Vestning

Vad är intjänande?

Intjänande är en juridisk term som betyder att ge eller förtjäna en rätt till en nuvarande eller framtida betalning, tillgång eller förmån. Det används oftast med hänvisning till pensionsförmåner när en anställd förvärvar oförverkade rättigheter över arbetsgivartillhandahållna aktieincitament eller arbetsgivaravgifter som görs till den anställdes kvalificerade pensionskonto eller pensionsplan.

Intjänande används också ofta inom arvsrätt och fastigheter.

Förstå intjäning

I samband med pensionsförmåner ger intjänande anställda rätt till tillgångar som tillhandahålls av arbetsgivaren över tid, vilket ger de anställda ett incitament att prestera bra och stanna kvar i ett företag. Intjänandeschemat som upprättats av ett företag avgör när anställda förvärvar full äganderätt till tillgången.

I allmänhet uppstår icke förverkade rättigheter baserat på hur länge en anställd har arbetat för ett företag. Ett exempel på intjänande ses i hur pengar tilldelas en anställd via en 401(k) företagsmatch. Sådana matchande dollar tar vanligtvis år att intjäna, vilket innebär att en anställd måste stanna hos företaget tillräckligt länge för att vara berättigad att ta emot dem.

Intjänande inom aktiebonusar erbjuder arbetsgivare ett värdefullt verktyg för att behålla anställda. Till exempel kan en anställd få 100 begränsade aktieenheter som en del av en årlig bonus. För att locka denna värderade medarbetare att stanna kvar i företaget under de kommande fem åren, intjänas aktien enligt följande schema: 25 enheter under det andra året efter bonusen, 25 enheter i år tre, 25 enheter i år fyra och 25 enheter i år fem. Om den anställde lämnar företaget efter år tre, skulle endast 50 enheter intjänas, och de övriga 50 skulle förverkas.

För vissa förmåner är intjänande omedelbart. Anställda är alltid till 100 % förtjänta av sina löneuppskjutande bidrag till sina pensionsplaner samt SEP och SIMPLE arbetsgivaravgifter. Arbetsgivaravgifter till en anställds 401(k)-plan kan intjänas omedelbart. Eller så kan de intjänas efter flera år genom att antingen använda ett cliff-intjänandeschema, vilket ger den anställde ägande av 100 % av arbetsgivaravgifterna efter ett visst antal år eller genom att använda ett graderat intjänandeschema, som ger den anställde ägande av en procentandel av arbetsgivarens bidrag varje år.

Traditionella pensionsplaner kan ha ett femårigt cliff-intjänandeschema eller ett tre- till sjuårigt graderat intjänandeschema.

Bara för att du är fullt förtjänad av dina arbetsgivaravgifter till din plan betyder det inte att du kan ta ut de pengarna när du vill. Du omfattas fortfarande av planens regler, som i allmänhet kräver att du uppnår pensionsåldern innan du gör strafffria uttag.

Anställda är alltid till 100 % förtjänta av sina egna bidrag till en arbetsgivarsponsrad pensionsplan.

Särskilda överväganden

Intjänande är vanligt i testamenten och testamenten och tar ofta formen av en bestämd väntetid för att slutföra testamenten efter arvlåtarens död. Denna vänteperiod innan intjänande hjälper till att minska konflikter som kan uppstå under den exakta tidpunkten för dödsfallet och möjligheten till dubbelbeskattning om flera arvingar dör efter en katastrof.

Nystartade företag erbjuder ofta beviljande av stamaktier eller tillgång till en personaloptionsplan till anställda, tjänsteleverantörer, leverantörer, styrelsemedlemmar eller andra parter som en del av deras ersättning. För att uppmuntra lojalitet bland anställda och även hålla dem engagerade och fokuserade på företagets framgång, är sådana anslag eller optioner vanligtvis föremål för en intjänandeperiod under vilken de inte kan säljas. En vanlig intjänandeperiod är tre till fem år.

Höjdpunkter

– En vanlig intjänandetid är tre till fem år.

– Det belopp som en anställd är intjänad ökar ofta gradvis under en period av år tills den anställde är 100 % intjänad.

• När en anställd är intjänad i arbetsgivarmatchande pensionsfonder eller aktieoptioner, har hon oförverkande rättigheter till dessa tillgångar.