Ustawa o odszkodowaniach dla pracowników lądowych i portowych
Czym jest ustawa o odszkodowaniach dla pracowników dobrzeżnych i portowych
Ustawa o odszkodowaniach dla pracowników przybrzeżnych i portowych (LHWCA) to prawo federalne, które przyznaje niektórym pracownikom morskim świadczenia medyczne i inne, takie jak rehabilitacja zawodowa. LHWCA obejmuje dokerów, pracowników portowych i wielu innych pracowników morskich. Inni pracownicy to ci, którzy ładują i rozładowują statki, kierowcy ciężarówek, którzy wywożą kontenery z doków, a także pracownicy cywilni w bazach wojskowych w ramach ustawy o bazie obronnej.
Zrozumienie ustawy o odszkodowaniach dla pracowników lądowych i portowych
Ustawa o odszkodowaniach wypłaca świadczenia poszkodowanym pracownikom, którzy są tymczasowo lub na stałe, częściowo lub całkowicie niepełnosprawni. Wypłacone świadczenia pokrywają część utraconych zarobków, wszelkie uzasadnione i niezbędne zabiegi medyczne oraz koszty podróży związane z otrzymaniem tych zabiegów medycznych. Jeśli pracownik nie może powrócić do pracy na morzu po urazie, ustawa zapewnia również bezpłatne przekwalifikowanie do pracy. LHWCA obejmuje również pozostałych przy życiu małżonków pracowników, którzy zmarli z powodu obrażeń związanych z pracą.
Kongres uchwalił ustawę o odszkodowaniach dla pracowników przybrzeżnych i portowych (LHWCA) w 1927 r., ponieważ sądy nie przyznawały odszkodowań pracowniczych poszkodowanym pracownikom morskim zgodnie z prawem stanowym . W rezultacie właściciele statków zaczęli wymagać od swoich pracowników, aby unieszkodliwiali ich w przypadku obrażeń. LHWCA została zmieniona w 1972 r. i ponownie w 1984 r., aby określić wymagania kwalifikacyjne i zapobiec zbyt szerokiemu lub zbyt wąskiemu przydzielaniu świadczeń. Zmiany gwarantują ochronę proporcjonalną do poziomu ryzyka, jakie wiąże się z pracą pracownika .
Kwalifikacje i wykluczenia LHWCA
Jeśli doznali obrażeń w pracy, pracownicy morscy muszą przejść testy statusu i miejsca, aby kwalifikować się do świadczeń LHWCA. Pracownicy niespełniający kryteriów mogą nadal kwalifikować się do państwowych świadczeń odszkodowawczych dla pracowników. Jednak świadczenia państwowe są zwykle mniej hojne niż świadczenia LHWCA. Na przykład świadczenia państwowe stanowią 60% tygodniowego wynagrodzenia pracownika w ramach tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. LHWCA przewiduje 2/3 tygodniowego wynagrodzenia z tego samego świadczenia. Niektóre stany umożliwiają pracownikom jednoczesne zgłaszanie obu typów roszczeń. Ale pracownik musi wybrać tylko jeden rodzaj świadczenia, jeśli kwalifikuje się do obu .
Test statusu LHWCA stwierdza, że przynajmniej część obowiązków poszkodowanego pracownika musi być związana z obowiązkami morskimi. Test situs zakłada, że pracownik musi pracować na, w pobliżu lub w pobliżu wód żeglownych. Kwalifikujące się lokalizacje obejmują każdy obszar, który jest wykorzystywany do załadunku, rozładunku, budowy, naprawy lub demontażu pojazdu morskiego, nawet jeśli ten obszar znajduje się w odległości do mili od brzegu wody .
LHWCA różni się od ustawy Jonesa. Pierwsza z nich obejmuje pracowników morskich i nie obejmuje „kapitanów ani członków załogi” żadnego statku. Z drugiej strony, ustawa Jonesa miała na celu objęcie marynarzy.
LHWCA nie obejmuje pracowników, którzy nie są narażeni na zwiększone ryzyko obrażeń, takich jak pracownicy biurowi. Ustawa nie obejmuje również konkretnych pracowników przystani, niektórych pracowników rekreacyjnych pojazdów wodnych, pracowników akwakultury ani kapitanów i załogi łodzi i statków. Inni pracownicy nieobjęti LHWCA to pracownicy pracujący w nadmorskich klubach, obozach, restauracjach, muzeach i sklepach detalicznych .
Pracodawcy, którzy chcą uzyskać ubezpieczenie odszkodowań pracowniczych na podstawie LHWCA, mogą je wykupić od prywatnych ubezpieczycieli lub, w przypadku odmowy, z funduszy państwowych lub przypisanych planów lub pul ryzyka. Alternatywnie, pracodawcy mogą zdecydować się na samoubezpieczenie za pomocą planu zatwierdzonego przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL).
Przegląd najważniejszych wydarzeń
LHWCA zapewnia świadczenia medyczne i inne, takie jak rehabilitacja zawodowa, dokerom, pracownikom portowym i innym typom pracowników morskich.
Pracownicy morscy muszą zdać testy statusu i miejsca, aby kwalifikować się do LHWCA.
LHWCA została po raz pierwszy uchwalona w 1927 r. i od tego czasu była dwukrotnie zmieniana, w 1972 i 1984 r.
Pracownicy, którzy nie kwalifikują się do LHWCA, nadal mają prawo do państwowego odszkodowania dla pracowników.
