Belian Pekerja (EBO)

Apakah Itu Pembelian Pekerja (EBO)?

Pembelian pekerja (EBO) ialah apabila majikan menawarkan pekerja terpilih pakej pemberhentian sukarela. Pakej biasanya termasuk faedah dan bayaran untuk tempoh masa tertentu. EBO sering digunakan untuk mengurangkan kos atau mengelakkan atau menangguhkan pemberhentian.

Pembelian pekerja (EBO) juga boleh merujuk kepada strategi penstrukturan semula di mana pekerja membeli pegangan majoriti dalam firma mereka sendiri. Penstrukturan semula jenis ini ialah pengambilalihan syarikat oleh pekerjanya. Dalam mana-mana contoh, EBO paling kerap digunakan apabila syarikat mengalami masalah kewangan.

Memahami Pembelian Pekerja (EBO)

Pekerja yang ditawarkan pemecatan melalui EBO mesti mengimbangi nilai pembayaran pemecatan dengan prospek pekerjaan keseluruhan mereka. Terdapat potensi bahawa jika mereka menolak tawaran pembelian pekerja daripada majikan, pekerjaan mereka akhirnya boleh dihapuskan melalui pengecilan saiz dengan pemecatan yang kurang murah.

Jika pekerja sedang mempertimbangkan untuk membeli syarikat mereka, proses itu mungkin mencabar dan memakan masa sebahagiannya kerana ia memerlukan pekerja mencapai persetujuan untuk mengumpulkan aset mereka untuk membeli pegangan majoriti dalam syarikat mereka daripada pemilikan. Di bawah, kami meneroka kebaikan dan keburukan kedua-dua jenis pembelian pekerja ini, sama ada pembelian itu dimulakan oleh syarikat atau oleh pekerja.

Belian Pekerja: Pemecatan Sukarela

Pembelian pekerja digunakan untuk mengurangkan jumlah pekerja dan, oleh itu, kos gaji, kos faedah, dan sebarang caruman oleh syarikat kepada pelan persaraan. Formula biasa untuk pakej pemberhentian termasuk asas gaji empat minggu ditambah seminggu tambahan untuk setiap tahun pekerjaan di syarikat. Sesetengah majikan mungkin menggunakan perlindungan penjagaan kesihatan yang dilanjutkan, atau bantuan dalam mencari pekerjaan baharu, atau pendidikan dan latihan.

Tawaran EBO biasanya dibuat kepada kakitangan yang tidak penting, walaupun pekerja yang lebih tua yang menghampiri umur persaraan sering didekati jika matlamatnya adalah untuk menyatukan jawatan itu atau tidak mengisinya sama sekali. Walau bagaimanapun, sekiranya syarikat mempunyai pelan pencen, pihak pengurusan mesti menimbang penjimatan daripada kos gaji pekerja yang hampir bersara dan jumlah pencen tahunan yang perlu dibayar oleh setiap pekerja. Biasanya, tetapi tidak selalu, pencen tahunan adalah kurang daripada gaji semasa pekerja.

Dalam menilai EBO, pekerja mesti mempertimbangkan beberapa faktor, seperti prospek dan matlamat kerjaya mereka. Beberapa pertimbangan tersebut termasuk:

