Wykup pracowniczy (EBO)
Co to jest wykup pracowniczy (EBO)?
Wykup pracowniczy (EBO) ma miejsce, gdy pracodawca oferuje wybranym pracownikom dobrowolny pakiet odpraw. Pakiet zazwyczaj zawiera świadczenia i wynagrodzenie przez określony czas. EBO jest często używany w celu obniżenia kosztów lub uniknięcia lub opóźnienia zwolnień.
Wykup pracowniczy (EBO) może również odnosić się do strategii restrukturyzacji,. w której pracownicy kupują pakiet większościowy we własnej firmie. Ten rodzaj restrukturyzacji to przejęcie firmy przez jej pracowników. W obu przykładach EBO są najczęściej zatrudniani, gdy firmy znajdują się w trudnej sytuacji finansowej.
Zrozumienie wykupu pracowniczego (EBO)
Pracownicy, którym oferuje się odprawę za pośrednictwem EBO, muszą zrównoważyć wartość odpraw ze swoimi ogólnymi perspektywami zatrudnienia. Istnieje możliwość, że jeśli odrzucą ofertę wykupu pracowniczego od pracodawcy, ich praca może w końcu zostać wyeliminowana poprzez redukcję zatrudnienia z mniej hojną odprawą.
Jeśli pracownicy rozważają wykupienie swojej firmy, proces ten może być trudny i czasochłonny, po części dlatego, że wymaga od pracowników osiągnięcia porozumienia w sprawie połączenia swoich aktywów w celu wykupienia większościowego udziału w ich firmie od własności. Poniżej analizujemy zalety i wady tych dwóch rodzajów wykupów pracowniczych, niezależnie od tego, czy zakup jest inicjowany przez firmę, czy przez pracowników.
Wykup pracowniczy: dobrowolne odejście
Wykupy pracownicze służą zmniejszeniu liczby pracowników, a tym samym kosztów wynagrodzeń, kosztów świadczeń oraz ewentualnych składek firmy na plany emerytalne. Wspólna formuła odpraw obejmuje podstawę w postaci czterech tygodni wynagrodzenia plus dodatkowy tydzień za każdy rok pracy w firmie. Niektórzy pracodawcy mogą liczyć na rozszerzoną opiekę zdrowotną, pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia lub edukację i szkolenie.
Oferty EBO są zazwyczaj kierowane do nieistotnych pracowników, chociaż często zwraca się do starszych pracowników, którzy zbliżają się do wieku emerytalnego, jeśli celem jest konsolidacja stanowiska lub niepełne jego obsadzenie. Jeśli jednak firma posiada plan emerytalny, kierownictwo musi zważyć oszczędności z kosztów wynagrodzeń pracowników zbliżających się do emerytury i rocznej kwoty emerytury należnej każdemu pracownikowi. Zazwyczaj, ale nie zawsze, roczna emerytura jest niższa niż obecne wynagrodzenie pracownika.
Oceniając EBO, pracownicy muszą wziąć pod uwagę szereg czynników, takich jak perspektywy i cele zawodowe. Niektóre z tych rozważań obejmują:
Czy w przypadku osób w wieku bliskim emerytury odprawa z wykupu stanowiłaby pomost między wypowiedzeniem a okresem uprawniającym do świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych?
Czy odprawa jest równa aktualnej pensji? Jeśli nie, czy możesz żyć z tej kwoty?
Starszym pracownikom może być trudniej znaleźć nową pracę. W rezultacie każda oferta powinna zapewniać dochód wystarczający na pokrycie wydatków w okresie poszukiwania pracy.
Czy płatność wykupu byłaby w stanie sfinansować nową edukację, karierę lub przekwalifikowanie?
Czy wykup umożliwiłby rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej? A czy wysokość odprawy pokryłaby koszty rozpoczęcia działalności?
W jaki sposób będzie rozliczany naliczony czas urlopu lub innego urlopu osobistego, co oznacza, że otrzymujesz za te dni wynagrodzenie?
Czy firma będzie nadal wpłacać składki na plan emerytalny? Jeśli tak, na jak długo?
Jak zostanie wypłacona odprawa? Płatności ryczałtowe są warte więcej niż płatności w czasie, zwłaszcza jeśli istnieje ryzyko, że pracodawca może stać się niewypłacalny.
Otrzymanie wykupu od firmy może być ekscytujące, jeśli pracownik chciał rozpocząć nowy rozdział w życiu lub chciał zmienić karierę. Jednak pieniądze otrzymane z wykupu prawdopodobnie potrwają tylko przez krótki czas.
Ponadto pracownicy, którzy obecnie otrzymują premie za wyniki, nie otrzymaliby dodatkowego dochodu w ramach wykupu. A biorąc pod uwagę koszty utrzymania, pieniądze można szybko wydać. W rezultacie pracownik musiałby w pewnym momencie podjąć decyzję, czy będzie pracować w innej firmie, rozpocząć działalność gospodarczą, czy przejść na emeryturę.
Ponieważ wynagrodzenie z wykupu trwa tylko przez krótki okres, pracownicy muszą podjąć decyzję, co do następnego kroku — czy pracować w innej firmie, rozpocząć działalność gospodarczą, czy przejść na emeryturę.
Wykup pracowniczy: restrukturyzacja korporacji
Wykupy pracownicze firm są formą wykupu, która jest często dokonywana jako alternatywa dla wykupu lewarowanego. Wykup lewarowany (LBO) ma miejsce, gdy znaczna ilość pożyczonych środków lub dźwigni finansowej jest wykorzystywana do nabycia innej firmy.
Sprzedawane firmy mogą być zdrowe finansowo, chociaż zazwyczaj cierpią z powodu kłopotów finansowych, jeśli rozważa się wykup. Ponadto pracownicy mogą być niezadowoleni ze sposobu zarządzania ich firmą lub mogą nie lubić kierunku, w jakim zmierza firma. Przeprowadzenie takiego wykupu wiąże się ze znacznym ryzykiem finansowym, ale korzyści mogą być znaczne. W przypadku małych firm wykup pracowniczy często koncentruje się na sprzedaży aktywów firmy, podczas gdy w przypadku większych firm wykup może dotyczyć filii lub oddziału firmy.
Oficjalnym sposobem wykupu pracowniczego jest plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP). ESOP to rodzaj funduszu powierniczego, który można utworzyć, aby umożliwić pracownikom nabywanie z czasem akcji lub własności firmy w celu ułatwienia planowania sukcesji. Wykup jest zakończony, gdy ESOP posiada 51% lub więcej akcji zwykłych firmy. Wykupy pracownicze nie są niespotykane; pracownicy Polaroid i United Airlines wykorzystali ESOP, aby wykupić swoje firmy z bankructwa.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Pakiet wykupu obejmuje zazwyczaj świadczenia i opłatę przez określony czas.
Wykupy pracownicze służą zmniejszeniu liczby pracowników, a co za tym idzie kosztów wynagrodzeń, kosztów świadczeń i ewentualnych składek firmy na plany emerytalne.
Wykup pracowniczy może również odnosić się do sytuacji, w której pracownicy przejmują firmę, w której pracują, kupując pakiet większościowy.
Wykup pracowniczy (EBO) ma miejsce, gdy pracodawca oferuje wybranym pracownikom dobrowolny pakiet odpraw.
