استحواذ الموظف (EBO)
ما هو الاستحواذ على الموظف (EBO)؟
يتم شراء الموظف (EBO) عندما يقدم صاحب العمل للموظفين المختارين حزمة إنهاء الخدمة الطوعية. تتضمن الحزمة عادةً مزايا ودفع لفترة زمنية محددة. غالبًا ما يستخدم EBO لتقليل التكاليف أو تجنب أو تأخير تسريح العمال.
قد يشير شراء الموظف (EBO) أيضًا إلى استراتيجية إعادة الهيكلة حيث يشتري الموظفون حصة أغلبية في شركتهم الخاصة. هذا النوع من إعادة الهيكلة هو عملية استحواذ على الشركة من قبل عمالها. في أي من المثالين ، غالبًا ما يتم توظيف المنظمات غير الحكومية عندما تكون الشركات في ضائقة مالية.
فهم استحواذ الموظف (EBO)
يجب على الموظفين الذين عُرض عليهم إنهاء الخدمة عبر EBO موازنة قيمة مدفوعات إنهاء الخدمة مع توقعاتهم الوظيفية الإجمالية. هناك احتمال أنه إذا رفضوا عرض شراء الموظف من صاحب العمل ، فقد يتم التخلص من وظيفتهم في النهاية عن طريق تقليص حجم العمل مع فصل أقل سخاء.
إذا كان الموظفون يفكرون في شراء شركاتهم ، فقد تكون العملية صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً جزئيًا لأنها تتطلب أن يتوصل الموظفون إلى اتفاق لتجميع أصولهم لشراء حصة أغلبية في شركتهم من الملكية. أدناه ، نستكشف إيجابيات وسلبيات هذين النوعين من عمليات شراء الموظفين ، سواء تم الشراء من قبل الشركة أو من قبل الموظفين.
الاستحواذ على الموظف: التوقف الطوعي
تُستخدم عمليات شراء الموظفين لتقليل عدد الموظفين ، وبالتالي ، تكاليف الرواتب ، وتكلفة المزايا ، وأي مساهمات من الشركة في خطط التقاعد. تتضمن الصيغة الشائعة لباقات إنهاء الخدمة أساسًا لراتب أربعة أسابيع بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل سنة عمل في الشركة. قد يتعامل بعض أصحاب العمل مع تغطية الرعاية الصحية الموسعة ، أو المساعدة في العثور على عمل جديد ، أو التعليم والتدريب.
عادةً ما يتم تقديم عروض EBO للموظفين غير الأساسيين ، على الرغم من أنه كثيرًا ما يتم الاقتراب من الموظفين الأكبر سنًا الذين يقتربون من سن التقاعد إذا كان الهدف هو تعزيز الوظيفة أو عدم ملؤها تمامًا. ومع ذلك ، إذا كان لدى الشركة خطة معاشات تقاعدية ، فيجب على الإدارة أن تزن المدخرات من تكلفة رواتب الموظفين على وشك التقاعد ومبلغ المعاش السنوي المستحق دفعه لكل موظف. عادة ، ولكن ليس دائمًا ، يكون المعاش التقاعدي السنوي أقل من الراتب الحالي للموظف.
عند تقييم EBO ، يجب على الموظفين مراعاة عدد من العوامل ، مثل آفاقهم المهنية وأهدافهم. بعض هذه الاعتبارات تشمل:
بالنسبة إلى المتقاعدين القريبين ، هل سيكون الفصل من سداد الديون بمثابة جسر للفترة بين الإنهاء وفترة الأهلية للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي؟
هل مكافأة نهاية الخدمة مماثلة لراتبك الحالي؟ إذا لم يكن كذلك ، هل يمكنك العيش على المبلغ؟
قد يجد الموظفون الأكبر سنًا صعوبة في العثور على وظيفة جديدة. نتيجة لذلك ، يجب أن يوفر أي عرض دخلًا كافيًا لتغطية النفقات خلال فترة البحث عن عمل.
