burs
Burs Nedir?
Maaş terimi, belirli kişilere önceden ödenmiş önceden belirlenmiş bir miktar parayı ifade eder. Düzenli maaş alamayan kişilere, yaptıkları görevler karşılığında genellikle maaş verilir. Buna kursiyerler, stajyerler ve öğrenciler dahildir. Bu kişilerin giderlerinin bir kısmını dengelemesine yardımcı olur. Maaşlar genellikle maaşlardan daha düşüktür. Buradaki ödün, alıcının bir miktar – genellikle minimum – ücretle deneyim ve bilgi kazanmasıdır.
Bir Burs Nasıl Çalışır?
Bir maaş genellikle bireylere saatlik ücret veya maaş yerine sabit bir miktar olarak sunulur. Bu tür tazminat bazen ödenek olarak adlandırılır ve normalde günlük, haftalık veya aylık olarak sağlanır. Maaşlar genellikle istihdam amaçlı maaşlar yerine eğitim tazminatı olarak sunulur. Bununla birlikte, insanların yaşam giderlerini karşılamaya yardımcı olarak normalde ücretsiz olan işleri sürdürmelerine olanak tanır.
Stajyerler, çıraklar, arkadaşlar ve din adamları, maaşların ortak alıcılarıdır. Hizmetleri için ödeme almak yerine, hizmet veya görevle meşgul olduklarında finansal destek sağlamaları için maaş alırlar. Bir maaş genellikle yüksek öğrenim, oda ve pansiyon gibi diğer faydaları içerir.
Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından özetlenen kurallar, maaşların şirketler ve kuruluşlar tarafından nasıl kullanılabileceğini çevreler. Maaşlar, mevcut personelin yerine öğrenci almak için kullanılamaz ve öğrenciler, istihdamın veya eğitimin birincil yararlanıcısı olmalıdır - şirket değil. Ayrıca, kursiyerlere ödeme yapmak için kullanıldığı sürece bir maaş asgari ücretten daha düşük olabilir.
Genellikle masrafları karşılamak için kullanıldıkları için, maaş olarak ödenen miktarlar nispeten düşüktür. Örneğin, stajyerler genellikle ayda 250 ila 500 dolar veya daha fazla bir yerde alırlar. Tabii ki, ücret işverene göre değişme eğiliminde olduğundan, bu zor ve hızlı bir kural değildir.
Maaşlar Vergiye Tabidir
Maaşlar vergiye tabi gelir olarak kabul edilir, bu nedenle %15,3 stopaj vergisinin tamamını kendi cebinizden ödemeniz gerekir. Bu, hem sizin payınızı hem de işverenin payını içerir.
Özel Hususlar
Burs alırsanız, dikkate almanız gereken bazı şeyler vardır. Bu tür bir tazminatın ana avantajlarından biri, kazandığınız parayı elinizde tutmanızdır. Bunun nedeni, maaş alan kişilerin Medicare ve Sosyal Güvenlik için ödenen vergileri olmamasıdır .
Ancak unutmayın, burslar bir tür vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Bu, alıcıların kazançlarının bir kısmını ayırmaları gerektiği anlamına gelir. 2021 vergi yılı için, her iki program için stopaj oranı %15,3 - Sosyal Güvenlik için %12,4 ve Medicare için %2,9'dur.
Alıcılar, ödemelerinin nasıl sınıflandırıldığına dikkat etmelidir. Öğrenciler ve stajyerler bu şekilde sınıflandırılmalıdır. Şirket sizi bir çalışan olarak tanımlarsa, maaşınız vergiye tabi olabilir ve tutarın tamamını alamazsınız. Ve bu durumda, geçerliyse asgari ücreti ve fazla mesai ücretini alma hakkınız vardır . Öte yandan, çalışanlar stajyer olarak kabul edilmediklerinden emin olmalıdır. Bu, ücretlerinde komplikasyonlara yol açabilir.
Burs türleri
Yukarıda belirtildiği gibi, maaşlar saatlik ücret değildir ve genellikle işverenler tarafından stajyerlere ödeme yapmak için daha düşük maliyetli bir seçenek olarak kullanılır. Aslında, maaşlar, onlara ödeme yapan şirkete veya kuruluşa bağlı olarak değişebilir. Bazı şirketler konut, yemek veya seyahat masraflarını karşılamaya yardımcı olmak için maaş öder. İşte sunulan burs türlerinden sadece birkaçı.
###Akademik araştırma
Burslar genellikle akademik kurumlardaki veya diğer ilgili kuruluşlardaki araştırmacılara projelerine odaklanmalarına yardımcı olmak için sunulur. Hibelere çok benzer şekilde, bu maaşlar, belirli bir çalışmayı veya araştırma biçimini, aksi takdirde araştırmacıyı engelleyebilecek mali dikkat dağınıklığı olmadan daha da ilerletmek isteyen üçüncü şahıslar tarafından sağlanabilir. Vakıflar ve benzer kuruluşlar, araştırmacıların çalışmalarını ve geliştirdikleri projeleri desteklemek için benzer koşullarda burslar da sunabilir.
