赋值方法

##什么是赋值方法？

分配方法是一种分配组织资源的方法，其中每个资源都分配给特定的任务。资源可以是金钱、人员或技术。

理解赋值方法

分配方法用于确定将哪些资源分配给生产过程中的哪个部门、机器或运营中心。目标是以这样的方式分配资源，以提高生产效率、控制成本和最大化利润。

分配方法在最大化资源方面有多种应用，包括：

• 为机器或任务分配适当数量的员工

• 分配机器或制造工厂以及给定机器或工厂可以生产的工作数量

• 将一些销售人员分配到给定的一个或多个区域

• 将新电脑、笔记本电脑和其他昂贵的高科技设备分配到最需要它们的领域，而优先级较低的部门将获得旧型号

公司可以使用分配方法做出预算决策，因为它可以帮助确定公司每个领域所需的资本或资金数量。可以通过分析员工、项目或部门的过去表现来确定最有效的方法来分配资金或资源。

无论分配的资源或要完成的任务，目标是分配资源以使任务或项目产生的利润最大化。

赋值方法示例

一家银行正在分配其销售人员来发展其抵押贷款业务。该银行在纽约有 50 多家分行，但在芝加哥只有 10 家。每个分支机构都有一名员工，用于引入新客户。

银行的管理团队决定使用分配方法进行分析，以确定应将新聘用的销售人员分配到哪里。鉴于芝加哥地区过去的业绩，该银行产生的新客户少于纽约。新客户的减少是芝加哥市场占有率较小的结果。

因此，管理层决定将新员工分配到纽约地区，在那里它拥有更大的市场份额，以最大限度地增加新客户的增长并最终实现收入。