Paquete de indemnización
驴Qu茅 es un paquete de indemnizaci贸n?
Un paquete de indemnizaci贸n es un paquete de pago y beneficios que se ofrece a un empleado al ser despedido de una empresa. La recepci贸n de un paquete de indemnizaci贸n depende de la firma de un acuerdo de indemnizaci贸n. La cantidad de dinero recibida generalmente se basa en la duraci贸n del empleo antes de la terminaci贸n y puede incluir el pago de vacaciones y d铆as de enfermedad no utilizados y gastos comerciales no reembolsados.
Otros beneficios continuos que se pueden ofrecer o negociar incluyen seguro de vida, seguro de discapacidad y el uso de propiedad de la empresa, como una computadora port谩til, un tel茅fono celular, un asistente digital personal (PDA) o un veh铆culo. Las empresas tambi茅n pueden ofrecer asistencia de reubicaci贸n para ayudar al ex empleado a encontrar un nuevo trabajo.
Comprender los paquetes de indemnizaci贸n
Un manual del empleado normalmente incluye informaci贸n sobre la pol铆tica de indemnizaci贸n por despido de una empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que sea necesario actualizar el manual y que las indemnizaciones por despido son negociables. Las empresas no est谩n obligadas a ofrecer un paquete de indemnizaci贸n y, de hecho, es posible que no puedan ofrecer uno si despiden a los empleados porque tienen grandes problemas financieros .
C贸mo se determinan los paquetes de indemnizaci贸n
Con muchos empleados contratados a voluntad, las empresas generalmente no est谩n obligadas por contrato a proporcionar paquetes de indemnizaci贸n cuando son despedidos o despedidos. Si se ofrece un paquete de indemnizaci贸n, el alcance de lo que se ofrece puede variar seg煤n la empresa. Algunas empresas pueden ofrecer una tarifa fija para todos los trabajadores separados, independientemente de la duraci贸n de su empleo. Otras empresas pueden crear una escala de pago basada en la duraci贸n de su empleo en la empresa. Incluso si una empresa ofrece un paquete de indemnizaci贸n, puede haber circunstancias, como una rescisi贸n con causa, en las que se retenga dicha compensaci贸n.
El tama帽o de los paquetes de indemnizaci贸n y lo que incluyen puede ser parte de las negociaciones entre las empresas y las organizaciones de negociaci贸n colectiva. Por ejemplo, un sindicato podr铆a exigir un pago m铆nimo determinado con paquetes de indemnizaci贸n para ayudar a los miembros que pierden sus trabajos y deben buscar un nuevo empleo. Esto puede ser de particular preocupaci贸n en industrias donde los despidos masivos son posibles y pueden afectar divisiones enteras o una categor铆a de empleados, como trabajadores de f谩bricas.
Aceptar un paquete de indemnizaci贸n puede hacer que no sea elegible para presentar una demanda por despido injustificado o cobrar el seguro de desempleo. Adem谩s, el acuerdo de indemnizaci贸n puede incluir una cl谩usula de no competencia, que podr铆a interferir con la capacidad del trabajador para encontrar un nuevo trabajo en la misma industria o mercado. Antes de aceptar cualquier paquete de indemnizaci贸n, es recomendable leer detenidamente el acuerdo de indemnizaci贸n y consultar a un abogado si es necesario.