Masrafla İlgili
Çok özel maliyet ve harcamaları karşılamak için maaşlar da sunulabilir. Örneğin, öğrenciler akademik dönemlerde bilgisayar satın almak veya kiralamak için kullanılması gereken bir maaş alabilirler. Alternatif olarak, alıcının eğitim amacıyla şirkete ve şirketten yaptığı nakliye masraflarını ertelemeye yardımcı olmak için maaşlar verilebilir.
###Sağlık Sigortası
İşverenler stajyerlere sağlık yardımı sunmak zorunda olmadıklarından, bazıları çalışanlarına sağlık sigortası masraflarına yardımcı olmak için maaşlarına ekleyerek ekstra para teklif edebilir. Bireyler daha sonra bu ekstra parayı, ya sağlık hizmeti alışverişi yoluyla ya da doğrudan özel sigorta şirketlerinden satın alınabilecek sigorta primlerini ödemek için kullanabilirler.
Sağlık Programları
Sağlık ve zindelik artık birçok işverenin teşvik ettiği iş-yaşam dengesinin önemli bir parçasıdır. Bu nedenle, pek çok şirketin, bir sağlıklı yaşam programının parçası olarak spor salonu üyelikleri, yoga dersleri ve hatta kişisel eğitmenler gibi çeşitli fitness harcamaları için kullanılabilecek çalışanlar için maaşlar sunması doğaldır.
###Mesleki Eğitim
Bazı şirketler, ek eğitim ve meslekleri ile kariyer gelişimlerine yardımcı olabilecek kurslar almak isteyen çalışanlarına burslar sunmaktadır. Çalışan, işverenin geri ödeme sağladığı derslere veya ek eğitimlere kaydolabilir ve ödeme yapabilir .
Maaş Örneği
Ulusal Beşeri Bilimler Vakfı, genel halkın veya bilim adamlarının ilgisini çekebilecek ileri araştırmalar yürüten bireyleri desteklemek için burs şeklinde hibeler sunar. Kuruluş, 64.000'den fazla hibede 5.6 milyar dolar verdi.
Bu tür bursları almaya uygun araştırma projeleri arasında kitaplar, çeviriler, makaleler, dijital yayınlar veya arkeolojik kazılarla ilgili site raporları yer alabilir. Bunun gibi bir maaş alabilmek için alıcı, projenin veri toplamaktan fazlasını yapmasını sağlamalıdır. Toplanan bilgilerin analizi ve yorumlanması dahil edilmelidir.
##Öne çıkanlar
Devletin, maaşların nasıl ve hangi nedenlerle ödenebileceği konusunda belirli standartları ve kuralları vardır, çünkü bunlar genellikle asgari ücretin altına düşebilir.
Stajyerler, çıraklar, bursiyerler ve din adamları, maaşların ortak alıcılarıdır.
Bireylere maaş yerine burs teklif edilmektedir.
Vergiler, maaşlardan düşülmez, ancak vergiye tabi gelir olarak kabul edilir, bu da alıcıların kendi stopaj vergilerini ödemeleri gerektiği anlamına gelir.
Maaş, stajyerlere, stajyerlere veya öğrencilere, kariyer eğitimi alırken temel masrafları karşılamalarına yardımcı olmak için ödenen nominal bir miktardır.
##SSS
Maaşın Maaştan Farkı Nedir?
Maaş, yapılan iş için bir tazminattır ve genellikle yıllık olarak belirlenmiş bir miktardır. Öte yandan bir maaş, iş için tazminat olarak değil, seyahat sırasında veya bir eğitim döneminde yapılan harcamalar veya belirli yaşam masraflarını karşılamak gibi çeşitli olası faktörler için parasal destek olarak kabul edilir. Maaşlar da tipik olarak miktar olarak daha düşüktür; genellikle asgari ücretten daha düşüktür ve devlet tarafından düzenlenmez, ancak işverenin takdirine bağlı olarak sağlanır.
Bir Maaş Gelir Olarak Kabul Edilir mi?
Maaşlar ücret olarak kabul edilmez, bu nedenle işverenler, çalışanlara yapılan herhangi bir maaş üzerinden gelir vergisi kesintisi yapmayacaktır. Bununla birlikte, maaşlar genellikle gelir olarak kabul edilir, bu nedenle bir birey olarak alınan herhangi bir maaş için vergi hesaplamanız ve ödemeniz gerekir; buna Sosyal Güvenlik ve Medicare dahildir. Herhangi bir bursla ilgili vergi etkileri konusunda işvereninizle görüşmeniz önemlidir.
Maaşlar Bir Çalışana Ne Sıklıkta Ödenir?
Bir çalışana ne sıklıkla maaş ödeneceği kuruma ve koşullara göre değişir. Maaşlar haftalık, aylık veya yıllık olarak ödenebilir, Bir tür destek olarak kabul edildiğinden ve bireyin yıl boyunca bu parasal miktara ihtiyacı olabileceğinden, çoğu zaman yıllık olarak ödenmezler. Maaşların bir çalışanın maaşı kadar sık ödenmesi yaygındır.
