Lov om erstatning for langstrande og havnearbejdere

Hvad er Longshore and Harbour Workers' Compensation Act

Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWCA) er en føderal lov, der giver medicinske og andre fordele, såsom erhvervsmæssig rehabilitering, til visse maritime ansatte. LHWCA dækker longshoremen, havnearbejdere og mange andre maritime ansatte. Andre ansatte omfatter dem, der læsser og losser skibe, lastbilchauffører, der trækker skibscontainere væk fra havnen og også civile ansatte på militærbaser som en del af forsvarsbaseloven.

Forstå Longshore and Harbour Workers' Compensation Act

Erstatningsloven udbetaler ydelser til tilskadekomne arbejdstagere, der har midlertidigt eller varigt delvist eller totalt handicap. De udbetalte ydelser dækker en del af tabt løn, alle rimelige og nødvendige medicinske behandlinger og rejseudgifter forbundet med at modtage disse medicinske behandlinger. Hvis en arbejdstager ikke kan vende tilbage til maritim beskæftigelse efter en skade, giver loven også gratis jobomskoling. LHWCA dækker også efterladte til medarbejdere, der døde af arbejdsrelaterede skader.

Kongressen vedtog Longshore and Harbor Workers' Compensation Act (LHWCA) i 1927, fordi domstolene ikke tildelte arbejdsskadeerstatning til skadede maritime arbejdere i henhold til statens love.Selv med LHWCA på plads, sagsøgte mange maritime arbejdere stadig skibsejere for skader. Som et resultat begyndte skibsejere at kræve, at deres arbejdere holdt dem uskadelige i tilfælde af en skade. LHWCA blev ændret i 1972 og igen i 1984 for at specificere berettigelseskrav og forhindre, at ydelser administreres for bredt eller for snævert. Ændringerne garanterer beskyttelse i forhold til den risiko, som en arbejdstagers job indebærer .

LHWCA-kvalifikationer og undtagelser

Hvis de kommer til skade på jobbet, skal maritime arbejdere opfylde status- og situstests for at kvalificere sig til LHWCA-fordele. Arbejdstagere, der ikke opfylder kriterierne, kan stadig være berettiget til statslige arbejdstagerkompensationsydelser. De statslige ydelser er dog normalt mindre generøse end LHWCA-ydelser. For eksempel giver statens ydelser 60 % af en medarbejders ugentlige løn som en del af midlertidig invaliditetsydelse. LHWCA sørger for 2/3 af ugelønnen for samme ydelse. Nogle stater tillader arbejdere at indgive begge typer krav samtidigt. Men arbejderen skal kun vælge én type ydelse, hvis han eller hun er berettiget til begge .

LHWCA-statustesten fastslår, at mindst en del af den tilskadekomne arbejdstagers opgaver skal være relateret til maritime opgaver. Situstesten fastslår, at medarbejderen skal arbejde på, i nærheden af eller ved siden af sejlbart farvand. Støtteberettigede steder omfatter ethvert område, der bruges til at læsse, losse, bygge, reparere eller demontere et søfartskøretøj, selvom dette område er op til en kilometer væk fra vandkanten .

LHWCA adskiller sig fra Jones Act. Førstnævnte dækker maritime arbejdere og omfatter ikke "fører eller besætningsmedlem" for noget fartøj. På den anden side var Jones Act designet til at dække sømænd.

LHWCA dækker ikke medarbejdere, der ikke er i øget risiko for at komme til skade, såsom kontoransatte. Loven omfatter heller ikke specifikke marinaansatte, visse fritidsvandskøretøjsarbejdere, akvakulturarbejdere eller båd- og skibsførere og besætning. Andre arbejdere, der ikke er omfattet af LHWCA, omfatter dem, der arbejder i kystklubber, lejre, restauranter, museer og detailbutikker .

Arbejdsgivere, der søger at sikre en arbejdsskadeforsikring i henhold til LHWCA, kan købe den fra private forsikringsselskaber eller, hvis de nægtes, fra statslige fonde eller tildelte risikoplaner eller puljer. Alternativt kan arbejdsgivere vælge at selvforsikre med en plan, der er godkendt af US Department of Labor (DOL).

##Højdepunkter

• LHWCA yder medicinske og andre fordele, såsom erhvervsmæssig rehabilitering, til landmænd, havnearbejdere og andre typer maritime ansatte.

• Søfartsarbejdere skal bestå status- og situsprøver for at være berettiget til LHWCA.

• LHWCA blev først vedtaget i 1927 og er blevet ændret to gange, i 1972 og 1984, siden.

• Arbejdere, der ikke kvalificerer sig til LHWCA, er stadig berettiget til statsarbejderkompensation.