ehemaligen Mitarbeiter zu helfen, eine neue Stelle zu finden.

Abfindungspakete verstehen

Ein Mitarbeiterhandbuch enthält in der Regel Informationen zur Abfindungsrichtlinie eines Unternehmens. Beachten Sie jedoch, dass das Handbuch möglicherweise aktualisiert werden muss und dass Abfindungspakete verhandelbar sind. Unternehmen sind nicht verpflichtet, eine Abfindung anzubieten und können sie möglicherweise auch nicht anbieten, wenn sie Mitarbeiter entlassen, weil sie in großen finanziellen Schwierigkeiten sind .

Wie Abfindungspakete ermittelt werden

Da viele Mitarbeiter nach Belieben eingestellt werden, sind Unternehmen in der Regel nicht vertraglich verpflichtet, Abfindungen anzubieten, wenn sie entlassen oder gekündigt werden. Wird eine Abfindung angeboten, kann der Umfang des Angebots je nach Unternehmen variieren. Einige Unternehmen bieten möglicherweise eine Pauschalvergütung für alle getrennt arbeitenden Arbeitnehmer an, unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung. Andere Unternehmen erstellen möglicherweise eine Zahlungsstaffel, die auf der Dauer ihrer Beschäftigung bei dem Unternehmen basiert. Auch wenn ein Unternehmen eine Abfindung anbietet, kann es vorkommen, dass eine solche Abfindung verweigert wird, beispielsweise bei einer Kündigung aus wichtigem Grund.

Umfang und Inhalt von Abfindungen können Gegenstand der Verhandlungen zwischen Unternehmen und Tarifverbänden sein. Beispielsweise könnte eine Gewerkschaft eine bestimmte Mindestzahlung mit Abfindungspaketen verlangen, um Mitgliedern zu helfen, die ihren Arbeitsplatz verlieren und sich eine neue Beschäftigung suchen müssen. Dies kann in Branchen, in denen Massenentlassungen möglich sind, von besonderer Bedeutung sein und kann ganze Abteilungen oder eine Kategorie von Arbeitnehmern wie Fabrikarbeiter betreffen.

Die Annahme einer Abfindung kann dazu führen, dass Sie keine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen oder Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen können. Außerdem kann die Aufhebungsvereinbarung eine Wettbewerbsverbotsklausel enthalten, die die Fähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte, eine neue Stelle in derselben Branche oder auf demselben Markt zu finden. Vor der Annahme einer Abfindung empfiehlt es sich, die Aufhebungsvereinbarung aufmerksam zu lesen und gegebenenfalls einen Anwalt zu Rate zu ziehen.