Çalışan Satın Alma (EBO)
Çalışan Satın Alma (EBO) Nedir?
Çalışan satın alımı (EBO), bir işverenin belirli çalışanlara gönüllü bir kıdem tazminatı paketi sunduğu zamandır. Paket genellikle belirli bir süre için avantajlar ve ödeme içerir. Bir EBO genellikle maliyetleri azaltmak veya işten çıkarmaları önlemek veya geciktirmek için kullanılır.
çalışanların kendi firmalarında çoğunluk hissesini satın aldığı bir yeniden yapılandırma stratejisine de atıfta bulunabilir . Bu tür bir yeniden yapılanma, şirketin çalışanları tarafından devralınmasıdır. Her iki örnekte de, EBO'lar çoğunlukla şirketler mali sıkıntı içindeyken kullanılır.
Çalışan Satın Alımını Anlama (EBO)
Bir EBO aracılığıyla kıdem tazminatı teklif edilen çalışanlar, kıdem tazminatlarının değerini genel iş beklentileriyle dengelemelidir. Bir işverenden gelen bir çalışan satın alma teklifini reddederlerse, daha az cömert bir kıdem tazminatıyla küçülme yoluyla işlerinin nihayetinde ortadan kaldırılabileceği potansiyeli vardır.
Çalışanlar şirketlerini satın almayı düşünüyorsa, süreç kısmen zorlu ve zaman alıcı olabilir, çünkü çalışanların şirketlerindeki çoğunluk hissesini mülkiyetten satın almak için varlıklarını birleştirmek için bir anlaşmaya varmalarını gerektirir. Aşağıda, satın almanın şirket tarafından mı yoksa çalışanlar tarafından mı başlatıldığına bakılmaksızın, bu iki tür çalışan satın alımının artılarını ve eksilerini araştırıyoruz.
Çalışan Satın Alma: Gönüllü Kıdem
Çalışan satın almaları, çalışan sayısını ve dolayısıyla maaş maliyetlerini, sosyal yardımların maliyetini ve şirketin emeklilik planlarına yaptığı katkıları azaltmak için kullanılır. Kıdem tazminatı paketleri için yaygın bir formül, dört haftalık bir ücret ve şirketteki her çalışma yılı için ek bir haftadan oluşan bir taban içerir. Bazı işverenler, genişletilmiş sağlık sigortası kapsamı veya yeni istihdam veya eğitim ve öğretim bulma konusunda yardım alabilir.
EBO teklifleri genellikle zorunlu olmayan personele yapılır, ancak amaç pozisyonu pekiştirmek veya tamamen doldurmak değilse, emeklilik yaşına yaklaşan yaşlı çalışanlara sıklıkla yaklaşılır. Ancak, bir şirketin bir emeklilik planı varsa, yönetim, emekliliğe yaklaşan çalışanların maaş maliyetinden ve her bir çalışanın ödenmesi gereken yıllık emekli maaşından elde edilen tasarrufları tartmalıdır. Her zaman olmasa da tipik olarak, yıllık emekli maaşı çalışanın mevcut maaşından daha azdır.
Bir EBO'yu değerlendirirken, çalışanlar kariyer beklentileri ve hedefleri gibi bir dizi faktörü göz önünde bulundurmalıdır. Bu düşüncelerden bazıları şunlardır:
Emekliye yakın olanlar için, satın almadan ayrılma, fesih ile Sosyal Güvenlik yardımlarına uygunluk dönemi arasındaki süreyi kapatır mı?
Kıdem tazminatı mevcut maaşınızla aynı mı? Değilse, miktardan kurtulabilir misiniz?
Yaşlı çalışanlar yeni bir iş bulmakta zorlanabilirler. Sonuç olarak, herhangi bir teklif, iş arama döneminde masrafları karşılayacak kadar gelir sağlamalıdır.
Satın alma ödemesi yeni bir eğitim, kariyer veya yeniden eğitim için fon sağlayabilir mi?
