Mitarbeiterübernahme (EBO)

Was ist ein Employee Buyout (EBO)?

Ein Mitarbeiter-Buyout (EBO) ist, wenn ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern eine freiwillige Abfindung anbietet. Das Paket beinhaltet in der Regel Leistungen und Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum. Ein EBO wird häufig verwendet, um Kosten zu senken oder Entlassungen zu vermeiden oder hinauszuzögern.

Ein Mitarbeiter-Buyout (EBO) kann sich auch auf eine Umstrukturierungsstrategie beziehen, bei der Mitarbeiter eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem eigenen Unternehmen erwerben. Bei dieser Art der Umstrukturierung handelt es sich um eine Unternehmensübernahme durch die Arbeitnehmer. In beiden Fällen werden EBOs am häufigsten eingestellt, wenn Unternehmen in finanzielle Not geraten sind.

Einen Employee Buyout (EBO) verstehen

Arbeitnehmer, denen eine Abfindung über eine EBO angeboten wird, müssen den Wert der Abfindung mit ihren allgemeinen Beschäftigungsaussichten abwägen. Wenn sie ein Übernahmeangebot für Mitarbeiter von einem Arbeitgeber ablehnen, besteht die Möglichkeit, dass ihre Stelle schließlich durch Personalabbau mit weniger großzügigen Abfindungen eliminiert wird.

Wenn Mitarbeiter erwägen, ihr Unternehmen zu kaufen, kann der Prozess teilweise herausfordernd und zeitaufwändig sein, weil er erfordert, dass die Mitarbeiter eine Vereinbarung treffen, ihre Vermögenswerte zu bündeln, um eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem Unternehmen aus dem Eigentum zu erwerben. Im Folgenden untersuchen wir die Vor- und Nachteile dieser beiden Arten von Mitarbeiterübernahmen, unabhängig davon, ob der Kauf vom Unternehmen oder von den Mitarbeitern initiiert wird.

Employee Buyout: Freiwillige Abfindung

Mitarbeiter-Buyouts werden verwendet, um den Personalbestand und damit die Gehaltskosten, die Kosten für Sozialleistungen und etwaige Beiträge des Unternehmens zu Altersvorsorgeplänen zu reduzieren. Eine gängige Formel für Abfindungspakete sieht eine Grundvergütung von vier Wochen plus eine zusätzliche Woche für jedes Beschäftigungsjahr im Unternehmen vor. Einige Arbeitgeber können eine erweiterte Krankenversicherung oder Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung oder Bildung und Ausbildung anhängen.

EBO-Angebote werden in der Regel nicht unbedingt erforderlichen Mitarbeitern angeboten, obwohl ältere Mitarbeiter, die sich dem Rentenalter nähern, häufig angesprochen werden, wenn das Ziel darin besteht, die Position zu festigen oder sie nicht vollständig zu besetzen. Wenn ein Unternehmen jedoch einen Pensionsplan hat, muss das Management die Einsparungen aus den Gehaltskosten der Mitarbeiter, die kurz vor dem Ruhestand stehen, und dem jährlichen Rentenbetrag abwägen, der jedem Mitarbeiter zu zahlen ist. Typischerweise, aber nicht immer, ist die Jahresrente geringer als das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers.

Bei der Bewertung eines EBO müssen Mitarbeiter eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, wie z. B. ihre Karriereaussichten und -ziele. Einige dieser Überlegungen beinhalten:

• Würde die Abfindung für Fast-Rentner den Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Anspruchszeitraum für Sozialversicherungsleistungen überbrücken?

• Entspricht die Abfindung Ihrem aktuellen Gehalt? Wenn nicht, können Sie von dem Betrag leben?

• Ältere Arbeitnehmer haben es möglicherweise schwerer, eine neue Stelle zu finden. Daher sollte jedes Angebot genügend Einnahmen bieten, um die Ausgaben während der Zeit der Stellensuche zu decken.

• Wäre eine Buyout-Zahlung in der Lage, eine neue Ausbildung, Karriere oder Umschulung zu finanzieren?

• Würde ein Buyout es Ihnen ermöglichen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen? Und würde der Abfindungsbetrag die Existenzgründungskosten decken?

