Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA)

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) Nedir?

Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası (ERISA), Amerikalı işçilerin emeklilik varlıklarını koruyan federal bir yasadır. 1974 yılında çıkarılan yasa, plan mütevelli heyetinin plan varlıklarını kötüye kullanmamasını sağlamak için nitelikli planların uyması gereken kuralları uygulamıştır. Ayrıca, çalışan sağlık planları gibi bazı emeklilik dışı hesapları da kapsar.

Yasaya göre planlar, katılımcıları özellikleri ve finansmanı hakkında düzenli olarak bilgilendirmelidir. ERISA, Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) bir birimi olan Çalışan Faydaları Güvenlik İdaresi (EBSA) tarafından uygulanır .

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasasını (ERISA) Anlamak

ERISA, federal hükümet tarafından 1974'te kuruldu ve işveren tarafından desteklenen belirli emeklilik ve sağlık planlarının sürdürülmesiyle ilgili olarak eylemlerinden mütevelli heyetlerini sorumlu tutar.

Görev alanına giren planlar, 4 01(k) planları,. 403(b) planları, çalışan hisse sahipliği planları (ESOP'ler) ve kar paylaşım planları gibi tanımlanmış fayda planları ve tanımlanmış katkı planlarını içerir. ERISA ayrıca sağlık bakım organizasyonu (HMO) planları, esnek harcama hesapları (FSA),. maluliyet sigortası ve hayat sigortası dahil olmak üzere belirli özel sektör sağlık planlarını da kapsar .

ERISA uyarınca, bir mütevelli, plana yatırım tavsiyesi verenler de dahil olmak üzere, bir planın yönetimi veya varlıkları üzerinde isteğe bağlı yetki veya kontrol uygulayan herkestir. Davranış ilkelerine uymayan mütevelli heyet zararları plana geri yüklemekten sorumlu tutulabilir. ERISA ayrıca mütevelli hükümlerine de değinir ve bu hükümler aracılığıyla varlıkların kötüye kullanılmasını yasaklar .

Kanun ayrıca katılım, hak kazanma,. fayda tahakkuku ve finansman için asgari standartları belirler. Kanun, bir kişinin bir plana katılmaya, fayda biriktirmeye ve bu yardımlara karşı kaybedilemez bir hakka sahip olmadan önce ne kadar süre çalışması gerekebileceğini tanımlar. Ayrıca emeklilik planı sponsorlarının plan için yeterli finansman sağlamasını gerektiren ayrıntılı finansman kuralları da belirler.

ERISA, katılımcıları hakları konusunda bilgilendirmenin yanı sıra, katılımcılara menfaatler ve mütevelli görevinin ihlali için dava açma hakkı verir. Tanımlanmış bir fayda emeklilik planının feshedilmesi durumunda katılımcıların emeklilik katkı paylarını kaybetmemelerini sağlamak için ERISA, Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu (PBGC) olarak bilinen federal olarak yetkilendirilmiş bir şirket aracılığıyla belirli yardımların ödenmesini garanti eder.

Her işveren sponsorluğunda emeklilik planı ERISA şartlarına tabi değildir. ERISA, devlet kurumları ve kiliseler tarafından kurulan ve sürdürülen planları kapsamaz. Amerika Birleşik Devletleri dışındaki şirketler tarafından yerleşik olmayan çalışanlar için oluşturulan planlar da ERISA kapsamında değildir.

ERISA ve Küçük İşletmeler

ERISA kuralları genellikle karmaşık olabilir. Bu nedenle, bazı küçük işletme sahiplerini çalışanları için emeklilik hesapları oluşturmaktan caydırabilirler.

Bu şirketlerin bazı kafa karıştırıcı düzenlemelerden kaçınmasına izin veren alternatifler var. Örneğin, 100 veya daha az çalışanı olan küçük işletmeler BASİT IRA'ları kullanabilir. Bu tür vergi ertelenmiş emeklilik tasarruf planı ERISA kapsamındadır ve 401(k)s gibi nitelikli emeklilik planlarının yaptığı raporlama ve idari yüke sahip değildir. BASİT IRA'ların kurulumu da daha kolaydır.

İşverenler, hangi çalışanların uygun olduğunu ve bir şirketin çalışan katkılarını nasıl ele alacağını belirleyen ERISA kurallarına uymalıdır ve planın özelliklerinin ayrıntılarını bir özet plan açıklamasında açıkça belirtmeleri gerekir.

