Выкуп сотрудников (EBO)

Что такое выкуп сотрудников (EBO)?

Выкуп сотрудников (EBO) — это когда работодатель предлагает избранным сотрудникам добровольное выходное пособие. Пакет обычно включает льготы и оплату за определенный период времени. EBO часто используется для снижения затрат или предотвращения или отсрочки увольнений.

Выкуп сотрудников (EBO) может также относиться к стратегии реструктуризации,. в которой сотрудники покупают контрольный пакет акций своей фирмы. Этот тип реструктуризации представляет собой поглощение компании ее работниками. В любом случае EBO чаще всего нанимаются, когда компании испытывают финансовые затруднения.

Понимание выкупа сотрудников (EBO)

Сотрудники, которым предлагается выходное пособие через EBO, должны сбалансировать стоимость выходных пособий с их общими перспективами трудоустройства. Существует вероятность того, что, если они отклонят предложение работодателя о выкупе сотрудников, их работа может быть в конечном итоге устранена за счет сокращения штата с менее щедрым выходным пособием.

Если сотрудники рассматривают возможность выкупа своей компании, этот процесс может быть сложным и трудоемким отчасти потому, что он требует, чтобы сотрудники достигли соглашения об объединении своих активов для выкупа контрольного пакета акций своей компании. Ниже мы рассмотрим плюсы и минусы этих двух типов выкупа сотрудников, независимо от того, инициирована ли покупка компанией или самими сотрудниками.

Выкуп сотрудников: добровольное увольнение

Выкуп сотрудников используется для сокращения численности сотрудников и, следовательно, расходов на заработную плату, стоимости пособий и любых взносов компании в пенсионные планы. Обычная формула выходных пособий включает в себя базовую заработную плату за четыре недели плюс дополнительную неделю за каждый год работы в компании. Некоторые работодатели могут добавить расширенное медицинское страхование, помощь в поиске новой работы, образование и обучение.

Предложения EBO обычно делаются второстепенным сотрудникам, хотя к пожилым сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, часто обращаются, если цель состоит в том, чтобы укрепить позицию или не заполнять ее полностью. Однако, если у компании есть пенсионный план, руководство должно взвесить сбережения от стоимости заработной платы сотрудников, приближающихся к пенсии, и годовую сумму пенсии, причитающуюся каждому сотруднику. Обычно, но не всегда, годовая пенсия меньше текущей зарплаты работника.

При оценке EBO сотрудники должны учитывать ряд факторов, таких как их карьерные перспективы и цели. Некоторые из этих соображений включают:

Для почти пенсионеров, выходное пособие от выкупа перекрывает период между увольнением и периодом права на получение пособий по социальному обеспечению?
Выходное пособие такое же, как ваша нынешняя зарплата? Если нет, можете ли вы жить на эту сумму?
Пожилым сотрудникам может быть сложнее найти новую работу. В результате любое предложение должно приносить доход, достаточный для покрытия расходов в период поиска работы.
Сможет ли выкупной платеж профинансировать новое образование, карьеру или переподготовку?
Позволит ли выкуп открыть собственный бизнес? И будет ли сумма выходного пособия покрывать расходы на запуск бизнеса?
Как будут учитываться начисленные отпуска или другие отпуска по личным обстоятельствам, то есть оплачиваются ли эти дни?
Будет ли компания продолжать вносить вклад в пенсионный план? Если так, то как долго?
Как будет выплачиваться выходное пособие? Единовременные выплаты стоят больше, чем выплаты с течением времени, особенно если существует риск того, что работодатель может стать неплатежеспособным.

Получение выкупа от компании может быть захватывающим, если сотрудник хочет начать новую главу в жизни или хочет сменить карьеру. Однако денег, полученных от выкупа, скорее всего, хватит лишь на короткий период времени.

Кроме того, сотрудники, которые в настоящее время получают бонусы за производительность, не получат такой дополнительный доход при выкупе. А учитывая расходы на проживание, деньги могут быстро испариться. В результате сотрудник должен будет принять решение в какой-то момент, работать ли в другой компании, начать бизнес или уйти на пенсию.

Поскольку выплата от выкупа длится недолго, работники должны решить, что делать дальше — работать ли в другой компании, начать свой бизнес или уйти на пенсию.

Выкуп сотрудников: корпоративная реструктуризация

Выкуп компаний сотрудниками — это форма выкупа, которая часто используется в качестве альтернативы выкупу с использованием заемных средств. Выкуп с использованием заемных средств (LBO) — это когда значительная сумма заемных средств или кредитного плеча используется для приобретения другой компании.

Продаваемые компании могут быть финансово здоровы, хотя обычно они испытывают финансовые затруднения, если рассматривается вопрос о выкупе. Кроме того, сотрудники могут быть недовольны тем, как управляется их компания, или им может не нравиться направление, в котором движется компания. Осуществление такого выкупа сопряжено со значительным финансовым риском, но и вознаграждение может быть значительным. Для малого бизнеса выкуп сотрудников часто направлен на продажу активов компании, в то время как для более крупных фирм выкуп может быть дочерней компанией или подразделением компании.

Официальный способ выкупа акций сотрудниками — это план владения акциями сотрудников (ESOP). ESOP — это тип трастового фонда, который может быть создан, чтобы позволить сотрудникам покупать акции или доли в компании с течением времени, чтобы облегчить планирование преемственности. Выкуп считается завершенным, когда ESOP владеет 51% или более обыкновенных акций компании. Выкуп сотрудников не является чем-то необычным; сотрудники Polaroid и United Airlines использовали ESOP, чтобы выкупить свои компании после банкротства.

Особенности

Пакет выкупа обычно включает льготы и оплату за определенный период времени.
Выкуп сотрудников используется для сокращения численности сотрудников и, следовательно, расходов на заработную плату, стоимости пособий и любых взносов компании в пенсионные планы.
Выкуп сотрудников может также относиться к тому, что сотрудники приобретают компанию, в которой они работают, покупая контрольный пакет акций.
Выкуп сотрудников (EBO) — это когда работодатель предлагает избранным сотрудникам добровольное выходное пособие.