연안 및 항만 근로자 보상법

항만근로재해보상법이란?

Longshore and Harbor Workers' Compensation Act(LHWCA)는 직업 재활과 같은 의료 및 기타 혜택을 특정 해양 직원에게 제공하는 연방법입니다. LHWCA는 항만 노동자, 항만 노동자 및 기타 많은 해양 직원을 대상으로 합니다. 다른 직원에는 선박을 싣고 내리는 직원, 선적 컨테이너를 부두에서 멀리 운반하는 트럭 운전사, 국방 기지법의 일환으로 군사 기지의 민간 직원이 포함됩니다.

연안항만근로재해보상법의 이해

보상법은 일시적 또는 영구적인 부분 또는 전체 장애가 있는 부상당한 근로자에게 혜택을 지급합니다. 유급 급여는 손실된 임금의 일부, 모든 합리적이고 필요한 치료 및 그러한 치료를 받는 것과 관련된 여행 경비를 포함합니다. 근로자가 부상 후 해상 고용으로 복귀할 수 없는 경우 이 법은 무료 직업 재교육도 제공합니다. LHWCA는 업무 관련 부상으로 사망한 직원의 생존 배우자도 보장합니다.

의회는 1927년에 Longshore and Harbor Workers' Compensation Act(LHWCA)를 통과시켰습니다. 그 이유는 법원이 주법에 따라 부상당한 해양 근로자에게 근로자 산재 보상을 부여하지 않았기 때문 입니다 . 그 결과 선주들은 근로자들이 부상을 당했을 때 무해한 상태로 유지하도록 요구하기 시작했습니다. LHWCA는 자격 요건을 지정하고 혜택이 너무 광범위하거나 너무 좁게 관리되는 것을 방지하기 위해 1972년과 1984년에 다시 수정되었습니다. 개정안은 근로자의 직무가 수반하는 위험 수준에 비례하여 보호를 보장 합니다.

LHWCA 자격 및 제외

작업 중 부상을 입은 경우 해양 근로자는 LHWCA 혜택 자격을 얻기 위해 상태 및 상황 테스트를 충족해야 합니다. 기준을 충족하지 않는 근로자는 여전히 주정부 근로자 보상 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 그러나 주정부 혜택은 일반적으로 LHWCA 혜택보다 덜 관대합니다. 예를 들어, 주정부 혜택은 임시 장애 혜택의 일부로 직원 주급의 60%를 제공합니다. LHWCA는 동일한 급여에 대해 주급의 2/3를 제공합니다. 일부 주에서는 근로자가 두 가지 유형의 청구를 동시에 제출할 수 있습니다. 그러나 근로자는 두 가지 혜택을 모두 받을 수 있는 경우 한 가지 유형의 혜택만 선택해야 합니다 .

LHWCA 상태 테스트에 따르면 부상당한 근로자의 업무 중 적어도 일부는 해상 업무와 관련되어야 합니다. 현장 테스트는 직원이 항해 가능한 물 위, 근처 또는 옆에서 작업해야 한다고 주장합니다. 적격 위치에는 해상 차량의 적재, 하역, 건설, 수리 또는 해체에 사용되는 모든 지역이 포함됩니다. 이 지역이 물의 가장자리에서 최대 1마일 떨어진 경우에도 마찬가지 입니다.

LHWCA는 Jones Act와 다릅니다. 전자는 해상 근로자를 포함하며 선박의 "선장 또는 선원"은 포함하지 않습니다. 반면에 존스법은 선원을 보호하기 위해 고안되었습니다.

LHWCA는 사무직 근로자와 같이 부상 위험이 높지 않은 직원에게는 적용되지 않습니다. 이 법은 또한 특정 마리나 직원, 특정 레저 수상 차량 작업자, 양식업 작업자, 보트 및 선박 선장 및 승무원에게는 적용되지 않습니다. LHWCA가 적용되지 않는 기타 근로자에는 해변 클럽, 캠프, 레스토랑, 박물관 및 소매점에서 일하는 근로자가 포함됩니다 .

LHWCA에 따라 근로자 보상 보험을 확보하려는 고용주는 민간 보험사에서 또는 거부된 경우 주 기금 또는 할당된 위험 계획 또는 풀에서 보험을 구매할 수 있습니다. 또는 고용주는 미국 노동부 (DOL) 의 승인을 받은 플랜 으로 자가 보험 을 선택할 수 있습니다.

하이라이트

• LHWCA는 항만 노동자, 항만 노동자 및 기타 유형의 해양 직원에게 직업 재활과 같은 의료 및 기타 혜택을 제공합니다.

• 해사 근로자는 LHWCA 자격을 얻기 위해 상태 및 현장 테스트를 통과해야 합니다.

• LHWCA는 1927년 첫 통과 이후 1972년과 1984년 두 차례 개정됨.

• LHWCA 수혜 자격이 없는 근로자는 여전히 주정부 근로자 산재 보상을 받을 자격이 있습니다.