Humankapital

Vad är mänskligt kapital?

Termen humankapital syftar på det ekonomiska värdet av en arbetstagares erfarenhet och kompetens. Humankapital inkluderar tillgångar som utbildning, träning, intelligens, kompetens, hälsa och andra saker som arbetsgivare värdesätter som lojalitet och punktlighet. Som sådan är det en immateriell tillgång eller kvalitet som inte är (och kan inte listas) i ett företags balansräkning. Humankapitalet uppfattas öka produktiviteten och därmed lönsamheten. Ju mer investeringar ett företag gör i sina anställda, desto större är chanserna för dess produktivitet och framgång.

Förstå mänskligt kapital

En organisation sägs ofta bara vara lika bra som sina människor uppifrån och ner, vilket är anledningen till att humankapital är så viktigt för ett företag. Det hanteras vanligtvis av en organisations personalavdelning (HR), som övervakar arbetsförvärv, ledning och optimering. Dess övriga direktiv inkluderar personalplanering och strategi, rekrytering, personalutbildning och utveckling samt rapportering och analys.

Begreppet humankapital erkänner att inte allt arbete är lika. Men arbetsgivare kan förbättra kvaliteten på det kapitalet genom att investera i anställda. Detta kan göras genom medarbetarnas utbildning, erfarenhet och förmågor. Allt detta har stort ekonomiskt värde för arbetsgivare och för ekonomin som helhet.

Eftersom humankapital är baserat på investeringar av anställdas kompetens och kunskap genom utbildning, kan dessa investeringar i humankapital lätt beräknas. HR-chefer kan beräkna den totala vinsten före och efter att eventuella investeringar görs. Eventuell avkastning på investeringar (ROI) av humankapital kan beräknas genom att dividera företagets totala vinst med dess totala investeringar i humankapital.

Till exempel, om företag X investerar 2 miljoner dollar i sitt humankapital och har en total vinst på 15 miljoner dollar, kan chefer jämföra avkastningen på sitt humankapital år-för-år (YOY) för att spåra hur vinsten förbättras och om den har en relation till humankapitalinvesteringarna.

Särskilda överväganden

Humankapital tenderar att migrera, särskilt i globala ekonomier. Det är därför det ofta sker en övergång från utvecklingsplatser eller landsbygdsområden till mer utvecklade och urbana områden. Vissa ekonomer har kallat detta en kompetensflykt eller humankapitalflykt. Detta beskriver processen som håller vissa områden underutvecklade medan andra blir ännu mer utvecklade.

Humankapital och ekonomisk tillväxt

Det finns ett starkt samband mellan humankapital och ekonomisk tillväxt, varför det kan bidra till att stärka ekonomin. Det beror på att människor kommer med en mängd olika färdigheter och kunskaper. Detta förhållande kan mätas genom hur mycket investeringar som går till människors utbildning.

Vissa regeringar inser att detta förhållande mellan humankapital och ekonomi existerar, och därför tillhandahåller de högre utbildning till liten eller ingen kostnad. Personer som deltar i arbetskraften med högre utbildning kommer ofta att ha högre löner, vilket gör att de kan spendera mer.

Försämras mänskligt kapital?

Som allt annat är humankapitalet inte immunt mot avskrivningar. Detta mäts ofta i löner eller förmågan att stanna kvar i arbetsstyrkan. De vanligaste sätten att mänskligt kapital kan försämras är genom arbetslöshet, skador, mental nedgång eller oförmåga att hänga med i innovation.

Tänk på en anställd som har en specialiserad kompetens. Om de går igenom en lång period av arbetslöshet kanske de inte kan behålla dessa specialiseringsnivåer. Det beror på att deras kompetens kanske inte längre efterfrågas när de äntligen återinträder i arbetskraften.

En individs mänskliga kapital kan försämras om de inte kan eller vill ta till sig ny teknik eller teknik. Omvänt kommer humankapitalet för någon som adopterar dem att göra det.

