Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası
Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası Nedir?
Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası (LHWCA), belirli denizcilik çalışanlarına tıbbi ve mesleki rehabilitasyon gibi diğer faydaları sağlayan federal bir yasadır. LHWCA, liman işçileri, liman işçileri ve diğer birçok denizcilik çalışanını kapsar. Diğer çalışanlar arasında gemileri yükleyen ve boşaltan kişiler, nakliye konteynırlarını rıhtımlardan uzaklaştıran kamyon şoförleri ve ayrıca Savunma Üs Yasası kapsamında askeri üslerdeki sivil çalışanlar yer alıyor.
Longshore ve Liman İşçilerinin Tazminat Yasasını Anlama
Tazminat yasası, geçici veya kalıcı kısmi veya tam engelli olan yaralı işçilere fayda sağlar. Ödenen yardımlar, kaybedilen ücretlerin bir kısmını, tüm makul ve gerekli tıbbi tedavileri ve bu tıbbi tedavilerin alınmasıyla ilgili seyahat masraflarını kapsar. Bir işçi bir yaralanmadan sonra denizcilik işine geri dönemezse, yasa ayrıca ücretsiz iş yeniden eğitimi sağlar. LHWCA ayrıca işle ilgili yaralanmalardan ölen çalışanların hayatta kalan eşlerini de kapsar.
Mahkemeler, eyalet yasaları uyarınca yaralı denizcilik işçilerine işçi tazminatı vermediği için 1927'de Kongre, Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası'nı (LHWCA) kabul etti . Sonuç olarak, gemi sahipleri bir yaralanma durumunda işçilerinden kendilerinin zarar görmemesini istemeye başladılar. LHWCA, 1972'de ve 1984'te, uygunluk şartlarını belirlemek ve yardımların çok geniş veya çok dar bir şekilde uygulanmasını önlemek için değiştirildi. Değişiklikler, bir işçinin işinin gerektirdiği risk düzeyiyle orantılı olarak korumayı garanti eder .
LHWCA Nitelikleri ve İstisnaları
İşyerinde yaralanırsa, denizcilik çalışanları LHWCA yardımlarına hak kazanmak için durum ve durum testlerini karşılamalıdır. Kriterleri karşılamayan işçiler yine de devlet işçileri tazminat ödeneklerine hak kazanabilir. Ancak, devlet yardımları genellikle LHWCA yardımlarından daha az cömerttir. Örneğin, devlet yardımları, geçici sakatlık yardımlarının bir parçası olarak bir çalışanın haftalık ücretinin %60'ını karşılamaktadır. LHWCA, aynı fayda için haftalık ücretin 2/3'ünü sağlar. Bazı eyaletler, işçilerin aynı anda her iki tür hak talebi için başvuruda bulunmalarına izin verir. Ancak işçi, her ikisine de uygunsa, yalnızca bir tür yardım seçmelidir .
LHWCA durum testi, yaralı işçinin görevlerinin en azından bir kısmının denizcilik görevleriyle ilgili olması gerektiğini belirtir. Durum testi, çalışanın gezilebilir sular üzerinde, yakınında veya yakınında çalışması gerektiğini ileri sürer. Uygun konumlar, bir deniz aracını yüklemek, boşaltmak, inşa etmek, onarmak veya sökmek için kullanılan herhangi bir alanı, bu alan su kenarından bir mil uzakta olsa bile içerir .
LHWCA, Jones Yasasından farklıdır. İlki, denizcilik çalışanlarını kapsar ve herhangi bir gemi için "usta veya mürettebat üyesi" içermez. Öte yandan, Jones Yasası denizcileri kapsayacak şekilde tasarlandı.
LHWCA, ofis çalışanları gibi yüksek yaralanma riski altında olmayan çalışanları kapsamaz. Kanun ayrıca belirli marina çalışanlarını, belirli eğlence amaçlı su aracı çalışanlarını, su ürünleri yetiştiriciliği çalışanlarını veya tekne ve gemi kaptanlarını ve mürettebatını kapsamamaktadır. LHWCA kapsamına girmeyen diğer işçiler arasında sahil kulüplerinde, kamplarda, restoranlarda, müzelerde ve perakende mağazalarında çalışanlar bulunmaktadır .
LHWCA kapsamında işçi tazminat sigortasını güvence altına almak isteyen işverenler, bunu özel sigortacılardan veya reddedilirse devlet fonlarından veya atanmış risk planlarından veya havuzlarından satın alabilir. Alternatif olarak, işverenler ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) onayını almış bir planla kendi kendilerini sigortalamayı seçebilirler .
Öne Çıkanlar
LHWCA, uzun kıyıcılara, liman işçilerine ve diğer denizcilik çalışanlarına mesleki rehabilitasyon gibi tıbbi ve diğer yardımlar sağlar.
Denizcilik çalışanları, LHWCA'ya hak kazanabilmek için durum ve durum testlerini geçmelidir.
LHWCA ilk olarak 1927'de kabul edildi ve o zamandan beri 1972 ve 1984'te iki kez değiştirildi.
LHWCA'ya hak kazanmayan işçiler hala devlet işçileri tazminatı almaya hak kazanırlar.
