लॉन्गशोर और हार्बर वर्कर्स मुआवजा अधिनियम

लॉन्गशोर एंड हार्बर वर्कर्स कॉम्पेंसेशन एक्ट क्या है

लॉन्गशोर एंड हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट (LHWCA) एक संघीय कानून है जो कुछ समुद्री कर्मचारियों को चिकित्सा और अन्य लाभ देता है, जैसे व्यावसायिक पुनर्वास। LHWCA में लॉन्गशोरमेन, हार्बर वर्कर्स और कई अन्य समुद्री कर्मचारी शामिल हैं। अन्य कर्मचारियों में वे लोग शामिल हैं जो जहाजों को लोड और अनलोड करते हैं, ट्रक ड्राइवर जो शिपिंग कंटेनरों को डॉक से दूर ले जाते हैं और रक्षा बेस अधिनियम के हिस्से के रूप में सैन्य ठिकानों पर नागरिक कर्मचारी भी शामिल हैं।

लोंगशोर एंड हार्बर वर्कर्स कॉम्पेंसेशन एक्ट को समझना

मुआवजा अधिनियम उन घायल श्रमिकों को लाभ देता है जिनके पास अस्थायी या स्थायी आंशिक या पूर्ण अक्षमता है। भुगतान किए गए लाभों में खोई हुई मजदूरी का एक हिस्सा, सभी उचित और आवश्यक चिकित्सा उपचार, और उन चिकित्सा उपचारों को प्राप्त करने से जुड़े यात्रा व्यय शामिल हैं। यदि कोई कर्मचारी चोट लगने के बाद समुद्री रोजगार पर वापस नहीं आ सकता है, तो यह अधिनियम मुफ्त नौकरी का पुनर्प्रशिक्षण भी प्रदान करता है। LHWCA में काम से संबंधित चोटों से मरने वाले कर्मचारियों के जीवित पति या पत्नी को भी शामिल किया गया है।

कांग्रेस ने 1927 में लॉन्गशोर एंड हार्बर वर्कर्स कम्पेंसेशन एक्ट (एलएचडब्ल्यूसीए) पारित किया क्योंकि अदालतें राज्य के कानूनों के तहत घायल समुद्री श्रमिकों को श्रमिकों का मुआवजा नहीं दे रही थीं। एलएचडब्ल्यूसीए के साथ भी , कई समुद्री कर्मचारी अभी भी जहाज मालिकों पर चोटों के लिए मुकदमा कर रहे थे। नतीजतन, जहाज के मालिकों ने अपने कर्मचारियों को चोट लगने की स्थिति में उन्हें हानिरहित रखने की आवश्यकता शुरू कर दी। पात्रता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने और बहुत व्यापक या बहुत संकीर्ण रूप से प्रशासित होने वाले लाभों को रोकने के लिए LHWCA को 1972 में और फिर 1984 में संशोधित किया गया था। संशोधन एक कर्मचारी की नौकरी में शामिल जोखिम के स्तर के अनुपात में सुरक्षा की गारंटी देते हैं

एलएचडब्ल्यूसीए योग्यता और बहिष्करण

यदि काम पर घायल हो जाते हैं, तो समुद्री श्रमिकों को एलएचडब्ल्यूसीए लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए स्थिति और स्थिति परीक्षण पूरा करना होगा। मानदंडों को पूरा नहीं करने वाले श्रमिक अभी भी राज्य के श्रमिकों के मुआवजे के लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं। हालांकि, राज्य के लाभ आमतौर पर एलएचडब्ल्यूसीए लाभों की तुलना में कम उदार होते हैं। उदाहरण के लिए, राज्य के लाभ अस्थायी विकलांगता लाभों के हिस्से के रूप में कर्मचारी के साप्ताहिक वेतन का 60% प्रदान करते हैं। LHWCA समान लाभ के लिए साप्ताहिक वेतन का 2/3 प्रदान करता है। कुछ राज्य श्रमिकों को दोनों प्रकार के दावों को एक साथ दायर करने की अनुमति देते हैं। लेकिन कार्यकर्ता को केवल एक ही प्रकार का लाभ चुनना चाहिए, यदि वह दोनों के लिए पात्र है ।

LHWCA स्थिति परीक्षण में कहा गया है कि घायल कार्यकर्ता के कर्तव्यों का कम से कम हिस्सा समुद्री कर्तव्यों से संबंधित होना चाहिए। साइटस टेस्ट का दावा है कि कर्मचारी को नौगम्य जल पर, उसके पास या उसके बगल में काम करना चाहिए। योग्य स्थानों में कोई भी क्षेत्र शामिल है जिसका उपयोग समुद्री वाहन को लोड करने, उतारने, बनाने, मरम्मत करने या नष्ट करने के लिए किया जाता है, भले ही यह क्षेत्र पानी के किनारे से एक मील दूर हो ।

LHWCA जोन्स एक्ट से अलग है। पूर्व में समुद्री श्रमिकों को शामिल किया गया है और इसमें किसी भी जहाज के लिए "मास्टर या चालक दल के सदस्य" शामिल नहीं हैं। दूसरी ओर, जोन्स अधिनियम को नाविकों को कवर करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।

LHWCA उन कर्मचारियों को कवर नहीं करता है जिन्हें चोट लगने का खतरा नहीं है, जैसे कि कार्यालय के कर्मचारी। यह अधिनियम विशिष्ट मरीना कर्मचारियों, कुछ मनोरंजक जल वाहन श्रमिकों, जलीय कृषि श्रमिकों, या नाव और जहाज के कप्तानों और चालक दल को भी शामिल नहीं करता है। एलएचडब्ल्यूसीए द्वारा कवर नहीं किए गए अन्य श्रमिकों में समुंदर के किनारे क्लब, शिविर, रेस्तरां, संग्रहालय और खुदरा स्टोर में काम करने वाले लोग शामिल हैं ।

नियोक्ता जो एलएचडब्ल्यूसीए के तहत श्रमिकों के मुआवजे के बीमा को सुरक्षित करना चाहते हैं, वे इसे निजी बीमा कंपनियों से खरीद सकते हैं या यदि इनकार कर दिया जाता है, तो राज्य के फंड या असाइन किए गए जोखिम योजनाओं या पूल से। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) की मंजूरी वाली योजना के साथ स्वयं बीमा करना चुन सकते हैं।

हाइलाइट्स

• LHWCA लॉन्गशोरमेन, हार्बर वर्कर्स और अन्य प्रकार के समुद्री कर्मचारियों को चिकित्सा और अन्य लाभ प्रदान करता है, जैसे व्यावसायिक पुनर्वास।

• समुद्री कामगारों को एलएचडब्ल्यूसीए के लिए पात्र होने के लिए स्थिति और स्थिति परीक्षण पास करना होगा।

• LHWCA को पहली बार 1927 में पारित किया गया था और तब से इसे 1972 और 1984 में दो बार संशोधित किया गया है।

• जो श्रमिक एलएचडब्ल्यूसीए के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, वे अभी भी राज्य के श्रमिकों के मुआवजे के लिए पात्र हैं।