yelek

Yelek Nedir?

Hakediş, mevcut veya gelecekteki bir ödeme, varlık veya menfaat hakkını vermek veya kazanmak anlamına gelen yasal bir terimdir. En yaygın olarak, bir çalışan, işveren tarafından sağlanan hisse senedi teşvikleri veya çalışanın nitelikli emeklilik planı hesabına veya emeklilik planına yapılan işveren katkıları üzerinde kaybedilemez haklar tahakkuk ettiğinde, emeklilik planı faydalarıyla ilgili olarak kullanılır.

Vesting, miras hukuku ve gayrimenkulde de yaygın olarak kullanılmaktadır.

Yetkilendirmeyi Anlamak

Emeklilik planı faydaları bağlamında, hak kazanma, çalışanlara zaman içinde işveren tarafından sağlanan varlıklar üzerinde haklar verir, bu da çalışanlara iyi performans göstermeleri ve bir şirkette kalmaları için bir teşvik verir. Bir şirket tarafından oluşturulan hak kazanma programı, çalışanların varlığın tam sahipliğini ne zaman alacağını belirler.

Genel olarak, kaybedilmeyen haklar, bir çalışanın bir şirkette ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak tahakkuk eder. Hak kazanmanın bir örneği, bir 401(k) şirket eşleşmesi yoluyla bir çalışana nasıl para verildiğinde görülür. Bu tür eşleşen dolarların kazanılması genellikle yıllar alır, bu da bir çalışanın onları almaya hak kazanacak kadar şirkette kalması gerektiği anlamına gelir.

Hisse senedi ikramiyelerine hak kazanmak, işverenlere değerli bir çalışan tutma aracı sunar. Örneğin, bir çalışan, yıllık ikramiyenin bir parçası olarak 100 sınırlı stok birimi alabilir. Bu değerli çalışanı önümüzdeki beş yıl boyunca şirkette kalmaya ikna etmek için hisse senedi yelekleri aşağıdaki programa göre: ikramiyeden sonraki ikinci yılda 25 birim, üçüncü yılda 25 birim, dördüncü yılda 25 birim ve 25 birim yıl beş. Çalışan üçüncü yıldan sonra şirketten ayrılırsa, yalnızca 50 birim hak kazanır ve diğer 50 birim kaybedilir.

Bazı faydalar için hak kazanma hemen yapılır. Çalışanlar, emeklilik planlarına yapılan maaş-erteleme katkılarının yanı sıra SEP ve BASİT işveren katkılarına her zaman %100 hak kazanır. Bir çalışanın 401(k) planına işveren katkıları derhal hak kazanabilir. Veya birkaç yıl sonra, ya belirli bir yıl sonra işverenin katkılarının %100'ünün çalışana sahipliğini veren bir uçurum hak kazanma çizelgesini kullanarak ya da çalışana işverenin yüzdesinin sahipliğini veren kademeli bir hakediş çizelgesini kullanarak hak kazanabilirler. katkı her yıl.

Geleneksel emeklilik planlarının beş yıllık bir uçurum hak kazanma programı veya üç ila yedi yıllık kademeli bir hak kazanma programı olabilir.

İşvereninizin planınıza yaptığı katkılara tam olarak hak kazanmış olmanız, bu parayı istediğiniz zaman çekebileceğiniz anlamına gelmez. Hala planın kurallarına tabisiniz ve bu kurallar genellikle cezasız para çekme işlemi yapmadan önce emeklilik yaşına erişmenizi gerektirir.

İşveren sponsorluğundaki emeklilik planına kendi katkı payları her zaman %100 oranında çalışanlara verilir.

Özel Hususlar

Hakediş, vasiyet ve vasiyetlerde yaygındır ve genellikle vasiyetçinin ölümünden sonra vasiyetin sonuçlandırılması için belirli bir bekleme süresi şeklini alır. Hak kazanmadan önceki bu bekleme süresi, kesin ölüm zamanında ortaya çıkabilecek ihtilafları ve bir felaketten sonra birden fazla mirasçının ölmesi durumunda çifte vergilendirme olasılığını azaltmaya yardımcı olur.

Yeni kurulan şirketler genellikle ücretlerinin bir parçası olarak çalışanlara, hizmet sağlayıcılara, satıcılara, yönetim kurulu üyelerine veya diğer taraflara adi hisse senedi hibeleri veya bir çalışan hisse senedi opsiyon planına erişim sunar. Çalışanlar arasında sadakati teşvik etmek ve aynı zamanda onları meşgul etmek ve şirketin başarısına odaklanmak için, bu tür hibeler veya seçenekler genellikle satılamayacakları bir hak etme süresine tabidir. Ortak bir hak kazanma süresi üç ila beş yıldır.

##Öne çıkanlar

• Ortak hak kazanma süresi üç ila beş yıldır.

• Bir çalışanın hak kazandığı miktar, çalışana %100 hak kazanana kadar yıllar içinde kademeli olarak artar.

• Bir çalışan, işverene uygun emeklilik fonlarına veya hisse senedi opsiyonlarına sahip olduğunda, bu varlıklar üzerinde kaybedilemez haklara sahiptir.