Maaş dışında verilen haklar
Ek faydaları nelerdir?
Yan haklar, doğrudan ücretlere veya maaşlara ek olarak verilen tazminatlardır. Bir şirket arabası, sağlık sigortası, diş ve göz sigortası, ücretli tatiller, emeklilik planları, konut yardımı veya sübvansiyonlu yemekler içerebilir. Bazı yan haklar vergiye tabi gelirin bir parçası olarak kabul edilir .
Daha derin tanım
Ek avantajlar sunmak, işverenlerin en iyi yetenekleri çekmesi ve elinde tutması için bir yoldur. Çalışanlar genellikle aldıkları yan haklara göre bir işi kabul eder veya bırakır.
Çalışma İstatistikleri Bürosu, Aralık 2016'da, çalışan tazminatının ülke çapında ortalama maliyetinin saat başına 34.90 dolar olduğunu bildirdi. Ücretler ve maaşlar, bu maliyetlerin yüzde 68,4'ünü saatte 23,87 dolardı ve sosyal yardımlar saat başına ortalama 11,03 dolardı ve işveren tarafından ödenen kalan yüzde 31,6'yı oluşturuyordu. Bu rakamlar ortalamayı temsil ederken, çalışanlarına fayda sağlamak için ötesine geçen şirketler var. Daha dramatik örneklerden bazıları şunlardır:
Google: Öğle ve akşam yemeklerinde ücretsiz yemek, yağ değişimi ve araba yıkama, masaj ve yoga, yedek çocuk bakımı yardımı, oyun odası ve yıllık 12.000 dolarlık öğrenim ücreti geri ödemesi.
Scripps Health: Genel olarak bonuslar, öğrenim ücreti geri ödemesi, yerinde masajlar, konsiyerj hizmetleri ve evcil hayvan sigortası.
Deloitte: Çalışanlara döndüklerinde iş sahibi olup olmama kaygısı taşımadan dilediklerini yapabilmeleri için ücretsiz izin (dört hafta) ve gönüllü olmaları ya da yapacakları faaliyetlere katılmaları için üç ila altı ay arasında kısmi ücretli izin. kariyerlerini geliştirmek.
Kariyeriniz için en iyi şehri bulun.
Ek ödeme örneği
İnsanların yüzde elli yedisi, iş teklif edildiğinde göz önünde bulunduracakları en önemli hususlar arasında yer alan yan haklardır. Ayrıca, her 5 çalışandan 4'ü, maaş zammı yerine yeni veya daha iyi yan haklara sahip olmayı tercih edeceklerini söyledi. Ankete katılan çalışanlar, bunları en iyi beş fayda seçimi olarak adlandırdı:
Sağlık hizmetleri (yüzde 40)
Ücretli tatil (yüzde 37)
Performans bonusu (yüzde 35)
Tazminatlı hastalık günleri (yüzde 32)
Emeklilik planı (yüzde 31)
##Öne çıkanlar
Yan haklar, şirketlerin yüksek kaliteli çalışanları işe almasına, motive etmesine ve elinde tutmasına yardımcı olur.
Evlat edinme yardımı gelir vergisinden muaftır.
En çok talep edilen beceriler için rekabet eden şirketler, en cömert faydaları sunma eğilimindedir.
Sağlık ve hayat sigortası gibi en yaygın yan haklardan bazıları vergiye tabi değildir, ancak diğerleri adil piyasa değeri üzerinden vergilendirilir.
##SSS
Bir Çalışana Verilen Ömür Boyu Başarı Ödülü Vergilendirilebilir mi?
Bir başarı ödülü, belirli kriterleri karşılaması halinde, yan fayda olarak vergilendirmeden hariç tutulabilir. Örneğin, değeri 1.600 dolardan az olmalı ve nakit veya hediye çeki veya hediye kartı gibi nakit eşdeğerleri şeklinde olamaz. Ayrıca hisse senedi, tahvil veya diğer menkul kıymetler şeklinde olamaz. İstisna, tatiller, yemekler, konaklama ve tiyatro veya spor etkinlikleri biletleri için de geçerli değildir. Bununla birlikte, bir kol saati vergi muafiyeti kapsamına girer.
Yan Haklar Vergilendirilebilir mi?
Sağladığınız herhangi bir yan ödeme vergiye tabidir ve yasa bunu özellikle hariç tutmadıkça (yukarıya bakın) alıcının ücretine dahil edilmelidir.
Kafeterya Planı Nedir?
Bir kafeterya planı,. bir şirket tarafından sunulan ve çalışanların aralarında seçim yapmasına izin veren bir dizi yan hak anlamına gelir. Bu yardımlar genellikle vergi öncesi dolardan gelir ve sigorta planları, emeklilik yardımları vb. içerebilir. Kafeterya adı, örneğin bir kafeterya büfesinde olduğu gibi seçilebilen veya geçilebilen bir fayda menüsüne benzediği için kullanılır.
