员工买断 (EBO)

商业业务要点

什么是员工买断 (EBO)？

员工买断 (EBO) 是指雇主为选定的员工提供自愿遣散费。该套餐通常包括特定时期的福利和付款。 EBO 通常用于降低成本或避免或延迟裁员。

员工买断 (EBO) 也可能是指员工购买自己公司多数股权的重组策略。这种类型的重组是由员工接管公司。在任一示例中，当公司陷入财务困境时，最常使用 EBO 。

了解员工买断 (EBO)

通过 EBO 获得遣散费的员工必须平衡遣散费的价值与他们的整体工作前景。如果他们拒绝雇主的员工买断提议，他们的工作可能最终会通过裁员和不那么慷慨的遣散费而被淘汰。

如果员工正在考虑收购他们的公司，这个过程可能具有挑战性和耗时，部分原因是它要求员工达成协议，将他们的资产集中起来，从所有权中购买他们公司的多数股权。下面，我们将探讨这两种类型的员工买断的优缺点，无论是由公司发起还是由员工发起。

员工买断：自愿遣散费

员工买断用于减少员工人数，从而减少工资成本、福利成本以及公司对退休计划的任何贡献。遣散费的常见公式包括四个星期的基本工资加上在公司工作的每一年的额外一周。一些雇主可能会扩大医疗保健范围，或帮助寻找新的工作或教育和培训。

EBO 报价通常是针对非必要员工，但如果目标是巩固职位或不完全填补职位，则经常会接触接近退休年龄的老年员工。但是，如果公司有养老金计划，管理层必须权衡即将退休的员工的工资成本和每位员工应支付的年度养老金金额。通常，但并非总是如此，年度养老金低于员工当前的工资。

在评估 EBO 时，员工必须考虑许多因素，例如他们的职业前景和目标。其中一些考虑因素包括：

对于即将退休的人，从买断中解散是否会在终止和社会保障福利资格期之间架起桥梁？

-遣散费和你现在的工资一样吗？如果没有，你能靠这笔钱过活吗？

年长的员工可能会发现更难找到新工作。因此，任何报价都应该提供足够的收入来支付求职期间的费用。
买断付款是否能够资助新的教育、职业或再培训？
买断会让你自己创业吗？遣散费是否能涵盖创业成本？
累积的休假时间或其他事假将如何计算，这意味着您在那些日子获得报酬吗？
公司会继续为退休计划供款吗？如果是这样，需要多久？
遣散费如何支付？随着时间的推移，一次性付款比付款更有价值，特别是如果雇主有可能资不抵债的风险。

如果员工希望开始新的生活篇章或寻求职业转变，从公司获得收购可能会令人兴奋。但是，从收购中获得的资金可能只持续很短的一段时间。

此外，目前因绩效获得奖金的员工将不会在买断下获得额外收入。考虑到生活费用，这笔钱可能会很快蒸发。因此，员工需要在某个时候决定是在另一家公司工作、创业还是退休。

由于买断的薪酬只持续很短的时间，员工必须决定下一步——是在另一家公司工作、创业还是退休。

员工收购：企业重组

公司的员工收购是一种收购形式，通常作为杠杆收购的替代方案。杠杆收购 (LBO) 是指大量借入资金或杠杆用于收购另一家公司。

被出售的公司可能财务状况良好，但如果考虑收购，它们通常会陷入财务困境。此外，员工可能对公司的管理方式不满意，或者可能不喜欢公司的发展方向。执行这样的收购是一项重大的财务风险，但回报可能是可观的。对于小型企业，员工收购通常侧重于出售公司资产，而对于大型企业，收购可能是针对公司的子公司或部门。

员工买断的正式方式是通过员工持股计划 (ESOP) 。员工持股计划是一种信托基金，可以创建它以允许员工随着时间的推移购买公司的股票或所有权，以促进继任计划。当 ESOP 拥有公司 51% 或更多的普通股时，收购完成。员工买断并非闻所未闻；宝丽来和联合航空公司的员工都利用 ESOP 将他们的公司从破产中解救出来。

＃＃强调

买断套餐通常包括特定时期的福利和报酬。
员工买断用于减少员工人数，从而减少工资成本、福利成本以及公司对退休计划的任何贡献。
员工收购也可以指员工通过购买多数股权来接管他们工作的公司。
雇员买断 (EBO) 是指雇主向选定雇员提供自愿遣散费。