Compra de empleados (EBO)

¿Qué es una compra total por parte de los empleados (EBO)?

Una compra de empleados (EBO) es cuando un empleador ofrece a empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria. El paquete generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico. Una EBO se usa a menudo para reducir costos o evitar o retrasar despidos.

Una compra por parte de los empleados (EBO) también puede referirse a una estrategia de reestructuración en la que los empleados compran una participación mayoritaria en su propia empresa. Este tipo de reestructuración es una toma de control de la empresa por parte de sus trabajadores. En cualquier ejemplo, los EBO se emplean con mayor frecuencia cuando las empresas están en dificultades financieras.

Comprender una compra de empleados (EBO)

Los empleados a los que se les ofrece una indemnización a través de una EBO deben equilibrar el valor de los pagos de indemnización con sus perspectivas laborales generales. Existe la posibilidad de que si rechazan una oferta de compra total de un empleado de un empleador, su trabajo eventualmente puede ser eliminado a través de una reducción de personal con una indemnización menos generosa.

Si los empleados están considerando comprar su empresa, el proceso puede ser desafiante y llevar mucho tiempo, en parte porque requiere que los empleados lleguen a un acuerdo para unir sus activos para comprar una participación mayoritaria en su empresa de propiedad. A continuación, exploramos los pros y los contras de estos dos tipos de adquisiciones por parte de los empleados, ya sea que la compra sea iniciada por la empresa o por los empleados.

Compra de empleados: Cesantía voluntaria

Las adquisiciones de empleados se utilizan para reducir el número de empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación. Una fórmula común para los paquetes de indemnización incluye una base de cuatro semanas de pago más una semana adicional por cada año de empleo en la empresa. Algunos empleadores pueden agregar una cobertura de atención médica extendida o asistencia para encontrar un nuevo empleo o educación y capacitación.

Las ofertas de EBO generalmente se hacen al personal no esencial, aunque con frecuencia se contacta a los empleados mayores que se acercan a la edad de jubilación si el objetivo es consolidar el puesto o no cubrirlo por completo. Sin embargo, si una empresa tiene un plan de pensiones, la gerencia debe sopesar los ahorros del costo salarial de los empleados que se acercan a la jubilación y el monto de la pensión anual que se debe pagar a cada empleado. Por lo general, pero no siempre, la pensión anual es menor que el salario actual del empleado.

Al evaluar una EBO, los empleados deben considerar una serie de factores, como sus perspectivas y metas profesionales. Algunas de esas consideraciones incluyen:

• Para los casi jubilados, ¿la separación de la compra cerraría el período entre la terminación y el período de elegibilidad para los beneficios del Seguro Social?

• ¿La indemnización por despido es igual a su salario actual? Si no, ¿puedes vivir de la cantidad?

• A los empleados mayores les puede resultar más difícil encontrar un nuevo trabajo. Como resultado, cualquier oferta debe proporcionar ingresos suficientes para cubrir los gastos durante el período de búsqueda de empleo.

• ¿Podría un pago de compra financiar una nueva educación, carrera o readiestramiento?

• ¿La compra le permitiría iniciar su propio negocio? ¿Y el monto de la indemnización cubriría los costos de puesta en marcha del negocio?

• ¿Cómo se contabilizarán las vacaciones acumuladas u otras licencias personales, es decir, se le pagará por esos días?

• ¿La empresa seguirá contribuyendo al plan de jubilación? Si es asi, por cuanto tiempo?

• ¿Cómo se pagará la indemnización? Las sumas globales valen más que los pagos a lo largo del tiempo, especialmente si existe el riesgo de que el empleador se vuelva insolvente.

Recibir una compra de una empresa puede ser emocionante si el empleado buscaba comenzar un nuevo capítulo en la vida o buscaba un cambio de carrera. Sin embargo, es probable que el dinero recibido de una compra dure solo un corto período de tiempo.

Además, a los empleados que actualmente reciben bonificaciones por desempeño no se les pagaría ese ingreso adicional en virtud de una compra total. Y dado el costo de los gastos de vida, el dinero puede evaporarse rápidamente. Como resultado, el empleado deberá tomar una decisión en algún momento entre trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.

Dado que el pago de una compra solo dura un período breve, los empleados deben decidir cuál será el siguiente paso: trabajar en otra empresa, iniciar un negocio o jubilarse.

Compra de empleados: reestructuración corporativa

Las compras de empresas por parte de los empleados son una forma de compra que a menudo se realiza como una alternativa a una compra apalancada. Una compra apalancada (LBO) es cuando una cantidad significativa de fondos prestados o apalancamiento se utiliza para adquirir otra empresa.

Las empresas que se venden pueden ser financieramente sanas, aunque normalmente sufren problemas financieros si se considera una compra total. Además, los empleados pueden estar descontentos con la forma en que se administra su empresa o puede que no les guste la dirección que está tomando la empresa. Ejecutar tal compra es un riesgo financiero significativo, pero las recompensas pueden ser sustanciales. Para las pequeñas empresas, la compra total de los empleados a menudo se centra en la venta de los activos de la empresa, mientras que para las empresas más grandes, la compra total puede ser para una subsidiaria o división de la empresa.

La forma oficial en que se produce una compra total por parte de los empleados es a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Un ESOP es un tipo de fondo fiduciario que se puede crear para permitir que los empleados compren acciones o propiedad de la empresa a lo largo del tiempo para facilitar la planificación de la sucesión. La compra se completa cuando el ESOP posee el 51% o más de las acciones ordinarias de la empresa. Las adquisiciones de empleados no son desconocidas; los empleados de Polaroid y United Airlines utilizaron ESOP para comprar sus empresas y salir de la bancarrota.

Reflejos

• Un paquete de compra generalmente incluye beneficios y paga por un período de tiempo específico.

• Las adquisiciones de empleados se utilizan para reducir la plantilla de empleados y, por lo tanto, los costos salariales, el costo de los beneficios y cualquier contribución de la empresa a los planes de jubilación.

• Una compra por parte de los empleados también puede referirse a cuando los empleados se hacen cargo de la empresa para la que trabajan comprando una participación mayoritaria.

• Una compra de empleados (EBO) es cuando un empleador ofrece a empleados seleccionados un paquete de indemnización voluntaria.