Satın alma, kendi işinizi kurmanıza izin verir mi? Ve kıdem tazminatı, iş kurma maliyetlerini karşılar mı?
Birikmiş tatil veya diğer kişisel izinler nasıl hesaplanacak, yani o günlerin ücretini alıyor musunuz?
Şirket emeklilik planına katkıda bulunmaya devam edecek mi? Eğer öyleyse, ne kadar süreyle?
Kıdem tazminatı nasıl ödenecek? Götürü miktarlar, özellikle işverenin iflas etme riski varsa, zaman içinde yapılan ödemelerden daha değerlidir.
Çalışan hayatında yeni bir bölüme başlamak istiyorsa veya bir kariyer değişikliği arıyorsa, bir şirketten satın alma almak heyecan verici olabilir. Ancak, bir satın alma işleminden elde edilen paranın yalnızca kısa bir süre sürmesi muhtemeldir.
Ayrıca, şu anda performans için ikramiye alan çalışanlara, bir satın alma kapsamında bu ekstra gelir ödenmeyecektir. Ve yaşam masraflarının maliyeti göz önüne alındığında, para hızlı bir şekilde harcanabilir. Sonuç olarak, bir noktada çalışan tarafından başka bir şirkette çalışıp çalışmama, bir iş kurma veya emekli olma konusunda bir karar vermesi gerekecektir.
Bir satın alma işleminden elde edilen ödeme yalnızca kısa bir süre sürdüğü için, çalışanlar bir sonraki adıma karar vermelidir - başka bir şirkette çalışmak, bir iş kurmak veya emekli olmak.
Çalışan Satın Alma: Kurumsal Yeniden Yapılandırma
Şirketlerin çalışan satın almaları, genellikle kaldıraçlı bir satın almaya alternatif olarak yapılan bir satın alma şeklidir. Kaldıraçlı satın alma (LBO), başka bir şirketi satın almak için önemli miktarda ödünç alınan fon veya kaldıraç kullanılmasıdır.
Satılan şirketler finansal olarak sağlıklı olabilir, ancak bir satın alma düşünülüyorsa genellikle finansal sıkıntı yaşarlar. Ayrıca çalışanlar, şirketlerinin nasıl yönetildiğinden memnun olmayabilir veya şirketin gittiği yönü beğenmeyebilir. Böyle bir satın alma işlemini gerçekleştirmek önemli bir finansal risktir, ancak ödüller önemli olabilir. Küçük işletmeler için, bir çalışan satın alma genellikle şirketin varlıklarının satışına odaklanırken, daha büyük firmalar için satın alma, şirketin bir yan kuruluşu veya bölümü için olabilir.
Bir çalışanın satın alınmasının resmi yolu, bir çalışan hisse senedi sahipliği planıdır (ESOP). Bir ESOP, ardıl planlamayı kolaylaştırmak için çalışanların zaman içinde şirkette hisse senedi veya mülkiyet satın almasına izin vermek için oluşturulabilen bir tür güven fonudur . ESOP, şirketin adi hisselerinin %51'ine veya daha fazlasına sahip olduğunda satın alma tamamlanır. Çalışan satın almaları duyulmamış değildir; Polaroid ve United Airlines çalışanları, şirketlerini iflastan kurtarmak için ESOP'ları kullandı.
##Öne çıkanlar
Bir satın alma paketi genellikle belirli bir süre için avantajlar ve ödeme içerir.
Çalışan alımları, çalışan sayısını ve dolayısıyla maaş maliyetlerini, sosyal yardımların maliyetini ve şirketin emeklilik planlarına yaptığı katkıları azaltmak için kullanılır.
Bir çalışanın satın alınması, çalışanların çoğunluk hissesini satın alarak çalıştıkları şirketi devralmalarına da atıfta bulunabilir.
Bir çalışanın satın alınması (EBO), bir işverenin belirli çalışanlara gönüllü bir kıdem tazminatı paketi sunduğu zamandır.