##ERISA ve Sağlık

ERISA, zorunlu planlar, işveren katkı payı alan planlar ve fonların nasıl yönetileceğini ana hatlarıyla belirten planlar dahil olmak üzere çeşitli sağlık hizmetleri planlarına katılan işçilere koruma sağlar. Bu yetkilerle birlikte gelmeyen planlar yasa kapsamında değildir.

Mevzuat uyarınca, sağlayıcılar aşağıdakiler dahil olmak üzere planlarının tüm ayrıntıları hakkında katılımcıları bilgilendirmelidir:

Kapsama uygunluğu
Faydalar

Primler,. kesintiler ve ödemeler gibi ilişkili maliyetler hakkında tam açıklama

Ağlar ve nasıl hak talebinde bulunulacağı hakkında bilgi

50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin sağlık sigortası sunmasını zorunlu kılan, cepten yapılan harcamalara bir üst sınır getiren ve önceden var olan koşullar nedeniyle kapsam reddini ortadan kaldıran Uygun Bakım Yasası'nın (ACA) kabul edilmesinin ardından yasada değişiklik yapıldı. . Bazı insanlar 26 yaşına kadar ebeveynlerinin planı kapsamında kalmaya da uygundur.

ERISA Yönetmeliği ve Standartları

Yukarıda belirtildiği gibi, ERISA, Çalışan Faydaları Güvenlik İdaresi (EBSA) olarak bilinen DOL'nin bir bölümü tarafından düzenlenen federal bir yasadır. Bu kurum, bireysel çalışanlara, şirketlere ve plan yöneticilerine emeklilik ve sağlık planları hakkında yardım ve eğitim sağlar.

ERISA ile uyumu sağlamak için, katılımcılara güncellemeler ve beyanlar sağlamak için planlar gereklidir. Plan yöneticileri, ikinci çeyrekte ilk çeyrek için, üçüncü çeyrekte ikinci çeyrek için vb. Buna göre katılımcılara bazı bildirimler ve formlar da gönderilmelidir.

açıklamaları sağladıklarından , plandaki herhangi bir değişikliğin katılımcılarını zamanında güncellemelerinden ve zamanında para yatırma ve erteleme yaptıklarından emin olmalıdır.

Plan yöneticileri evrak işlerini kendi başlarına yönetmeyi seçebilirler. Ancak hantal olduğu ortaya çıkarsa, işi kendileri için yapması için üçüncü bir taraf tutabilirler. Ancak bunu yapmak, yöneticiyi katılımcılarına karşı olan mütevelli sorumluluğundan kurtarmaz.

ERISA kapsamındaki emeklilik hesapları genellikle alacaklılardan, iflas işlemlerinden ve hukuk davalarından korunur. İşvereniniz iflas ilan ederse,. emeklilik tasarruflarınız risk altında değildir ve alacaklılarınız,. onlara borçluysanız emeklilik hesabınızda bulunan fonlar için talepte bulunamazlar.

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası'nın (ERISA) Tarihçesi

Yıllar içinde, çalışan emeklilik planlarının emek ve vergi yönleriyle ilgili çeşitli mevzuatlar çıkarılmıştır. Bunun doruk noktası ERISA idi: Başlık I hükümleri, özel emeklilik planlarının fonlarının yanlış yönetildiği ve suistimal edildiğine ilişkin kamu endişesini gidermek için yasalaştırıldı.

Örneğin, Studebaker 1963'te Indiana fabrikasını kapattığında 4.000'den fazla işçi emeklilik planı yardımlarının bir kısmını veya tamamını kaybetti. Plan yetersiz finanse edildiği için bu yardımlar kapatıldı. Teamsters' Central States Emeklilik Fonu, 1960'larda ve 70'lerde emeklilik hesaplarıyla ilgili güvene dayalı suistimal konusunu kamuoyunun önüne getirdi. Fon, Las Vegas kumarhanelerine ve emlak gelişmelerine şüpheli kredi geçmişine sahipti.

Bunlar, ERISA'nın ilk yürürlüğe girdiğinde ele almayı önerdiği usulsüzlükleri gösteren sadece iki örnektir. ABD Temsilciler Meclisi yasayı Şubat 1974'te kabul etti ve ertesi ay onaylanacağı Senato'ya gönderildi. ERISA, Eylül ayında Başkan Gerald Ford tarafından yasaya göre imzalandı. 2, 1974.

