Выкуп сотрудников (EBO)

Что такое выкуп сотрудников (EBO)?

Выкуп сотрудников (EBO) — это когда работодатель предлагает избранным сотрудникам добровольное выходное пособие. Пакет обычно включает льготы и оплату за определенный период времени. EBO часто используется для снижения затрат или предотвращения или отсрочки увольнений.

Выкуп сотрудников (EBO) может также относиться к стратегии реструктуризации,. в которой сотрудники покупают контрольный пакет акций своей фирмы. Этот тип реструктуризации представляет собой поглощение компании ее работниками. В любом случае EBO чаще всего нанимаются, когда компании испытывают финансовые затруднения.

Понимание выкупа сотрудников (EBO)

Сотрудники, которым предлагается выходное пособие через EBO, должны сбалансировать стоимость выходных пособий с их общими перспективами трудоустройства. Существует вероятность того, что, если они отклонят предложение работодателя о выкупе сотрудников, их работа может быть в конечном итоге устранена за счет сокращения штата с менее щедрым выходным пособием.

Если сотрудники рассматривают возможность выкупа своей компании, этот процесс может быть сложным и трудоемким отчасти потому, что он требует, чтобы сотрудники достигли соглашения об объединении своих активов для выкупа контрольного пакета акций своей компании. Ниже мы рассмотрим плюсы и минусы этих двух типов выкупа сотрудников, независимо от того, инициирована ли покупка компанией или самими сотрудниками.

Выкуп сотрудников: добровольное увольнение

Выкуп сотрудников используется для сокращения численности сотрудников и, следовательно, расходов на заработную плату, стоимости пособий и любых взносов компании в пенсионные планы. Обычная формула выходных пособий включает в себя базовую заработную плату за четыре недели плюс дополнительную неделю за каждый год работы в компании. Некоторые работодатели могут добавить расширенное медицинское страхование, помощь в поиске новой работы, образование и обучение.

Предложения EBO обычно делаются второстепенным сотрудникам, хотя к пожилым сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, часто обращаются, если цель состоит в том, чтобы укрепить позицию или не заполнять ее полностью. Однако, если у компании есть пенсионный план, руководство должно взвесить сбережения от стоимости заработной платы сотрудников, приближающихся к пенсии, и годовую сумму пенсии, причитающуюся каждому сотруднику. Обычно, но не всегда, годовая пенсия меньше текущей зарплаты работника.

При оценке EBO сотрудники должны учитывать ряд факторов, таких как их карьерные перспективы и цели. Некоторые из этих соображений включают:

• Для почти пенсионеров, выходное пособие от выкупа перекрывает период между увольнением и периодом права на получение пособий по социальному обеспечению?

• Выходное пособие такое же, как ваша нынешняя зарплата? Если нет, можете ли вы жить на эту сумму?

• Пожилым сотрудникам может быть сложнее найти новую работу. В результате любое предложение должно приносить доход, достаточный для покрытия расходов в период поиска работы.

• Сможет ли выкупной платеж профинансировать новое образование, карьеру или переподготовку?

• Позволит ли выкуп открыть собственный бизнес? И будет ли сумма выходного пособия покрывать расходы на запуск бизнеса?

• Как будут учитываться начисленные отпуска или другие отпуска по личным обстоятельствам, то есть оплачиваются ли эти дни?

• Будет ли компания продолжать вносить вклад в пенсионный план? Если так, то как долго?

• Как будет выплачиваться выходное пособие? Единовременные выплаты стоят больше, чем выплаты с течением времени, особенно если существует риск того, что работодатель может стать неплатежеспособным.

Получение выкупа от компании может быть захватывающим, если сотрудник хочет начать новую главу в жизни или хочет сменить карьеру. Однако денег, полученных от выкупа, скорее всего, хватит лишь на короткий период времени.

Кроме того, сотрудники, которые в настоящее время получают бонусы за производительность, не получат такой дополнительный доход при выкупе. А учитывая расходы на проживание, деньги могут быстро испариться. В результате сотрудник должен будет принять решение в какой-то момент, работать ли в другой компании, начать бизнес или уйти на пенсию.

Поскольку выплата от выкупа длится недолго, работники должны решить, что делать дальше — работать ли в другой компании, начать свой бизнес или уйти на пенсию.

Выкуп сотрудников: корпоративная реструктуризация

Выкуп компаний сотрудниками — это форма выкупа, которая часто используется в качестве альтернативы выкупу с использованием заемных средств. Выкуп с использованием заемных средств (LBO) — это когда значительная сумма заемных средств или кредитного плеча используется для приобретения другой компании.

Продаваемые компании могут быть финансово здоровы, хотя обычно они испытывают финансовые затруднения, если рассматривается вопрос о выкупе. Кроме того, сотрудники могут быть недовольны тем, как управляется их компания, или им может не нравиться направление, в котором движется компания. Осуществление такого выкупа сопряжено со значительным финансовым риском, но и вознаграждение может быть значительным. Для малого бизнеса выкуп сотрудников часто направлен на продажу активов компании, в то время как для более крупных фирм выкуп может быть дочерней компанией или подразделением компании.

Официальный способ выкупа акций сотрудниками — это план владения акциями сотрудников (ESOP). ESOP — это тип трастового фонда, который может быть создан, чтобы позволить сотрудникам покупать акции или доли в компании с течением времени, чтобы облегчить планирование преемственности. Выкуп считается завершенным, когда ESOP владеет 51% или более обыкновенных акций компании. Выкуп сотрудников не является чем-то необычным; сотрудники Polaroid и United Airlines использовали ESOP, чтобы выкупить свои компании после банкротства.

Особенности

• Пакет выкупа обычно включает льготы и оплату за определенный период времени.

• Выкуп сотрудников используется для сокращения численности сотрудников и, следовательно, расходов на заработную плату, стоимости пособий и любых взносов компании в пенсионные планы.

• Выкуп сотрудников может также относиться к тому, что сотрудники приобретают компанию, в которой они работают, покупая контрольный пакет акций.

• Выкуп сотрудников (EBO) — это когда работодатель предлагает избранным сотрудникам добровольное выходное пособие.