Longshore och Harbor Workers Compensation Act
Vad är Longshore and Harbour Workers' Compensation Act
Longshore and Harbour Workers' Compensation Act (LHWCA) är en federal lag som ger medicinska och andra förmåner, såsom yrkesinriktad rehabilitering, till vissa sjöfartsanställda. LHWCA omfattar långstrandsmän, hamnarbetare och många andra sjöfartsanställda. Övriga anställda är de som lastar och lossar fartyg, lastbilschaufförer som fraktar bort fraktcontainrar från hamnen och även civilanställda på militärbaser som en del av lagen om försvarsbas.
Förstå Longshore and Harbour Workers' Compensation Act
Ersättningslagen betalar ut förmåner till skadade arbetstagare som har tillfälligt eller bestående partiell eller total funktionsnedsättning. De utbetalda förmånerna täcker en del av förlorad lön, alla rimliga och nödvändiga medicinska behandlingar och resekostnader i samband med att få dessa medicinska behandlingar. Om en arbetstagare inte kan återgå till sjöarbete efter en skada, ger lagen också gratis omskolning. LHWCA omfattar även efterlevande makar till anställda som dog av arbetsrelaterade skador.
Kongressen antog Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWCA) 1927 eftersom domstolar inte beviljade arbetarersättning till skadade sjöarbetare enligt statliga lagar. Även med LHWCA på plats stämde många sjöarbetare fortfarande fartygsägare för skador. Som ett resultat började fartygsägare kräva att deras arbetare skulle hålla dem ofarliga i händelse av en skada. LHWCA ändrades 1972 och igen 1984 för att specificera behörighetskrav och förhindra att förmåner administreras för brett eller för snävt. Ändringarna garanterar skydd i proportion till den risknivå som en arbetstagares arbete innebär
LHWCA-kvalifikationer och undantag
Om de skadas på jobbet måste sjöfartsarbetare uppfylla status- och situstest för att kvalificera sig för LHWCA-förmåner. Arbetstagare som inte uppfyller kriterierna kan fortfarande vara berättigade till statliga ersättningsförmåner. De statliga förmånerna är dock vanligtvis mindre generösa än LHWCA-förmånerna. Till exempel ger statliga förmåner 60 % av en anställds veckolön som en del av tillfällig invaliditetsersättning. LHWCA tillhandahåller 2/3 av veckolönen för samma förmån. Vissa stater tillåter arbetare att lämna in båda typerna av anspråk samtidigt. Men arbetaren måste bara välja en typ av förmån, om han eller hon är berättigad till båda
LHWCA-statustestet säger att åtminstone en del av den skadade arbetstagarens arbetsuppgifter måste vara relaterade till sjöfartsuppgifter. Situstestet hävdar att medarbetaren måste arbeta på, nära eller intill farbara vatten. Kvalificerade platser inkluderar alla områden som används för att lasta, lossa, bygga, reparera eller demontera ett sjöfartsfordon, även om detta område är upp till en mil bort från vattnet .
LHWCA skiljer sig från Jones Act. Det förstnämnda omfattar sjöarbetare och inkluderar inte "befälhavare eller besättningsmedlem" för något fartyg. Å andra sidan var Jones Act utformad för att täcka sjömän.
LHWCA omfattar inte anställda som inte löper ökad risk för skador, såsom kontorsanställda. Lagen omfattar inte heller specifika marinaanställda, vissa fritidsbåtarbetare, vattenbruksarbetare eller båt- och fartygskaptener och besättning. Andra arbetare som inte omfattas av LHWCA inkluderar de som arbetar i kustklubbar, läger, restauranger, museer och butiker .
Arbetsgivare som försöker säkra en arbetsskadeförsäkring enligt LHWCA kan köpa den från privata försäkringsgivare eller, om de nekas, från statliga fonder eller tilldelade riskplaner eller pooler. Alternativt kan arbetsgivare välja att självförsäkra sig med en plan som har godkännande av US Department of Labor (DOL).
Höjdpunkter
LHWCA tillhandahåller medicinska och andra förmåner, såsom yrkesinriktad rehabilitering, till sjöfarare, hamnarbetare och andra typer av sjöfartsanställda.
Sjöarbetare måste klara status- och situstest för att vara berättigade till LHWCA.
LHWCA antogs först 1927 och har ändrats två gånger, 1972 och 1984, sedan dess.
Arbetare som inte kvalificerar sig för LHWCA är fortfarande berättigade till statlig arbetstagares ersättning.
