Compra de funcionários (EBO)
O que é um Employee Buyout (EBO)?
Uma compra de funcionários (EBO) é quando um empregador oferece a funcionários selecionados um pacote de rescisão voluntária. O pacote geralmente inclui benefÃcios e pagamento por um determinado perÃodo de tempo. Um EBO é frequentemente usado para reduzir custos ou evitar ou atrasar demissões.
Uma compra de funcionários (EBO) também pode se referir a uma estratégia de reestruturação na qual os funcionários compram uma participação majoritária em sua própria empresa. Este tipo de reestruturação é uma aquisição da empresa pelos seus trabalhadores. Em ambos os exemplos, as EBOs são mais frequentemente empregadas quando as empresas estão em dificuldades financeiras.
Entendendo um Employee Buyout (EBO)
Os funcionários que recebem uma rescisão por meio de um EBO devem equilibrar o valor das indenizações com suas perspectivas gerais de trabalho. Existe o potencial de que, se eles recusarem uma oferta de compra de funcionários de um empregador, seu trabalho possa ser eliminado por meio de downsizing com indenizações menos generosas.
Se os funcionários estão pensando em comprar sua empresa, o processo pode ser desafiador e demorado, em parte porque exige que os funcionários cheguem a um acordo para reunir seus ativos para comprar uma participação majoritária em sua empresa. Abaixo, exploramos os prós e os contras desses dois tipos de compra de funcionários, seja a compra iniciada pela empresa ou pelos funcionários.
Compra de funcionários: demissão voluntária
As compras de funcionários são usadas para reduzir o número de funcionários e, portanto, os custos salariais, o custo dos benefÃcios e quaisquer contribuições da empresa para os planos de aposentadoria. Uma fórmula comum para pacotes de indenização inclui uma base de quatro semanas de pagamento mais uma semana adicional para cada ano de emprego na empresa. Alguns empregadores podem incluir uma cobertura de saúde estendida, ou assistência para encontrar um novo emprego, ou educação e treinamento.
As ofertas de EBO geralmente são feitas para funcionários não essenciais, embora funcionários mais velhos que estejam se aproximando da idade de aposentadoria sejam frequentemente abordados se o objetivo for consolidar a posição ou não preenchê-la completamente. No entanto, se uma empresa tiver um plano de pensão, a administração deve pesar a economia do custo salarial dos funcionários próximos à aposentadoria e o valor da pensão anual a ser pago por cada funcionário. Normalmente, mas nem sempre, a pensão anual é inferior ao salário atual do funcionário.
Ao avaliar uma EBO, os funcionários devem considerar uma série de fatores, como suas perspectivas de carreira e objetivos. Algumas dessas considerações incluem:
Para quase-aposentados, a rescisão da compra faria a ponte entre o perÃodo de rescisão e o perÃodo de elegibilidade para benefÃcios da Previdência Social?
A indenização é igual ao seu salário atual? Se não, você pode viver do valor?
Os funcionários mais velhos podem achar mais difÃcil encontrar um novo emprego. Como resultado, qualquer oferta deve fornecer renda suficiente para cobrir as despesas durante o perÃodo de busca de emprego.
Um pagamento de compra seria capaz de financiar uma nova educação, carreira ou reciclagem?
Uma aquisição permitiria que você iniciasse seu próprio negócio? E o valor da indenização cobriria os custos de inicialização do negócio?
Como as férias acumuladas ou outras licenças pessoais serão contabilizadas, o que significa que você é pago por esses dias?
A empresa continuará contribuindo para o plano de aposentadoria? Se sim, por quanto tempo?
Como a indenização será paga? Os montantes fixos valem mais do que os pagamentos ao longo do tempo, especialmente se houver o risco de o empregador se tornar insolvente.
Receber uma compra de uma empresa pode ser emocionante se o funcionário estiver procurando começar um novo capÃtulo na vida ou uma mudança de carreira. No entanto, o dinheiro recebido de uma compra provavelmente durará apenas um curto perÃodo de tempo.
Além disso, os funcionários que atualmente recebem bônus por desempenho não receberiam essa renda extra em uma compra. E dado o custo de vida, o dinheiro pode ser gasto rapidamente. Como resultado, uma decisão precisaria ser tomada pelo funcionário em algum momento se trabalhar em outra empresa, iniciar um negócio ou se aposentar.
Como o pagamento de uma compra dura apenas um curto perÃodo, os funcionários devem decidir qual será o próximo passo – se trabalhar em outra empresa, iniciar um negócio ou se aposentar.
Employee Buyout: Reestruturação Corporativa
As aquisições de funcionários de empresas são uma forma de aquisição que geralmente é feita como alternativa a uma aquisição alavancada. Uma aquisição alavancada (LBO) é quando uma quantidade significativa de fundos emprestados ou alavancagem é usada para adquirir outra empresa.
As empresas vendidas podem ser financeiramente saudáveis, embora normalmente sofram dificuldades financeiras se uma compra estiver sendo considerada. Além disso, os funcionários podem estar insatisfeitos com a forma como sua empresa é gerenciada ou podem não gostar da direção que a empresa está tomando. A execução de tal aquisição é um risco financeiro significativo, mas as recompensas podem ser substanciais. Para pequenas empresas, uma compra de funcionários geralmente se concentra na venda dos ativos da empresa, enquanto para empresas maiores, a compra pode ser para uma subsidiária ou divisão da empresa.
A maneira oficial de uma compra de funcionários ocorrer é por meio de um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). Um ESOP é um tipo de fundo fiduciário que pode ser criado para permitir que os funcionários comprem ações ou propriedade da empresa ao longo do tempo para facilitar o planejamento sucessório. A compra está completa quando o ESOP possui 51% ou mais das ações ordinárias da empresa. As aquisições de funcionários não são inéditas; funcionários da Polaroid e da United Airlines utilizaram ESOPs para comprar suas empresas fora da falência.
##Destaques
Um pacote de compra geralmente inclui benefÃcios e pagamento por um perÃodo de tempo especificado.
Employee buyouts são usados para reduzir o número de funcionários e, portanto, os custos salariais, o custo dos benefÃcios e quaisquer contribuições da empresa para os planos de aposentadoria.
Uma compra de funcionários também pode se referir a quando os funcionários assumem a empresa para a qual trabalham comprando uma participação majoritária.
Uma compra de funcionários (EBO) é quando um empregador oferece a funcionários selecionados um pacote de rescisão voluntária.