Humankapitalets historia

Idén om humankapital kan spåras tillbaka till 1700-talet. Adam Smith hänvisade till konceptet i sin bok "An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", där han utforskade en nations rikedom,. kunskap, utbildning, talanger och erfarenheter. Adams föreslog att förbättring av humankapital genom träning och utbildning leder till ett mer lönsamt företag, vilket ökar samhällets kollektiva rikedom. Enligt Smith gör det det till en vinst för alla.

På senare tid användes termen för att beskriva det arbete som krävs för att producera tillverkade varor. Men den modernaste teorin användes av flera olika ekonomer inklusive Gary Becker och Theodore Schultz,. som uppfann termen på 1960-talet för att spegla värdet av mänskliga förmågor.

Schultz trodde att humankapital var som vilken annan form av kapital som helst för att förbättra kvaliteten och nivån på produktionen. Detta skulle kräva en investering i utbildning, träning och förbättrade förmåner för en organisations anställda.

Men alla ekonomer håller inte med. Enligt Harvard-ekonomen Richard Freeman var humankapital en signal om talang och förmåga. För att ett företag verkligen skulle bli produktivt sa han att det behövde utbilda och motivera sina anställda samt investera i kapitalutrustning. Hans slutsats var att humankapital inte var en produktionsfaktor.

Kritik av humankapitalteorier

Teorin om humankapital har fått mycket kritik från många människor som arbetar inom utbildning. På 1960-talet attackerades teorin främst för att den legitimerade den borgerliga individualismen, som sågs som självisk och exploaterande. Den borgerliga klassen av människor inkluderade de från medelklassen som ansågs exploatera arbetarklassens. Teorin ansågs också skylla på människor för eventuella defekter som hände i systemet och för att göra kapitalister av arbetare.

Höjdpunkter

– Eftersom all arbetskraft inte anses vara lika, kan arbetsgivare förbättra humankapitalet genom att investera i utbildning, utbildning och förmåner för sina anställda.

– Humankapital sägs innefatta egenskaper som en anställds erfarenhet och kompetens.

– Som alla andra tillgångar har humankapitalet förmågan att avskrivas genom långa perioder av arbetslöshet, och oförmågan att hänga med i teknik och innovation.

– Humankapital är en immateriell tillgång som inte är noterad i ett företags balansräkning.

• Humankapital uppfattas ha ett samband med ekonomisk tillväxt, produktivitet och lönsamhet.

Vanliga frågor

Vad är förhållandet mellan humankapital och ekonomi?

Humankapital tillåter en ekonomi att växa. När humankapitalet ökar inom områden som vetenskap, utbildning och företagsledning leder det till ökningar av innovation, socialt välbefinnande, jämlikhet, ökad produktivitet, ökad deltagande, vilket alla bidrar till ekonomisk tillväxt. Ökad ekonomisk tillväxt tenderar att förbättra livskvaliteten för en befolkning.

Hur kan jag öka mitt humankapital?

Sätt att öka ditt eget mänskliga kapital inkluderar mer utbildning, automatisering av ekonomi för att förbättra effektiviteten, vidga dina horisonter utanför dina sociala och arbetsplatser, skaffa mer erfarenhet, öka deltagandet i en mängd aktiviteter eller organisationer, förbättra dina kommunikationsförmåga, förbättra din hälsa, och utöka ditt nätverk.

Vad är humankapitalrisk?

Humankapitalrisk avser gapet mellan ett företags eller organisations humankapitalbehov och det befintliga humankapitalet hos dess arbetsstyrka. Denna klyfta kan leda ett företag mot ineffektivitet, oförmåga att uppnå sina mål, dåligt rykte, bedrägeri, ekonomisk förlust och eventuell nedläggning. För att minska och eliminera risken för mänskligt kapital bör en organisation utbilda, fostra och stödja sin personal.

Vilka är exempel på humankapital?

Exempel på humankapital inkluderar kommunikationsförmåga, utbildning, tekniska färdigheter, kreativitet, erfarenhet, problemlösningsförmåga, mental hälsa och personlig motståndskraft.