Työntekijöiden osto (EBO)

Mikä on työntekijöiden osto (EBO)?

Työntekijän osto (EBO) on, kun työnantaja tarjoaa valituille työntekijöille vapaaehtoisen irtisanomispaketin. Paketti sisältää yleensä edut ja palkan tietyltä ajalta. EBO:ta käytetään usein vähentämään kustannuksia tai välttämään tai viivyttämään irtisanomisia.

Työntekijöiden osto (EBO) voi viitata myös rakenneuudistusstrategiaan,. jossa työntekijät ostavat enemmistön omasta yrityksestään. Tämän tyyppinen rakenneuudistus on yrityksen haltuunottoa sen työntekijöiden toimesta. Kummassakin esimerkissä EBO:ta käytetään useimmiten silloin, kun yritykset ovat taloudellisissa vaikeuksissa.

Työntekijöiden oston ymmärtäminen (EBO)

Työntekijöiden, joille tarjotaan erokorvausta EBO:n kautta, on tasapainotettava erokorvausten arvo ja heidän yleiset työnsaantimahdollisuudet. On mahdollista, että jos he hylkäävät työnantajan tekemän työntekijän ostotarjouksen, heidän työpaikkansa voidaan lopulta poistaa vähentämällä henkilöstöä vähemmän anteliaalla erokorvauksella.

Jos työntekijät harkitsevat yrityksensä ostamista, prosessi voi olla osittain haastava ja aikaa vievä, koska se edellyttää, että työntekijät pääsevät sopimukseen omaisuutensa yhdistämisestä ostaakseen enemmistöosuuden yrityksestään. Alla tutkimme näiden kahden tyyppisten työntekijöiden ostojen etuja ja haittoja riippumatta siitä, onko osto yrityksen vai työntekijöiden aloitteesta.

Työntekijän osto: Vapaaehtoinen ero

Työntekijöiden ostoja käytetään vähentämään työntekijöiden määrää ja siten palkkakuluja, etuuksien kustannuksia ja yrityksen mahdollisia eläkejärjestelyihin osallistuvia maksuja. Eropakettien yleinen kaava sisältää neljän viikon palkan ja yhden lisäviikon jokaiselta työskentelyvuodelta yrityksessä. Jotkut työnantajat voivat tarttua laajennettuun terveydenhuoltoon tai apuun uuden työpaikan löytämisessä tai koulutuksessa.

EBO-tarjoukset tehdään tyypillisesti tarpeettomalle henkilökunnalle, vaikka eläkeikää lähestyviä iäkkäitä työntekijöitä lähestytään usein, jos tavoitteena on vakiinnuttaa asema tai jättää se kokonaan täyttämättä. Jos yhtiöllä on kuitenkin eläkejärjestely, johdon on punnittava eläkkeelle siirtyvien työntekijöiden palkkakustannusten säästöjä ja kunkin työntekijän maksettavaa vuosieläkettä. Tyypillisesti, mutta ei aina, vuosieläke on pienempi kuin työntekijän nykyinen palkka.

EBOa arvioidessaan työntekijöiden on otettava huomioon useita tekijöitä, kuten uranäkymänsä ja tavoitteensa. Jotkut näistä näkökohdista ovat:

• Lähes eläkkeellä oleville, voisiko irtisanominen ylittää irtisanomisen ja sosiaaliturvaetuuksien saamisen välisen ajanjakson?

• Onko erokorvaus sama kuin nykyinen palkkasi? Jos ei, voitko elää summalla?

• Vanhemmilla työntekijöillä voi olla vaikeampaa löytää uutta työtä. Tämän seurauksena jokaisen tarjouksen tulisi tarjota riittävästi tuloja kattamaan työnhakuajan kulut.

• Voiko ostomaksulla rahoittaa uutta koulutusta, uraa tai uudelleenkoulutusta?

• Antaisiko yritysoston perustaa oman yrityksen? Ja kattaisiko eroraha yrityksen perustamiskulut?

• Miten kertynyt loma- tai muu henkilövapaa lasketaan, eli saako niistä päivistä palkkaa?

• Aikooko yritys jatkaa eläkemaksua? Jos on, kuinka kauan?

• Miten eroraha maksetaan? Kertakorvaukset ovat arvokkaampia kuin maksut ajan mittaan, varsinkin jos on olemassa riski, että työnantaja voi joutua maksukyvyttömäksi.

Yritysoston saaminen yritykseltä voi olla jännittävää, jos työntekijä haluaa aloittaa uuden luvun elämässä tai etsii uramuutosta. Ostosta saadut rahat kestävät kuitenkin todennäköisesti vain lyhyen ajan.

Lisäksi työntekijät, jotka saavat tällä hetkellä palkkioita suorituksesta, eivät saisi ylimääräisiä tuloja oston yhteydessä. Ja ottaen huomioon elinkustannukset, rahat voidaan käyttää nopeasti. Tämän seurauksena työntekijän olisi jossain vaiheessa tehtävä päätös, lähteekö hän töihin toisessa yrityksessä, perustaa yritys vai jääkö eläkkeelle.

Koska yritysostosta maksettava palkka kestää vain lyhyen ajan, työntekijöiden on päätettävä seuraavasta vaiheesta – työskentelevätkö toisessa yrityksessä, perustavatko yrityksen vai jäävätkö eläkkeelle.

Työntekijöiden osto: Yritysten uudelleenjärjestely

Yritysten työntekijöiden ostot ovat eräänlainen yritysosto, joka tehdään usein vaihtoehtona vipuvaikutteiselle yritysostolle. Leveraged buyout (LBO) on silloin, kun merkittävä määrä lainattuja varoja tai vipuvaikutusta käytetään toisen yrityksen hankkimiseen.

Myytävät yritykset voivat olla taloudellisesti terveitä, vaikka ne yleensä kärsivätkin taloudellisista vaikeuksista, jos harkitaan ostamista. Työntekijät voivat myös olla tyytymättömiä yrityksensä johtamiseen tai eivät ehkä pidä yrityksen suunnasta. Tällaisen oston toteuttaminen on merkittävä taloudellinen riski, mutta hyödyt voivat olla merkittäviä. Pienyritysten osalta työntekijöiden osto keskittyy usein yrityksen omaisuuden myyntiin, kun taas suuremmissa yrityksissä osto voi tapahtua yrityksen tytäryhtiölle tai osastolle.

Virallinen tapa työntekijöiden osto tapahtuu työntekijöiden osakeomistussuunnitelman (ESOP) kautta. ESOP on eräänlainen rahasto, joka voidaan luoda, jotta työntekijät voivat ostaa osakkeita tai omistusosuuksia yrityksestä ajan mittaan seuraajasuunnittelun helpottamiseksi. Yritysosto on valmis, kun ESOP omistaa 51 % tai enemmän yhtiön kantaosakkeista. Työntekijöiden ostot eivät ole ennenkuulumattomia; Polaroidin ja United Airlinesin työntekijät käyttivät ESOP:ia ostaakseen yrityksensä konkurssista.

##Kohokohdat

• Ostopaketti sisältää yleensä etuja ja palkkaa tietyltä ajalta.

• Työntekijöiden ostoja käytetään vähentämään työntekijöiden määrää ja siten palkkakuluja, etuuksien kustannuksia ja yrityksen mahdollisia maksuja eläkejärjestelyihin.

• Työntekijöiden osto voi tarkoittaa myös sitä, että työntekijät ottavat haltuunsa työskentelevän yrityksen ostamalla enemmistön.

• Työntekijän osto (EBO) on, kun työnantaja tarjoaa valituille työntekijöille vapaaehtoisen irtisanomispaketin.