ロングショアおよびハーバー労働者災害補償法

##ロングショアおよびハーバー労働者の補償法とは何ですか

ロングショアおよびハーバー労働者補償法（LHWCA）は、特定の海事従業員に医療および職業リハビリテーションなどの他の利益を与える連邦法です。 LHWCAは、ロングショアマン、ハーバーワーカー、およびその他の多くの海事従業員を対象としています。他の従業員には、船の積み下ろしを行う人、ドックから船積みコンテナを運ぶトラックの運転手、防衛基地法の一環として軍事基地にいる民間人の従業員が含まれます。

##ロングショアおよびハーバー労働者の補償法を理解する

補償法は、一時的または恒久的な部分的または完全な障害を持つ負傷した労働者に給付を支払います。支払われた給付は、失われた賃金の一部、すべての合理的かつ必要な医療、およびそれらの医療を受けることに関連する旅費をカバーします。労働者が怪我の後で海事雇用に戻ることができない場合、この法律は無料の再訓練も提供します。 LHWCAは、仕事関連の怪我で亡くなった従業員の生き残った配偶者も対象としています。

裁判所は州法の下で負傷した海事労働者に労働者災害補償を与えていなかったため、議会は1927年にロングショアおよびハーバー労働者災害補償法（LHWCA）を可決しました。その結果、船主は、怪我をした場合に労働者に無害を保つように要求し始めました。 LHWCAは、資格要件を指定し、給付が広すぎたり狭すぎたりするのを防ぐために、1972年と1984年に改定されました。改正は、労働者の仕事に伴うリスクのレベルに比例した保護を保証します。

##LHWCAの資格と除外

仕事で負傷した場合、海事労働者はLHWCAの特典を受ける資格を得るために、ステータスと状況のテストを満たさなければなりません。基準を満たしていない労働者は、依然として州の労働者災害補償給付の対象となる可能性があります。ただし、州の給付は通常、LHWCAの給付よりも寛大ではありません。たとえば、州の福利厚生は、一時的な障害手当の一部として、従業員の週給の60％を提供します。 LHWCAは、同じ利益のために週給の2/3を提供します。一部の州では、労働者が両方のタイプの請求を同時に提出することを許可しています。ただし、両方の資格がある場合、労働者は1つのタイプの特典のみを選択する必要があります。

LHWCAステータステストでは、負傷した労働者の職務の少なくとも一部は海事職務に関連している必要があると述べています。シチュエーションテストでは、従業員は航行可能な海域で、その近くで、またはその隣で作業する必要があると主張しています。対象となる場所には、海上車両の積み込み、荷降ろし、建設、修理、または解体に利用されるすべてのエリアが含まれます。このエリアは、水際から最大1マイル離れている場合でも同様です。

LHWCAはジョーンズ法とは異なります。前者は海事労働者を対象としており、船舶の「船長または乗組員」は含まれていません。一方、ジョーンズ法は船員を対象とするように設計されました。

LHWCAは、サラリーマンなど、怪我のリスクが高くない従業員には適用されません。この法律はまた、特定のマリーナの従業員、特定のレクリエーション用水上車両の労働者、水産養殖の労働者、またはボートと船の船長と乗組員を対象としていません。 LHWCAの対象外のその他の労働者には、海辺のクラブ、キャンプ、レストラン、美術館、小売店で働く労働者が含まれます。

LHWCAに基づいて労働者補償保険を確保しようとする雇用主は、民間保険会社から購入するか、拒否された場合は州の資金または割り当てられたリスクプランまたはプールから購入することができます。あるいは、雇用主は、米国労働省（DOL）の承認を得たプランで自家保険に加入することを選択できます。

##ハイライト

-LHWCAは、港湾労働者、港湾労働者、およびその他の種類の海事従業員に、医療および職業リハビリテーションなどの他の給付を提供します。

-海事労働者は、LHWCAの資格を得るには、ステータスおよび状況テストに合格する必要があります。

-LHWCAは1927年に最初に可決され、それ以来、1972年と1984年の2回修正されました。

-LHWCAの資格がない労働者は、引き続き州の労働者の補償を受ける資格があります。