Särskild arbetsgivare

Vad är en särskild arbetsgivare?

Med särskild arbetsgivare avses en person, företag eller annan organisation som tar emot en anställd på lån från en annan arbetsgivare. Företag kan behöva anställa anställda vid vissa tidpunkter och kan låna individer från ett annat företag genom ett gemensamt arbetsgivarprogram. Den ursprungliga arbetsgivaren frånsäger sig ansvaret för arbetstagaren, vilket innebär att den särskilda arbetsgivaren tar på sig ansvaret för arbetstagarens handlingar. Trots detta blir den särskilda arbetsgivaren inte den anställdes egentliga arbetsgivare.

Förstå särskilda arbetsgivare

Det finns tillfällen då arbetsgivare kan sakna tillräcklig arbetskraft för att slutföra sin dagliga verksamhet. Detta brukar hända när det råder brist på arbetskraft , när det inte finns tillräckligt med kvalificerad arbetskraft i en specifik bransch eller när ett företag har många anställda som är lediga. I dessa fall kan företag låta andra låna sina anställda under en viss tid. Detta arrangemang kallas ett särskilt arbetsgivarförhållande och regleras under regeln om låntagare.

Låneverksamheten (den som kontrakterar arbetstagaren till den särskilda arbetsgivaren) benämns allmän arbetsgivare. När anställda flyttas till den lånande arbetsgivaren anses den anställde ha ett underförstått anställningsavtal,. trots att de inte har ett regelbundet arbetsgivare-arbetstagareförhållande med den särskilda arbetsgivaren.

I ett särskilt arbetsgivarförhållande gäller följande:

– Den särskilda arbetsgivaren kan överta kontrollen över den anställde i fråga

• Den ursprungliga anställde kan fortfarande återkalla den anställde eller befria honom från det underförstådda anställningsavtalet

En arbetare som är anställd under ett särskilt anställningsarrangemang har samma rättigheter och skydd enligt federala anställningslagar som alla andra arbetstagare i USA. Som sådan har Arbetsmarknadsdepartementet regler gällande särskilda anställningar. När det finns särskilda anställningar ansvarar alla arbetsgivare, gemensamt och individuellt, för att lagarna följs.

Ett särskilt anställningsarrangemang kan vara:

• Vertikal där arbetstagaren är ekonomiskt beroende av båda arbetsgivarna. Ett exempel är en arbetare som är anställd av ett bemanningsföretag och tilldelas att arbeta på en fabrik.

• Horisontell, där arbetstagaren har två eller flera arbetsgivare som är separata företag men som har en relation eller anknytning till varandra. Den anställde utför vanligtvis arbete för varje företag. Till exempel är Jim och Bob bröder och äger varsin restaurang. Oavsett om arbetare anställs av Jim eller Bob, arbetar de vanligtvis på båda restaurangerna.

Fair Labor Standards Act (FLSA) skyddar arbetare mot vissa orättvisa lönemetoder, inklusive minimilön och övertidsersättning.

Särskilda överväganden

Vad som är ett gemensamt arbetsgivarförhållande och vem som är kvalificerad har varit föremål för mycket debatt, beroende på vilket parti man frågar. Faktum är att det gemensamma arbetsgivarprogrammet har genomgått flera förändringar under olika förvaltningar. Under president Trump ansågs en arbetsgivare ha ett gemensamt anställningsförhållande om den uppfyllde följande villkor:

– Den kunde anställa eller sparka den anställde

– Den övervakade den anställdes arbetsschema

• Arbetsgivaren fastställde arbetstagarens lön/lön

– Det upprätthåller den anställdes anställningsregister

Dessa definitioner infördes 2020 för att förtydliga reglerna som antagits av Obama-administrationen, som sa att arbetslagsreglerna negativt påverkade vissa typer av företag, inklusive franchisetagare och företag som lägger ut arbetskraft. Under dåvarande president Obama lade arbetsministeriet ansvaret på oberoende entreprenörer och franchisetagare (snarare än det övergripande företaget ) att ta ansvar för att betala anställda den federala minimilönen och övertidsersättningen.

2021 vidtog Biden-administrationen åtgärder för att ändra programmet igen. DoL upphävde Trump-administrationens slutliga regel, som definierade vem som kunde klassificeras som en gemensam arbetsgivare - särskilt de som arbetar i en franchisekapacitet. Byrån tillkännagav ändringen i mars 2021 och upphävde officiellt regeln i juli.

Ansvar för särskilda arbetsgivare

För att en särskild arbetsgivare ska anses ansvarig för skador eller skador som åsamkats en anställd lånad av en allmän arbetsgivare måste följande tre regler vara uppfyllda:

1. Ett uttryckligt eller underförstått avtal om att anställa den lånade anställde måste upprättas, och den anställde måste känna till kontraktsdetaljerna.

2. Det arbete som utförs är det arbete som den särskilda arbetsgivaren vanligtvis utför.

3. Den särskilda arbetsgivaren kontrollerar detaljerna i det arbete som den lånade arbetstagaren utför.

För att den särskilda arbetsgivaren inte ska kunna hållas ansvarig måste det i ett avtal mellan den allmänna arbetsgivaren och den särskilda arbetsgivaren framgå att den allmänna arbetsgivaren skulle tillhandahålla försäkringsskydd till den anställde som lånas.

Till exempel skulle den allmänna arbetsgivaren vara tvungen att utöka täckningen för arbetstagares ersättning . Den allmänna arbetsgivarens försäkringsgivare kommer att hålla den särskilda arbetsgivaren ansvarig för den utlånade anställdes handlingar, såvida det inte fanns ett undantagstillstånd som utökade täckningen till den särskilda arbetsgivaren.

Exempel på särskilda arbetsgivare

Entreprenadföretag, såsom huvudentreprenörer, bemanningsföretag och olika outsourcingföretag, förknippas ofta med arrangemang för lånade anställda. Det beror på att de i allmänhet fungerar som mellanhänder som kontaktar arbetstagare och företag som vill anställa individer för att få arbete utfört åt dem.

##Höjdpunkter

• Arbetstagares ansvar för särskild anställning måste specificeras i ett kontrakt och måste uppfylla vissa villkor.

– Arbetsgivare kan dra nytta av ett särskilt arbetsgivarförhållande genom ett gemensamt arbetsgivarprogram.

– En särskild arbetsgivare är en arbetsgivare som får en anställd utlånad från en annan verksamhet.

– Anställda i vertikal gemensam anställning är beroende av båda arbetsgivarna medan de i horisontell gemensam anställning är anställda av två anslutna företag.

• Anställda har samma rättigheter och skydd enligt federala arbetslagar som alla andra anställda i USA