Pakej pemutusan

Apakah Pakej Pemecatan?

Pakej pemberhentian ialah sekumpulan gaji dan faedah yang ditawarkan kepada pekerja apabila diberhentikan daripada syarikat. Penerimaan pakej pemecatan adalah bergantung pada menandatangani perjanjian pemecatan. Jumlah wang yang diterima biasanya berdasarkan tempoh pekerjaan sebelum penamatan dan mungkin termasuk bayaran untuk percutian yang tidak digunakan dan hari sakit, dan perbelanjaan perniagaan yang tidak dibayar balik.

Faedah berterusan lain yang mungkin ditawarkan atau dirundingkan termasuk insurans hayat, insurans hilang upaya dan penggunaan harta syarikat, seperti komputer riba, telefon bimbit, pembantu digital peribadi (PDA) atau kenderaan. Syarikat juga boleh menawarkan bantuan penempatan,. untuk membantu bekas pekerja mencari pekerjaan baharu.

Memahami Pakej Pemecatan

Buku panduan pekerja biasanya mengandungi maklumat tentang dasar pakej pemberhentian syarikat. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa buku panduan mungkin perlu dikemas kini dan pakej pemecatan boleh dirunding. Syarikat tidak perlu menawarkan pakej pemecatan dan, sebenarnya, mungkin tidak dapat menawarkannya jika mereka melepaskan pekerja kerana mereka menghadapi masalah kewangan yang besar .

Bagaimana Pakej Pemecatan Ditentukan

Dengan ramai pekerja yang diambil atas dasar kehendak, syarikat biasanya tidak dikehendaki secara kontrak untuk menyediakan pakej pemberhentian apabila mereka diberhentikan atau ditamatkan perkhidmatan. Jika pakej pemecatan ditawarkan, skop apa yang ditawarkan boleh berbeza mengikut syarikat. Sesetengah syarikat mungkin menawarkan gaji pada kadar rata untuk semua pekerja yang dipisahkan tanpa mengira tempoh pekerjaan mereka. Syarikat lain mungkin membuat skala untuk pembayaran berdasarkan tempoh mereka bekerja dengan syarikat itu. Walaupun syarikat menawarkan pakej pemberhentian, mungkin terdapat keadaan, seperti penamatan atas sebab, apabila pampasan tersebut ditahan.

Saiz pakej pemberhentian dan perkara yang disertakan mungkin sebahagian daripada rundingan antara syarikat dan organisasi perundingan kolektif. Sebagai contoh, kesatuan sekerja mungkin menuntut pembayaran minimum tertentu dengan pakej pemberhentian untuk membantu ahli yang kehilangan pekerjaan dan mesti mencari pekerjaan baharu. Ini boleh menjadi kebimbangan khusus dalam industri di mana pemberhentian beramai-ramai mungkin berlaku dan boleh menjejaskan keseluruhan bahagian atau kategori pekerja, seperti pekerja kilang.

Menerima pakej pemberhentian boleh menyebabkan anda tidak layak untuk memfailkan saman pemberhentian yang salah atau mengutip insurans pengangguran. Selain itu, perjanjian pemecatan mungkin termasuk klausa tidak bersaing, yang boleh mengganggu keupayaan pekerja untuk mencari pekerjaan baharu dalam industri atau pasaran yang sama. Sebelum menerima sebarang pakej pemecatan, adalah dinasihatkan untuk membaca perjanjian pemecatan dengan teliti dan berunding dengan peguam jika perlu.