Fringeförmåner

Vilka är förmånerna?

Extraförmåner är ersättningar som kommer utöver direkta löner. De kan omfatta tjänstebil, sjukförsäkring, tand- och ögonförsäkring, betald semester, pensionsplaner, bostadsbidrag eller subventionerade måltider. Vissa förmåner anses vara en del av den skattepliktiga inkomsten.

Djupare definition

Att erbjuda förmåner är ett sätt för arbetsgivare att attrahera och behålla topptalanger. Anställda accepterar eller lämnar ofta ett jobb baserat på de förmåner som de får.

Bureau of Labor Statistics rapporterar att i december 2016 var den genomsnittliga rikstäckande kostnaden för anställdas ersättning $34,90 per timme. Löner och löner utgjorde 68,4 procent av dessa kostnader till 23,87 USD per timme, och förmånerna var i genomsnitt 11,03 USD per timme och stod för de återstående 31,6 procenten som betalades av arbetsgivaren. Även om dessa siffror representerar genomsnittet, finns det företag som går utöver för att ge sina anställda förmåner. Några av de mer dramatiska exemplen inkluderar:

– Google: Gratis mat till lunch och middag, oljebyten och biltvättar, massage och yoga, reservhjälp för barnomsorg, ett lekrum och 12 000 USD årlig undervisningsersättning.

• Scripps Health: Bonusar över hela linjen, ersättning för undervisning, massage på plats, conciergetjänster och husdjursförsäkring.

• Deloitte: En sabbatsledighet (fyra obetalda veckor) för anställda att göra vad de vill utan att oroa sig för om de kommer att ha ett jobb när de kommer tillbaka, och tre till sex månaders delvis betald ledighet för att arbeta som volontär eller för att delta i något som kommer förbättra sin karriär.

Hitta den bästa staden för din karriär.

Exempel på en förmån

Femtiosju procent av människorna har förmåner för att överväga bland sina viktigaste överväganden när de erbjuds ett jobb. Vidare sa 4 av 5 arbetare att de hellre skulle få nya eller bättre förmåner än en löneförhöjning. De tillfrågade anställda utnämnde dessa som sina fem bästa förmånsval:

• Sjukvård (40 procent)

• Betald semester (37 procent)

• Prestationsbonus (35 procent)

• Kompenserade sjukdagar (32 procent)

• Pensionsplan (31 procent)

##Höjdpunkter

• Fringeförmåner hjälper företag att rekrytera, motivera och behålla högkvalitativa medarbetare.

– Adoptionshjälpen är befriad från inkomstskatt.

– Företag som konkurrerar om de mest efterfrågade kompetenserna tenderar att erbjuda de mest påkostade fördelarna.

• Vissa av de vanligaste förmånerna som sjuk- och livförsäkring är inte skattepliktiga men andra beskattas till verkligt marknadsvärde.

##FAQ

Är ett livstidsprestationspris ges till en anställd skattepliktig?

En prestationspris kan undantas från beskattning som en förmån om den uppfyller vissa kriterier. Det måste till exempel vara värt mindre än 1 600 USD och kan inte komma i form av kontanter eller kontanter som ett presentkort eller presentkort. Det kan inte heller komma i form av aktier, obligationer eller andra värdepapper. Uteslutningen gäller inte heller semester, måltider, logi och biljetter till teater eller sportevenemang. Ett armbandsur skulle dock falla under skattebefrielsen.

Är förmåner skattepliktiga?

Eventuella förmåner du tillhandahåller är skattepliktiga och måste ingå i mottagarens lön om inte lagen uttryckligen utesluter det (se ovan).

Vad är en cafeteriaplan?

En cafeteriaplan hänvisar till en svit av förmåner som erbjuds av ett företag som tillåter anställda att välja bland dem. Ofta kommer dessa förmåner från dollar före skatt och kan inkludera försäkringsplaner, pensionsförmåner och så vidare. Namnet cafeteria används för att det är besläktat med en meny med förmåner som kan väljas eller förbigås, till exempel vid en cafeteriabuffé.