Ley de compensación de trabajadores portuarios y portuarios
驴Qu茅 es la Ley de compensaci贸n para trabajadores portuarios y portuarios?
La Ley de Compensaci贸n para Trabajadores de Puertos y Estibadores (LHWCA) es una ley federal que brinda beneficios m茅dicos y de otro tipo, como rehabilitaci贸n vocacional, a ciertos empleados mar铆timos. La LHWCA cubre a los estibadores, trabajadores portuarios y muchos otros empleados mar铆timos. Otros empleados incluyen a los que cargan y descargan barcos, camioneros que transportan contenedores fuera de los muelles y tambi茅n empleados civiles en bases militares como parte de la Ley de Bases de Defensa.
Entendiendo la Ley de Compensaci贸n para Trabajadores de Estibadores y Puertos
La ley de compensaci贸n paga beneficios a los trabajadores lesionados que tienen discapacidades parciales o totales temporales o permanentes. Los beneficios pagados cubren una parte de los salarios perdidos, todos los tratamientos m茅dicos razonables y necesarios y los gastos de viaje asociados con la recepci贸n de esos tratamientos m茅dicos. Si un trabajador no puede regresar al empleo mar铆timo despu茅s de una lesi贸n, la ley tambi茅n proporciona capacitaci贸n laboral gratuita. La LHWCA tambi茅n cubre a los c贸nyuges sobrevivientes de los empleados que fallecieron por lesiones relacionadas con el trabajo.
El Congreso aprob贸 la Ley de Compensaci贸n para Trabajadores de Puertos y Estibadores (LHWCA, por sus siglas en ingl茅s) en 1927 porque los tribunales no estaban otorgando compensaci贸n para trabajadores a los trabajadores mar铆timos lesionados seg煤n las leyes estatales. Incluso con la LHWCA vigente, muchos trabajadores mar铆timos segu铆an demandando a los propietarios de barcos por lesiones. Como resultado, los armadores comenzaron a exigir a sus trabajadores que los eximieran de toda responsabilidad en caso de lesiones. La LHWCA se modific贸 en 1972 y nuevamente en 1984 para especificar los requisitos de elegibilidad y evitar que los beneficios se administren de manera demasiado amplia o demasiado estrecha. Las modificaciones garantizan una protecci贸n proporcional al nivel de riesgo que implica el trabajo de un trabajador .
Calificaciones y exclusiones de LHWCA
Si se lesionan en el trabajo, los trabajadores mar铆timos deben cumplir con las pruebas de estado y situaci贸n para calificar para los beneficios de LHWCA. Los trabajadores que no cumplan con los criterios a煤n pueden ser elegibles para los beneficios estatales de compensaci贸n para trabajadores. Sin embargo, los beneficios estatales suelen ser menos generosos que los beneficios de LHWCA. Por ejemplo, los beneficios estatales proporcionan el 60% del salario semanal de un empleado como parte de los beneficios por incapacidad temporal. La LHWCA proporciona 2/3 del salario semanal por el mismo beneficio. Algunos estados permiten que los trabajadores presenten ambos tipos de reclamos al mismo tiempo. Pero el trabajador debe optar por un solo tipo de beneficio, si es elegible para ambos .
La prueba de estado de LHWCA establece que al menos una parte de los deberes del trabajador lesionado debe estar relacionado con los deberes mar铆timos. La prueba situs afirma que el empleado debe trabajar en, cerca o junto a aguas navegables. Las ubicaciones elegibles incluyen cualquier 谩rea que se utilice para cargar, descargar, construir, reparar o desmantelar un veh铆culo mar铆timo, incluso si esta 谩rea se encuentra a una milla de distancia de la orilla del agua .
La LHWCA es distinta de la Ley Jones. El primero cubre a los trabajadores mar铆timos y no incluye al "capit谩n o miembro de la tripulaci贸n" de ning煤n buque. Por otro lado, la Ley Jones fue dise帽ada para cubrir a los marineros.
La LHWCA no cubre a los empleados que no corren un mayor riesgo de lesionarse, como los trabajadores de oficina. La ley tampoco cubre a empleados espec铆ficos de marinas, ciertos trabajadores de veh铆culos acu谩ticos recreativos, trabajadores de acuicultura o capitanes y tripulantes de embarcaciones y barcos. Otros trabajadores que no est谩n cubiertos por la LHWCA incluyen aquellos que trabajan en clubes junto al mar, campamentos, restaurantes, museos y tiendas minoristas .
Los empleadores que buscan obtener un seguro de compensaci贸n para trabajadores bajo la LHWCA pueden comprarlo de aseguradores privados o, si se les niega, de fondos estatales o planes o grupos de riesgo asignado. Alternativamente, los empleadores pueden optar por autoasegurarse con un plan que tenga la aprobaci贸n del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
Reflejos
La LHWCA brinda beneficios m茅dicos y de otro tipo, como rehabilitaci贸n vocacional, a estibadores, trabajadores portuarios y otros tipos de empleados mar铆timos.
Los trabajadores mar铆timos deben pasar pruebas de estado y situs para ser elegibles para LHWCA.
La LHWCA se aprob贸 por primera vez en 1927 y desde entonces ha sido enmendada dos veces, en 1972 y 1984.
Los trabajadores que no califican para LHWCA todav铆a son elegibles para la compensaci贸n de trabajadores del estado.
