Pacchetto di fine rapporto

Che cos'è un pacchetto di fine rapporto?

Un pacchetto di fine rapporto è un insieme di retribuzioni e benefici offerti a un dipendente dopo essere stato licenziato da un'azienda. La ricezione di un pacchetto di fine rapporto è subordinata alla firma di un contratto di fine rapporto. L'importo del denaro ricevuto è generalmente basato sulla durata del rapporto di lavoro prima del licenziamento e può includere il pagamento di ferie e giorni di malattia non utilizzati e spese aziendali non rimborsate.

Altri vantaggi continui che possono essere offerti o negoziati includono l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione sull'invalidità e l'uso di proprietà dell'azienda, come un laptop, un telefono cellulare, un assistente digitale personale (PDA) o un veicolo. Le aziende possono anche offrire assistenza al ricollocamento,. per aiutare l'ex dipendente a trovare un nuovo lavoro.

Capire i pacchetti di fine rapporto

Un manuale per i dipendenti in genere include informazioni sulla politica del trattamento di fine rapporto di un'azienda. Tieni presente, tuttavia, che potrebbe essere necessario aggiornare il manuale e che i pacchetti di fine rapporto sono negoziabili. Le aziende non sono tenute a offrire un pacchetto di fine rapporto e, in effetti, potrebbero non essere in grado di offrirlo se lasciano andare i dipendenti perché sono in gravi difficoltà finanziarie .

Come vengono determinati i pacchetti di fine rapporto

Con molti dipendenti assunti a volontà, le aziende in genere non sono contrattualmente obbligate a fornire pacchetti di fine rapporto quando vengono licenziati o licenziati. Se viene offerto un pacchetto di fine rapporto, l'ambito di ciò che viene offerto può variare a seconda dell'azienda. Alcune aziende potrebbero offrire una retribuzione forfettaria per tutti i lavoratori separati, indipendentemente dalla durata del loro impiego. Altre società potrebbero creare una scala di pagamento basata sulla durata del loro rapporto di lavoro con l'azienda. Anche se un'azienda offre un pacchetto di fine rapporto, potrebbero verificarsi circostanze, come un licenziamento per giusta causa, in cui tale compenso viene trattenuto.

L'entità dei trattamenti di fine rapporto e ciò che essi includono possono far parte delle negoziazioni tra le aziende e le organizzazioni di contrattazione collettiva. Ad esempio, un sindacato potrebbe richiedere un determinato compenso minimo con pacchetti di fine rapporto per aiutare i membri che perdono il lavoro e devono cercare un nuovo impiego. Questo può essere particolarmente preoccupante nei settori in cui sono possibili licenziamenti di massa e può interessare intere divisioni o una categoria di dipendenti, come gli operai.

L'accettazione di un pacchetto di fine rapporto può renderti non idoneo a presentare una causa per licenziamento illegittimo oa riscuotere l'assicurazione contro la disoccupazione. Inoltre, il contratto di fine rapporto può includere una clausola di non concorrenza, che potrebbe interferire con la capacità del lavoratore di trovare un nuovo lavoro nello stesso settore o mercato. Prima di accettare qualsiasi trattamento di fine rapporto, si consiglia di leggere attentamente il contratto di fine rapporto e di consultare, se necessario, un legale.