Bagi mereka yang hampir bersara, adakah pemecatan daripada pembelian akan merapatkan tempoh antara penamatan dan tempoh kelayakan untuk faedah Keselamatan Sosial?
Adakah bayaran pemberhentian sama dengan gaji semasa anda? Jika tidak, bolehkah anda hidup dari jumlah itu?
Pekerja yang lebih tua mungkin lebih sukar untuk mencari pekerjaan baharu. Akibatnya, sebarang tawaran harus memberikan pendapatan yang mencukupi untuk menampung perbelanjaan semasa tempoh mencari pekerjaan.
Adakah pembayaran pembelian boleh membiayai pendidikan, kerjaya atau latihan semula baharu?
Adakah pembelian membenarkan anda memulakan perniagaan anda sendiri? Dan adakah amaun pemberhentian itu meliputi kos permulaan perniagaan?
Bagaimanakah masa cuti terakru atau cuti peribadi lain akan diambil kira, bermakna adakah anda dibayar untuk hari tersebut?
Adakah syarikat akan terus menyumbang kepada pelan persaraan? Jika ya, untuk berapa lama?
Bagaimanakah pemecatan itu akan dibayar? Jumlah sekali gus bernilai lebih daripada bayaran dari semasa ke semasa, terutamanya jika terdapat risiko majikan boleh menjadi muflis.

Menerima pembelian daripada syarikat boleh menjadi menarik jika pekerja itu ingin memulakan babak baru dalam hidup atau mencari perubahan kerjaya. Walau bagaimanapun, wang yang diterima daripada pembelian mungkin bertahan untuk tempoh yang singkat sahaja.

Selain itu, pekerja yang pada masa ini menerima bonus untuk prestasi tidak akan dibayar pendapatan tambahan itu di bawah pembelian. Dan memandangkan kos perbelanjaan sara hidup, wang itu mungkin dibelanjakan dengan cepat. Akibatnya, keputusan perlu dibuat oleh pekerja pada satu ketika sama ada untuk bekerja di syarikat lain, memulakan perniagaan atau bersara.

Memandangkan gaji daripada pembelian hanya bertahan dalam tempoh yang singkat, pekerja mesti membuat keputusan tentang langkah seterusnya—sama ada untuk bekerja di syarikat lain, memulakan perniagaan atau bersara.

Belian Pekerja: Penstrukturan Semula Korporat

Pembelian pekerja syarikat ialah satu bentuk pembelian keluar yang sering dilakukan sebagai alternatif kepada pembelian berleveraj. Pembelian berleveraj (LBO) ialah apabila sejumlah besar dana atau leveraj yang dipinjam digunakan untuk memperoleh syarikat lain.

Syarikat yang dijual mungkin sihat dari segi kewangan, walaupun mereka biasanya mengalami masalah kewangan jika pembelian sedang dipertimbangkan. Selain itu, pekerja mungkin tidak berpuas hati dengan cara syarikat mereka diurus atau mungkin tidak menyukai arah tuju syarikat. Melaksanakan pembelian sedemikian adalah risiko kewangan yang ketara, tetapi ganjarannya boleh menjadi besar. Untuk perniagaan kecil, pembelian pekerja selalunya menumpukan pada penjualan aset syarikat, manakala bagi firma yang lebih besar, pembelian mungkin untuk anak syarikat atau bahagian syarikat.

Cara rasmi pembelian pekerja berlaku adalah melalui pelan pemilikan saham pekerja (ESOP). ESOP ialah sejenis dana amanah yang boleh diwujudkan untuk membolehkan pekerja membeli saham atau pemilikan dalam syarikat dari semasa ke semasa untuk memudahkan perancangan penggantian. Pembelian selesai apabila ESOP memiliki 51% atau lebih saham biasa syarikat. Pembelian pekerja tidak pernah didengari; pekerja di Polaroid dan United Airlines kedua-duanya menggunakan ESOP untuk membeli syarikat mereka daripada muflis.

##Sorotan

Pakej belian biasanya termasuk faedah dan bayaran untuk tempoh masa tertentu.
Pembelian pekerja digunakan untuk mengurangkan jumlah pekerja dan oleh itu, kos gaji, kos faedah, dan sebarang caruman oleh syarikat kepada pelan persaraan.
Pembelian pekerja juga boleh merujuk kepada apabila pekerja mengambil alih syarikat tempat mereka bekerja dengan membeli pegangan majoriti.
Pembelian pekerja (EBO) ialah apabila majikan menawarkan pekerja terpilih pakej pemberhentian sukarela.