هل ستتمكن مدفوعات الاستحواذ من تمويل تعليم جديد أو مهنة أو إعادة تدريب؟
هل سيسمح لك الاستحواذ ببدء مشروعك التجاري الخاص؟ وهل سيغطي مبلغ إنهاء الخدمة تكاليف بدء العمل التجاري؟
كيف سيتم احتساب وقت الإجازة المتراكم أو الإجازات الشخصية الأخرى ، بمعنى هل يتم الدفع لك عن تلك الأيام؟
هل ستستمر الشركة في المساهمة في خطة التقاعد؟ إذا كان الأمر كذلك، إلى متى؟
كيف سيتم دفع المكافأة؟ إن المبالغ الإجمالية تساوي أكثر من المدفوعات بمرور الوقت ، خاصة إذا كان هناك خطر من أن يصبح صاحب العمل معسراً.
يمكن أن يكون الحصول على صفقة شراء من شركة أمرًا مثيرًا إذا كان الموظف يتطلع إلى بدء فصل جديد في الحياة أو يبحث عن تغيير وظيفي. ومع ذلك ، من المرجح أن تستمر الأموال المستلمة من الشراء لفترة قصيرة فقط.
أيضًا ، لن يحصل الموظفون الذين يتلقون حاليًا مكافآت مقابل الأداء على رواتبهم مقابل هذا الدخل الإضافي في ظل الاستحواذ. ونظراً لتكاليف المعيشة ، فقد يتبخر المال بسرعة. نتيجة لذلك ، سيتعين على الموظف اتخاذ قرار في مرحلة ما سواء كان العمل في شركة أخرى أو بدء عمل تجاري أو التقاعد.
نظرًا لأن الأجر من الاستحواذ لا يستمر إلا لفترة قصيرة ، يجب على الموظفين اتخاذ قرار بشأن الخطوة التالية - سواء العمل في شركة أخرى ، أو بدء عمل تجاري ، أو التقاعد.
شراء الموظف: إعادة هيكلة الشركة
تعد عمليات شراء الموظفين للشركات شكلاً من أشكال الاستحواذ الذي يتم غالبًا كبديل للاستحواذ على الرافعة المالية. الاستحواذ بالرافعة المالية (LBO) هو عندما يتم استخدام مبلغ كبير من الأموال المقترضة أو الرافعة المالية للحصول على شركة أخرى.
قد تكون الشركات التي يتم بيعها صحية من الناحية المالية ، على الرغم من أنها تعاني عادةً من ضائقة مالية إذا تم النظر في الشراء. أيضًا ، قد يكون الموظفون غير راضين عن كيفية إدارة شركتهم أو قد لا يحبون الاتجاه الذي تتجه إليه الشركة. إن تنفيذ مثل هذا الاستحواذ يمثل مخاطرة مالية كبيرة ، لكن المكافآت يمكن أن تكون كبيرة. بالنسبة للشركات الصغيرة ، غالبًا ما يركز الاستحواذ على الموظف على بيع أصول الشركة ، بينما بالنسبة للشركات الأكبر ، قد يكون الاستحواذ لشركة فرعية أو قسم من الشركة.
الطريقة الرسمية التي يحدث بها شراء الموظف هي من خلال خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP). برنامج ESOP هو نوع من الصناديق الاستئمانية التي يمكن إنشاؤها للسماح للموظفين بشراء الأسهم أو الملكية في الشركة بمرور الوقت لتسهيل تخطيط التعاقب. تكتمل عملية الاستحواذ عندما يمتلك برنامج ESOP 51٪ أو أكثر من الأسهم العادية للشركة. عمليات شراء الموظفين ليست غير معروفة ؛ موظفو شركة Polaroid و United Airlines كلاهما استخدموا ESOPs لشراء شركاتهم من الإفلاس.
يسلط الضوء
تتضمن حزمة الاستحواذ عادةً مزايا ودفع لفترة زمنية محددة.
يتم استخدام عمليات شراء الموظفين لتقليل عدد الموظفين وبالتالي ، تكاليف الرواتب وتكلفة المزايا وأي مساهمات من الشركة في خطط التقاعد.
يمكن أن يشير الاستحواذ على الموظف أيضًا إلى الوقت الذي يتولى فيه الموظفون الشركة التي يعملون بها عن طريق شراء حصة أغلبية.
الاستحواذ على الموظف (EBO) هو عندما يقدم صاحب العمل للموظفين المختارين حزمة إنهاء الخدمة الطوعية.
