Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Pelabuhan
Apakah itu Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Harbour
Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Pelabuhan (LHWCA) ialah undang-undang persekutuan yang memberikan faedah perubatan dan lain-lain, seperti pemulihan vokasional, kepada pekerja maritim tertentu. LHWCA merangkumi orang pantai, pekerja pelabuhan, dan ramai pekerja maritim lain. Pekerja lain termasuk mereka yang memuat dan memunggah kapal, pemandu trak yang mengangkut kontena penghantaran dari dok dan juga pekerja awam di pangkalan tentera sebagai sebahagian daripada Akta Pangkalan Pertahanan.
Memahami Akta Pampasan Pekerja Pesisir Panjang dan Pelabuhan
Akta pampasan membayar faedah kepada pekerja yang cedera yang mempunyai hilang upaya separa atau menyeluruh sementara atau kekal. Manfaat yang dibayar meliputi sebahagian daripada gaji yang hilang, semua rawatan perubatan yang munasabah dan perlu, dan perbelanjaan perjalanan yang berkaitan dengan menerima rawatan perubatan tersebut. Sekiranya pekerja tidak dapat kembali bekerja di maritim selepas kecederaan, akta itu juga menyediakan latihan semula pekerjaan percuma. LHWCA juga melindungi pasangan pekerja yang masih hidup yang meninggal dunia akibat kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan.
Kongres meluluskan Akta Pampasan Pekerja Longshore dan Harbour (LHWCA) pada tahun 1927 kerana mahkamah tidak memberikan pampasan pekerja kepada pekerja maritim yang cedera di bawah undang-undang negeri . Akibatnya, pemilik kapal mula memerlukan pekerja mereka untuk menahan mereka tanpa bahaya sekiranya berlaku kecederaan. LHWCA telah dipinda pada tahun 1972 dan sekali lagi pada tahun 1984 untuk menentukan syarat kelayakan dan mengelakkan faedah ditadbir terlalu luas atau terlalu sempit. Pindaan ini menjamin perlindungan mengikut kadar risiko yang dihadapi oleh pekerjaan pekerja
Kelayakan dan Pengecualian LHWCA
Jika cedera semasa bekerja, pekerja maritim mesti memenuhi ujian status dan tapak untuk melayakkan diri mendapat manfaat LHWCA. Pekerja yang tidak memenuhi kriteria mungkin masih layak mendapat faedah pampasan pekerja negeri. Walau bagaimanapun, faedah negeri biasanya kurang murah daripada faedah LHWCA. Sebagai contoh, faedah negeri memperuntukkan 60% daripada gaji mingguan pekerja sebagai sebahagian daripada faedah hilang upaya sementara. LHWCA memperuntukkan 2/3 daripada gaji mingguan untuk faedah yang sama. Sesetengah negeri membenarkan pekerja memfailkan kedua-dua jenis tuntutan secara serentak. Tetapi pekerja mesti memilih hanya satu jenis faedah, jika dia layak untuk kedua - duanya
Ujian status LHWCA menyatakan bahawa sekurang-kurangnya sebahagian daripada tugas pekerja yang cedera mesti berkaitan dengan tugas maritim. Ujian tapak menegaskan bahawa pekerja mesti bekerja di, berhampiran, atau di sebelah perairan boleh dilayari. Lokasi yang layak termasuk mana-mana kawasan yang digunakan untuk memuatkan, memunggah, membina, membaiki atau merungkai kenderaan maritim, walaupun kawasan ini berada sejauh satu batu dari pinggir air .
LHWCA berbeza daripada Akta Jones. Yang pertama meliputi pekerja maritim dan tidak termasuk "tuan atau anak kapal" untuk mana-mana kapal. Sebaliknya, Akta Jones direka untuk melindungi pelaut.
LHWCA tidak melindungi pekerja yang tidak mengalami peningkatan risiko kecederaan, seperti pekerja pejabat. Akta itu juga tidak meliputi pekerja marina tertentu, pekerja kenderaan air rekreasi tertentu, pekerja akuakultur, atau kapten bot dan kapal serta anak kapal. Pekerja lain yang tidak dilindungi oleh LHWCA termasuk mereka yang bekerja di kelab tepi laut, kem, restoran, muzium dan kedai runcit .
Majikan yang ingin mendapatkan insurans pampasan pekerja di bawah LHWCA boleh membelinya daripada penanggung insurans swasta atau, jika dinafikan, daripada dana negeri atau pelan risiko atau kumpulan risiko yang ditetapkan. Sebagai alternatif, majikan boleh memilih untuk menginsuranskan sendiri dengan pelan yang mendapat kelulusan Jabatan Tenaga Kerja AS (DOL).
Sorotan
LHWCA menyediakan faedah perubatan dan lain-lain, seperti pemulihan vokasional, kepada lelaki pantai, pekerja pelabuhan dan jenis pekerja maritim yang lain.
Pekerja maritim mesti lulus ujian status dan tapak untuk layak mendapat LHWCA.
LHWCA pertama kali diluluskan pada tahun 1927 dan telah dipinda dua kali, pada tahun 1972 dan 1984, sejak.
Pekerja yang tidak layak untuk LHWCA masih layak mendapat pampasan pekerja negeri.
