Acquisto dei dipendenti (EBO)

Che cos'è un Employee Buyout (EBO)?

Un Employee Buyout (EBO) è quando un datore di lavoro offre a dipendenti selezionati un pacchetto di fine rapporto volontario. Il pacchetto di solito include vantaggi e paga per un determinato periodo di tempo. Un EBO viene spesso utilizzato per ridurre i costi o evitare o ritardare i licenziamenti.

Un'acquisizione dei dipendenti (EBO) può anche riferirsi a una strategia di ristrutturazione in cui i dipendenti acquistano una quota di maggioranza nella propria azienda. Questo tipo di ristrutturazione è un'acquisizione aziendale da parte dei suoi lavoratori. In entrambi gli esempi, gli EBO sono più spesso impiegati quando le aziende sono in difficoltà finanziarie.

Capire un acquisto dei dipendenti (EBO)

I dipendenti a cui viene offerto un TFR tramite un EBO devono bilanciare il valore del TFR con le loro prospettive di lavoro complessive. C'è la possibilità che, se rifiutano un'offerta di acquisto di dipendenti da un datore di lavoro, il loro lavoro potrebbe essere eliminato attraverso il ridimensionamento con un licenziamento meno generoso.

Se i dipendenti stanno valutando la possibilità di acquistare la loro azienda, il processo può essere impegnativo e richiedere molto tempo in parte perché richiede che i dipendenti raggiungano un accordo per mettere in comune le proprie risorse per acquistare una partecipazione di maggioranza nella loro azienda dalla proprietà. Di seguito, esploriamo i pro ei contro di questi due tipi di acquisizione dei dipendenti, indipendentemente dal fatto che l'acquisto sia avviato dall'azienda o dai dipendenti.

Acquisto dei dipendenti: licenziamento volontario

Le acquisizioni dei dipendenti vengono utilizzate per ridurre l'organico dei dipendenti e, quindi, i costi salariali, il costo dei benefici e qualsiasi contributo dell'azienda ai piani pensionistici. Una formula comune per i pacchetti di fine rapporto include una base di quattro settimane di paga più una settimana aggiuntiva per ogni anno di lavoro presso l'azienda. Alcuni datori di lavoro possono puntare su una copertura sanitaria estesa o sull'assistenza nella ricerca di un nuovo lavoro o sull'istruzione e la formazione.

Le offerte EBO sono in genere rivolte al personale non essenziale, anche se i dipendenti più anziani che si stanno avvicinando all'età pensionabile vengono spesso contattati se l'obiettivo è consolidare la posizione o non riempirla del tutto. Tuttavia, se un'azienda ha un piano pensionistico, il management deve soppesare il risparmio dal costo del salario dei dipendenti prossimi al pensionamento e l'importo della pensione annua spettante a ciascun dipendente. Tipicamente, ma non sempre, la pensione annuale è inferiore allo stipendio attuale del dipendente.

Nella valutazione di un EBO, i dipendenti devono considerare una serie di fattori, come le prospettive e gli obiettivi di carriera. Alcune di queste considerazioni includono:

• Per i quasi pensionati, la liquidazione dall'acquisizione colmerebbe il periodo tra la risoluzione e il periodo di ammissibilità ai benefici della previdenza sociale?

• Il trattamento di fine rapporto è uguale al tuo stipendio attuale? In caso contrario, puoi vivere di importo?

• I dipendenti più anziani potrebbero avere difficoltà a trovare un nuovo lavoro. Di conseguenza, qualsiasi offerta dovrebbe fornire entrate sufficienti per coprire le spese durante il periodo di ricerca del lavoro.

• Un pagamento per l'acquisizione sarebbe in grado di finanziare una nuova istruzione, carriera o riqualificazione?

• Un buyout ti permetterebbe di avviare un'attività in proprio? E l'importo della liquidazione coprirebbe i costi di avvio dell'attività?

• Come verranno conteggiate le ferie accumulate o altri congedi personali, nel senso che vieni pagato per quei giorni?

• L'azienda continuerà a contribuire al piano pensionistico? Se si, per quanto tempo?

• Come verrà corrisposta la liquidazione? Le somme forfettarie valgono più dei pagamenti nel tempo, soprattutto se c'è il rischio che il datore di lavoro possa diventare insolvente.

Ricevere un'acquisizione da un'azienda può essere eccitante se il dipendente stava cercando di iniziare un nuovo capitolo della vita o se cercava un cambiamento di carriera. Tuttavia, è probabile che il denaro ricevuto da un buyout duri solo per un breve periodo di tempo.

Inoltre, i dipendenti che attualmente ricevono bonus per le prestazioni non verrebbero pagati quel reddito extra in caso di acquisizione. E dato il costo delle spese di soggiorno, il denaro potrebbe evaporare rapidamente. Di conseguenza, a un certo punto il dipendente dovrebbe prendere una decisione se lavorare in un'altra azienda, avviare un'impresa o andare in pensione.

Poiché la retribuzione di un'acquisizione dura solo un breve periodo, i dipendenti devono decidere il passaggio successivo: lavorare in un'altra azienda, avviare un'attività o andare in pensione.

Acquisto dei dipendenti: ristrutturazione aziendale

Le acquisizioni dei dipendenti delle aziende sono una forma di acquisizione che viene spesso eseguita come alternativa all'acquisizione con leva. Un leveraged buyout (LBO) è quando una quantità significativa di fondi presi in prestito o leva viene utilizzata per acquisire un'altra società.

Le aziende vendute potrebbero essere finanziariamente sane, anche se in genere soffrono di difficoltà finanziarie se si considera un'acquisizione. Inoltre, i dipendenti potrebbero non essere contenti di come viene gestita la loro azienda o potrebbero non apprezzare la direzione che sta prendendo l'azienda. L'esecuzione di tale acquisizione è un rischio finanziario significativo, ma i vantaggi possono essere sostanziali. Per le piccole imprese, l'acquisizione di un dipendente spesso si concentra sulla vendita dei beni dell'azienda, mentre per le aziende più grandi l'acquisizione potrebbe riguardare una filiale o una divisione dell'azienda.

Il modo ufficiale in cui avviene l'acquisizione di un dipendente è attraverso un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP). Un ESOP è un tipo di fondo fiduciario che può essere creato per consentire ai dipendenti di acquistare azioni o proprietà dell'azienda nel tempo per facilitare la pianificazione della successione. L'acquisizione è completa quando l'ESOP possiede il 51% o più delle azioni ordinarie della società. Le acquisizioni dei dipendenti non sono inaudite; i dipendenti di Polaroid e United Airlines hanno entrambi utilizzato ESOP per acquistare le loro società dal fallimento.

Mette in risalto

• Un pacchetto di acquisto di solito include vantaggi e paga per un determinato periodo di tempo.

• Le acquisizioni dei dipendenti sono utilizzate per ridurre l'organico dei dipendenti e, quindi, i costi salariali, il costo dei benefici e gli eventuali contributi dell'azienda ai piani pensionistici.

• Un'acquisizione di dipendenti può anche riferirsi a quando i dipendenti rilevano l'azienda per cui lavorano acquistando una quota di maggioranza.

• Un employee buyout (EBO) è quando un datore di lavoro offre a dipendenti selezionati un pacchetto di fine rapporto volontario.