Rachat par les employés (EBO)

Qu'est-ce qu'un rachat par les employés (EBO) ?

Un rachat par les employés (EBO) se produit lorsqu'un employeur offre à certains employés une indemnité de départ volontaire. Le forfait comprend généralement des avantages et une rémunération pour une période de temps déterminée. Un EBO est souvent utilisé pour réduire les coûts ou éviter ou retarder les licenciements.

Un rachat par les salariés (EBO) peut également faire référence à une stratégie de restructuration dans laquelle les salariés achètent une participation majoritaire dans leur propre entreprise. Ce type de restructuration est une reprise d'entreprise par ses salariés. Dans les deux exemples, les EBO sont le plus souvent employés lorsque les entreprises sont en difficulté financière.

Comprendre un rachat par les employés (EBO)

Les employés qui se voient offrir une indemnité de départ via un EBO doivent équilibrer la valeur des indemnités de départ avec leurs perspectives d'emploi globales. Il est possible que s'ils refusent une offre de rachat d'employés d'un employeur, leur emploi puisse éventuellement être supprimé via une réduction des effectifs avec une indemnité de départ moins généreuse.

Si les employés envisagent de racheter leur entreprise, le processus peut être difficile et long, en partie parce qu'il nécessite que les employés parviennent à un accord pour mettre en commun leurs actifs afin d'acheter une participation majoritaire dans leur entreprise. Ci-dessous, nous explorons les avantages et les inconvénients de ces deux types de rachats par les salariés, que l'achat soit initié par l'entreprise ou par les salariés.

Rachat par les employés : départ volontaire

Les rachats par les salariés permettent de réduire les effectifs salariés et donc les coûts salariaux, le coût des avantages sociaux et les cotisations éventuelles de l'entreprise aux régimes de retraite. Une formule courante pour les indemnités de départ comprend une base de quatre semaines de salaire plus une semaine supplémentaire pour chaque année d'emploi dans l'entreprise. Certains employeurs peuvent ajouter une couverture médicale étendue ou une aide à la recherche d'un nouvel emploi, ou à l'éducation et à la formation.

Les offres EBO sont généralement faites au personnel non essentiel, bien que les employés plus âgés qui approchent de l'âge de la retraite soient fréquemment approchés si l'objectif est de consolider le poste ou de ne pas le pourvoir complètement. Cependant, si une entreprise dispose d'un régime de retraite, la direction doit peser les économies réalisées sur le coût salarial des employés proches de la retraite et le montant de la pension annuelle devant être versée à chaque employé. Généralement, mais pas toujours, la pension annuelle est inférieure au salaire actuel de l'employé.

Lors de l'évaluation d'un EBO, les employés doivent tenir compte d'un certain nombre de facteurs, tels que leurs perspectives et objectifs de carrière. Certaines de ces considérations incluent :

• Pour les quasi-retraités, l'indemnité de rachat comblerait-elle la période entre la résiliation et la période d'éligibilité aux prestations de sécurité sociale ?

• L' indemnité de départ est-elle la même que votre salaire actuel ? Sinon, pouvez-vous vivre du montant?

• Les employés plus âgés peuvent avoir plus de mal à trouver un nouvel emploi. Par conséquent, toute offre devrait fournir un revenu suffisant pour couvrir les dépenses pendant la période de recherche d'emploi.

• Un paiement de rachat pourrait-il financer une nouvelle éducation, une nouvelle carrière ou une reconversion ?

• Un rachat vous permettrait-il de démarrer votre propre entreprise ? Et le montant de l'indemnité de départ couvrirait-il les frais de démarrage de l'entreprise ?

• Comment les vacances ou autres congés personnels accumulés seront-ils comptabilisés, c'est-à-dire êtes-vous payé pour ces jours ?

• L'entreprise continuera-t-elle à cotiser au régime de retraite ? Si oui, pour combien de temps?

• Comment l'indemnité de départ sera-t-elle payée ? Les sommes forfaitaires valent plus que les paiements au fil du temps, surtout s'il existe un risque que l'employeur devienne insolvable.

Recevoir un rachat d'une entreprise peut être excitant si l'employé cherchait à commencer un nouveau chapitre de sa vie ou à changer de carrière. Cependant, l'argent reçu d'un rachat ne durera probablement que pendant une courte période.

De plus, les employés qui reçoivent actuellement des primes de performance ne recevraient pas ce revenu supplémentaire dans le cadre d'un rachat. Et compte tenu du coût de la vie, l'argent risque de s'évaporer rapidement. En conséquence, une décision devrait être prise par l'employé à un moment donné s'il veut travailler dans une autre entreprise, démarrer une entreprise ou prendre sa retraite.

Comme le salaire d'un rachat ne dure qu'une courte période, les employés doivent décider de l'étape suivante : travailler dans une autre entreprise, créer une entreprise ou prendre leur retraite.

Rachat par les employés : restructuration de l'entreprise

Les rachats d'entreprises par les employés sont une forme de rachat qui est souvent effectuée comme une alternative à un rachat par emprunt. Un rachat par emprunt (LBO) se produit lorsqu'une quantité importante de fonds empruntés ou d'effet de levier est utilisée pour acquérir une autre entreprise.

Les entreprises vendues peuvent être financièrement saines, même si elles souffrent généralement de difficultés financières si un rachat est envisagé. De plus, les employés peuvent être mécontents de la façon dont leur entreprise est gérée ou ne pas aimer la direction que prend l'entreprise. L'exécution d'un tel rachat représente un risque financier important, mais les récompenses peuvent être substantielles. Pour les petites entreprises, un rachat par les employés se concentre souvent sur la vente des actifs de l'entreprise, tandis que pour les grandes entreprises, le rachat peut concerner une filiale ou une division de l'entreprise.

La manière officielle d'effectuer un rachat par les employés est par le biais d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Un ESOP est un type de fonds en fiducie qui peut être créé pour permettre aux employés d'acheter des actions ou de devenir propriétaires de l'entreprise au fil du temps afin de faciliter la planification de la relève. Le rachat est complet lorsque l'ESOP détient 51% ou plus des actions ordinaires de la société. Les rachats par les employés ne sont pas rares ; les employés de Polaroid et United Airlines ont tous deux utilisé des ESOP pour sortir leurs entreprises de la faillite.

Points forts

• Un package de rachat comprend généralement des avantages et un salaire pour une période de temps spécifiée.

• Les rachats d'entreprise permettent de réduire les effectifs salariés et donc les charges salariales, le coût des avantages sociaux et les éventuelles cotisations de l'entreprise aux régimes de retraite.

• Un rachat par les salariés peut également se référer au moment où les salariés reprennent l'entreprise pour laquelle ils travaillent en achetant une participation majoritaire.

• Un rachat par les employés (EBO) est lorsqu'un employeur offre à certains employés une indemnité de départ volontaire.