• Wie wird aufgelaufener Urlaub oder sonstiger persönlicher Urlaub angerechnet, d.h. werden Sie für diese Tage bezahlt?

• Wird das Unternehmen weiterhin in die Altersvorsorge einzahlen? Wenn ja, wie lange?

• Wie wird die Abfindung ausbezahlt? Pauschalbeträge sind mehr wert als Zahlungen auf Zeit, insbesondere wenn die Gefahr besteht, dass der Arbeitgeber insolvent wird.

Ein Buyout von einem Unternehmen zu erhalten, kann spannend sein, wenn der Mitarbeiter einen neuen Lebensabschnitt beginnen oder sich beruflich verändern möchte. Das Geld aus einem Buyout wird jedoch wahrscheinlich nur für kurze Zeit reichen.

Außerdem würden Mitarbeiter, die derzeit Leistungsprämien erhalten, dieses zusätzliche Einkommen im Rahmen eines Buyouts nicht erhalten. Und angesichts der Lebenshaltungskosten kann das Geld schnell verdunsten. Infolgedessen müsste der Mitarbeiter irgendwann eine Entscheidung treffen, ob er in einem anderen Unternehmen arbeiten, ein Unternehmen gründen oder in den Ruhestand gehen möchte.

Da die Bezahlung aus einem Buyout nur von kurzer Dauer ist, müssen sich die Mitarbeiter für den nächsten Schritt entscheiden – ob sie in einem anderen Unternehmen arbeiten, ein Unternehmen gründen oder in den Ruhestand gehen.

Mitarbeiterübernahme: Unternehmensumstrukturierung

Employee Buyouts von Unternehmen sind eine Form des Buyouts, die oft als Alternative zu einem Leveraged Buyout durchgeführt wird. Ein Leveraged Buyout (LBO) liegt vor, wenn eine erhebliche Menge an Fremdkapital oder Leverage verwendet wird, um ein anderes Unternehmen zu erwerben.

Unternehmen, die verkauft werden, sind möglicherweise finanziell gesund, obwohl sie normalerweise unter finanziellen Schwierigkeiten leiden, wenn eine Übernahme in Erwägung gezogen wird. Außerdem könnten Mitarbeiter mit der Führung ihres Unternehmens unzufrieden sein oder die Richtung, in die sich das Unternehmen bewegt, nicht mögen. Die Durchführung eines solchen Buyouts ist ein erhebliches finanzielles Risiko, aber die Belohnungen können beträchtlich sein. Bei kleinen Unternehmen konzentriert sich ein Mitarbeiter-Buyout häufig auf den Verkauf der Vermögenswerte des Unternehmens, während bei größeren Unternehmen das Buyout für eine Tochtergesellschaft oder einen Geschäftsbereich des Unternehmens erfolgen kann.

Die offizielle Art und Weise, wie ein Mitarbeiter-Buyout zustande kommt, ist ein Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsplan (ESOP). Ein ESOP ist eine Art Treuhandfonds, der eingerichtet werden kann, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, im Laufe der Zeit Aktien oder Beteiligungen am Unternehmen zu erwerben, um die Nachfolgeplanung zu erleichtern. Die Übernahme ist abgeschlossen, wenn ESOP 51 % oder mehr der Stammaktien des Unternehmens besitzt. Übernahmen durch Mitarbeiter sind keine Seltenheit; Mitarbeiter von Polaroid und United Airlines nutzten beide ESOPs, um ihre Unternehmen aus der Insolvenz zu retten.

Höhepunkte

• Ein Buyout-Paket beinhaltet in der Regel Vorteile und Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum.

• Mitarbeiteraufkäufe werden verwendet, um die Mitarbeiterzahl und damit die Gehaltskosten, die Kosten für Leistungen und alle Beiträge des Unternehmens zu Altersvorsorgeplänen zu reduzieren.

• Ein Mitarbeiter-Buyout kann sich auch darauf beziehen, dass Mitarbeiter das Unternehmen, für das sie arbeiten, durch den Kauf einer Mehrheitsbeteiligung übernehmen.

• Ein Employee Buyout (EBO) liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern eine freiwillige Abfindung anbietet.