çalışma koşulları

İstihdam Koşulları Nelerdir?

İstihdam koşulları, işe alım sırasında bir işveren ve çalışan tarafından kararlaştırılan bir işle ilgili sorumluluk ve faydaları ifade eder. İstihdam koşulları olarak da adlandırılabilecek bu terimler, genellikle iş sorumluluklarını, çalışma saatlerini, kıyafet kurallarını, işten izin süresini ve başlangıç maaşını içerir. Ayrıca sağlık sigortası,. hayat sigortası ve emeklilik planları gibi faydaları da içerebilirler .

İstihdam koşulları üzerinde sözlü olarak anlaşmaya varılabilse de, çalışanlar ve işverenler normalde yazılı sözleşmeler imzalarlar. Ancak, isteğe bağlı bir çalışansanız, işvereniniz maaşınız, çalışma saatleriniz ve çalışma alanınız dahil olmak üzere istihdam şartlarını her zaman değiştirebilir.

İstihdam Koşulları Nasıl Çalışır?

Çoğu işveren, profesyonel ve idari çalışanların yanı sıra yöneticilerin istihdam şartlarını ayrıntılandıran yazılı bir iş sözleşmesi veya sözleşme imzalamasını ister. Saatlik çalışanlar için istihdam koşulları genellikle bir çalışan el kitabında veya şirket politikası kılavuzunda özetlenir. Bazı durumlarda, terimler sözlü olarak da ifade edilebilir. Ancak yazılı şartlar hem çalışanı hem de işvereni koruyabilir.

Maaş ve yan haklara ilişkin somun ve cıvatalara ek olarak, istihdam şartları, anlaşmazlıkların çözümü, ifşa etmeme veya rekabet etmeme sözleşmeleri gibi hassas konuları ve fesih gerekçelerini ve ayrıca bir fesih bildirimi olasılığını belirleyebilir.

Yüksek talep gören becerilere sahip iş arayanlar, genellikle daha iyi istihdam koşulları için pazarlık yapabilirler. Yönetici düzeyindeki işler, işe alma yöneticileri ve adaylar arasındaki şartlar üzerinde müzakereleri de içerir. Bir yönetici pozisyonu veya giriş seviyesi bir iş olsun, istihdam koşulları eyalet veya federal yönergelere tabidir.

ABD'de istihdam koşulları için asgari standartlar Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından belirlenir. Asgari ücret,. fazla mesai, standart çalışma haftası, zorunlu mola süreleri ve güvenlik konularını kapsayan kuralları içerir . Departman ayrıca tarım, madencilik ve inşaat gibi belirli sektörlerdeki istihdam yasalarını da yönetir. Eyalet yasaları ek faydalar sağlayabilir, kendi yetki alanları dahilinde istihdamla ilgili kurallar veya haklar .

İmzalamadan önce olası bir işveren tarafından sunulan iş sözleşmesinin tamamını okuduğunuzdan emin olun. Emin değilseniz, bir avukata bir göz atmanız iyi bir fikirdir.

Özel Hususlar

İş sözleşmeleri normalde Amerika Birleşik Devletleri'nde isteğe bağlı olarak kabul edilir. Bu , işverenin veya çalışanın sözleşmeyi hemen hemen herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda yasal olarak feshedebileceği anlamına gelir. İsteğe bağlı istihdam, hiçbir istihdam şartı ihlal edilmemiş olsa bile bir çalışanın kovulmasına izin verir. İstihdam yasaları, çalışanları ırk, cinsiyet veya din nedeniyle ayrımcılığa karşı korur .

Uygulamada, sözleşmeli çalışanlar, herhangi bir sözleşme şartını ihlal etmedikleri sürece, genellikle sözleşme süresi boyunca bir dereceye kadar iş güvencesine sahiptir. Kendi türündeki tek eyalet olan Montana'da isteğe bağlı yasalar geçerli değildir, bu nedenle çalışanlar yalnızca iyi bir nedenle feshedilebilir .

işçi sendikalarının parçası olan bireyler için de geçerli değildir . Bu kuruluşlar, fesih koşulları da dahil olmak üzere, sosyal haklar ve diğer istihdam koşullarını müzakere ederek işçi haklarının korunmasına yardımcı olur. Sendikalara bağlı olarak çalışan işçiler, toplu iş sözleşmeleri ile sözleşmeler düzenlemiş ve istedikleri zaman feshedilemezler .

Yurtdışında Çalışma Koşulları

Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin çoğu, belirli standart istihdam şartlarını kodlamıştır. İrlanda'nın çeşitli işyeri ve çalışma konularını kapsayan kuralları ana hatlarıyla belirten İstihdam Koşulları (Bilgi) Yasası vardır. Avustralya'nın Adil Çalışma Ombudsmanı ücret, izin, işten çıkarma, haklar ve daha fazlasıyla ilgili kurallar belirler .

ABD iş kanunları, dünyanın diğer bölgelerine kıyasla cömert değildir. Örneğin Avrupa Birliği, çalışanların her yıl en az dört hafta tatil yapmasını zorunlu kılar.Finlandiya'da anne adayları, doğum tarihinden en az altı hafta önce ve bir çocuğun doğumundan sonra 15 hafta daha ücretli izin alırlar . ne kadar sıkı pazarlık yaparsanız yapın, bunlar bir sonraki çalışma koşullarınıza dahil edilmeyebilir.

##Öne çıkanlar

• Talep edilen becerilere sahip yöneticiler ve işçiler, istihdam açısından genellikle bir miktar pazarlık gücüne sahiptir.

• Şartlar maaş, sosyal haklar, emeklilik, şirket politikaları, fesih ve rekabet etmeme sözleşmeleri gibi şeyleri içerebilir.

• Çalışma koşulları, bir çalışanın bir işi kabul ettiğinde kabul ettiği fayda ve sorumluluklardır.

• Asgari istihdam koşulları ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenir.