Employee Buyout (EBO)

Vad är en Employee Buyout (EBO)?

En anställd buyout (EBO) är när en arbetsgivare erbjuder utvalda anställda ett frivilligt avgångsvederlag. Paketet innehåller vanligtvis förmåner och lön för en viss tidsperiod. En EBO används ofta för att minska kostnaderna eller undvika eller fördröja uppsägningar.

Ett utköp av anställda (EBO) kan också hänvisa till en omstruktureringsstrategi där anställda köper en majoritetsandel i sitt eget företag. Denna typ av omstrukturering är ett företagsövertagande av dess anställda. I båda exemplen är EBO oftast anställda när företag är i ekonomisk nöd.

Understanding an Employee Buyout (EBO)

Anställda som erbjuds ett avgångsvederlag via en EBO måste balansera värdet av avgångsvederlaget med deras totala jobbutsikter. Det finns en potential att om de tackar nej till ett erbjudande om anställningsköp från en arbetsgivare att deras jobb så småningom kan elimineras genom nedskärningar med mindre generösa avgångsvederlag.

Om anställda överväger att köpa ut sitt företag kan processen vara utmanande och tidskrävande, delvis eftersom det kräver att anställda når en överenskommelse om att slå samman sina tillgångar för att köpa en majoritetsandel i sitt företag från ägande. Nedan undersöker vi fördelarna och nackdelarna med dessa två typer av medarbetarköp, oavsett om köpet initieras av företaget eller av de anställda.

Utköp av anställda: Frivilligt avgångsvederlag

Utköp av anställda används för att minska antalet anställda och därmed lönekostnaderna, kostnaden för förmåner och eventuella bidrag från företaget till pensionsplaner. En vanlig formel för avgångsvederlag inkluderar en bas på fyra veckors lön plus en extra vecka för varje anställningsår på företaget. Vissa arbetsgivare kan ta itu med utökad vårdtäckning, eller hjälp med att hitta nytt arbete eller utbildning.

EBO-erbjudanden ges vanligtvis till icke-nödvändig personal, även om äldre anställda som närmar sig pensionsåldern ofta kontaktas om målet är att konsolidera positionen eller inte fylla den helt och hållet. Men om ett företag har en pensionsplan måste ledningen väga besparingarna från lönekostnaden för anställda som närmar sig pension och det årliga pensionsbelopp som ska betalas av varje anställd. Vanligtvis, men inte alltid, är den årliga pensionen lägre än den anställdes nuvarande lön.

Vid utvärdering av en EBO måste anställda beakta ett antal faktorer, såsom deras karriärutsikter och mål. Några av dessa överväganden inkluderar:

• För nästan pensionerade, skulle avgången från utköpet överbrygga perioden mellan uppsägning och berättigandeperioden för socialförsäkringsförmåner?

• Är avgångsvederlaget detsamma som din nuvarande lön? Om inte, kan du leva på beloppet?

– Äldre anställda kan ha svårare att hitta ett nytt jobb. Som ett resultat av detta bör varje erbjudande ge tillräckliga inkomster för att täcka utgifter under perioden för att söka jobb.

• Skulle en utköpsbetalning kunna finansiera en ny utbildning, karriär eller omskolning?

• Skulle ett uppköp göra det möjligt för dig att starta eget? Och skulle avgångsvederlaget täcka kostnaderna för företagsstart?

• Hur kommer intjänad semester eller annan personlig ledighet att redovisas, alltså får du betalt för dessa dagar?

– Kommer företaget fortsätta att bidra till pensionsplanen? I så fall, hur länge?

– Hur ska avgångsvederlaget betalas ut? Engångsbelopp är värda mer än betalningar över tid, särskilt om det finns risk för att arbetsgivaren kan bli insolvent.

Att få ett utköp från ett företag kan vara spännande om medarbetaren var ute efter att börja ett nytt kapitel i livet eller letar efter ett karriärbyte. Men pengarna som tas emot från ett köp kommer sannolikt bara att räcka under en kort tidsperiod.

Dessutom skulle anställda som för närvarande får bonusar för prestation inte få betalt för den extra inkomsten under en buyout. Och med tanke på levnadskostnaderna kan pengarna spenderas snabbt. Som ett resultat skulle ett beslut behöva fattas av den anställde någon gång om han vill arbeta på ett annat företag, starta ett företag eller gå i pension.

Eftersom lönen från en buyout bara varar en kort period måste anställda bestämma sig för nästa steg – om de ska arbeta på ett annat företag, starta ett företag eller gå i pension.

Employee Buyout: Corporate Restructuring

Anställda utköp av företag är en form av utköp som ofta görs som ett alternativ till ett hävstångsutköp. Ett hävstångsutköp (LBO) är när en betydande mängd lånade medel eller hävstång används för att förvärva ett annat företag.

Företag som säljs kan vara ekonomiskt sunda, även om de vanligtvis lider av ekonomisk nöd om ett utköp övervägs. Dessutom kan anställda vara missnöjda med hur deras företag sköts eller kanske inte gillar riktningen företaget är på väg. Att genomföra ett sådant köp är en betydande ekonomisk risk, men belöningen kan vara betydande. För små företag fokuserar en anställd buyout ofta på försäljning av företagets tillgångar, medan för större företag kan uppköpet vara för ett dotterbolag eller en division av företaget.

Det officiella sättet att köpa ut anställda är genom en aktieägarplan för anställda (ESOP). En ESOP är en typ av förvaltningsfond som kan skapas för att tillåta anställda att köpa aktier eller ägande i företaget över tid för att underlätta successionsplanering. Utköpet är genomfört när ESOP äger 51 % eller mer av företagets stamaktier. Utköp av anställda är inte ovanliga; anställda på Polaroid och United Airlines använde båda ESOPs för att köpa sina företag ur konkurs.

##Höjdpunkter

– Ett buyout-paket innehåller vanligtvis förmåner och lön för en viss tidsperiod.

• Utköp av anställda används för att minska antalet anställda och därmed lönekostnader, kostnaden för förmåner och eventuella bidrag från företaget till pensionsplaner.

– Ett medarbetarutköp kan också avse när anställda tar över företaget de arbetar för genom att köpa en majoritetsandel.

• Ett anställd buyout (EBO) är när en arbetsgivare erbjuder utvalda anställda ett frivilligt avgångsvederlag.