Kanun, EBSA'nın sorumluluğunu artırmış ve ilk çıktığı günden bu yana birçok değişikliğe uğramıştır. Örneğin, kanun yapıcılar, işverenlerin emeklilik planına katılım için ihtiyaç duyduğu yaş sınırını azaltmak ve bir işçinin planlarının hakediş süresini kaybetmeden önce işten uzak kalmasına izin verilen toplam süreyi genişletmek için değişiklikleri onayladı.

Sağlık mevzuatı da ERISA'da değişikliklere yol açtı. Örneğin, 1985 tarihli COBRA programı, bireyin istihdam durumu değiştikten sonra sağlık sigortası kapsamının devam etmesini sağlamıştır.

##Öne çıkanlar

ERISA tarafından oluşturulan düzenlemeler ve standartlar, işveren destekli sağlık planlarını da kapsar.
Ayrıca emeklilik planı katılımcılarına, menfaatler ve mütevelli görevinin ihlali için dava açma hakkı verir.
ERISA, mütevelli heyetlerinin fonları kötüye kullanmasını yasaklar ve ayrıca katılım, hak kazanma, fayda tahakkuku ve emeklilik planlarının finansmanı için minimum standartlar belirler.
ERISA, işveren destekli belirli emeklilik planları için standartları ve plan mütevelli heyetleri için düzenlemeleri uygulayan federal bir yasadır.
Kanun ilk çıktığı 1974 yılından bu yana bir dizi değişiklik geçirdi.

##SSS

ERISA Neleri Kapsar?

ERISA kapsamındaki planlar, 401(k)s, emekli maaşları, ertelenmiş tazminat planları ve kar paylaşım planları gibi işveren sponsorluğundaki emeklilik planlarını içerir. ERISA ayrıca HMO'lar, FSA'lar, maluliyet sigortası ve hayat sigortası gibi bazı emeklilik dışı planları da kapsar.

Bir İşveren ERISA Kapsamında Bir Mütevelli midir?

İşveren tarafından desteklenen belirli emeklilik veya sağlık planları üzerinde takdir yetkisine veya kontrolüne sahip olan veya bu varlıkların yönü hakkında yatırım tavsiyesi veren herkes, mütevelli olarak kabul edilir. Buna mütevelli heyetleri, plan yöneticileri ve yatırım komiteleri dahildir.

ERISA'nın Temel Amacı Nedir?

ERISA'nın temel amacı, belirli emeklilik ve sağlık planları dahil olmak üzere, çalışanlara sağlanan fayda planlarına katılan işçilerin çıkarlarını korumaktır. Korumalar, emeklilerin yanı sıra plan yararlanıcılarını da kapsar. ERISA, plan yöneticilerini ve sponsorları, katılımcılarına plan bilgileri sağlamalarını ve mütevelli görevleri ile uyumlu kalmalarını sağlamak için düzenler.

ERISA İhlalleri Nelerdir?

ERISA ihlalleri, bir mütevelli heyeti sorumluluklarını yerine getirmediğinde ortaya çıkar. Örneğin, ücretler ve plan avantajları hakkında tam açıklama yapmayan bir plan yöneticisi bir ihlalde bulunur. Açıklamalar, açıklamalar ve bildirimler de dahil olmak üzere planlar hakkında katılımcılara güncel bilgiler göndermeyen biri de yasayı ihlal etmekten suçludur.

ERISA'ya Kimler Katılabilir?

ortaklık,. limited şirket, S-corporation,. C-corporation, kar amacı gütmeyen kuruluş ve hatta yalnızca bir çalışanı olan işletmeler için çalışan herkes için geçerlidir . Kiliseler ve dini kuruluşlar tipik olarak kapsanmaz ve Amerika Birleşik Devletleri dışında esas olarak yerleşik olmayan yabancıların yararına faaliyet gösteren planlar kapsanmaz.

ERISA'nın Sağlık Sigortasıyla Ne ilgisi Var?

İşverenler tarafından sunulan sağlık sigortası planlarının çoğu ERISA kapsamındadır. Bu kategoriye giren planlar arasında zorunlu planlar, işveren katkı payı alan planlar ve fonların nasıl yönetileceğini belirleyen planlar yer alır.