Befreiter Arbeitnehmer
Was ist ein befreiter Mitarbeiter?
Der Begriff „befreiter Mitarbeiter“ bezieht sich auf eine Kategorie von Mitarbeitern, die im Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt ist. Ausgenommen Beschäftigte erhalten keine Überstundenvergütung und haben auch keinen Anspruch auf Mindestlohn. Wenn ein Arbeitnehmer befreit ist, bedeutet dies in erster Linie, dass er von der Zahlung von Überstunden befreit ist. Freigestellte Arbeitnehmer stehen im Gegensatz zu Tarifbeschäftigten .
Einen befreiten Mitarbeiter verstehen
An jedem Arbeitsplatz gibt es zwei Arten von Arbeitnehmern: befreite und nicht befreite. Ausgenommene Arbeitnehmer sind diejenigen, die von Mindestlohn- und Überstundenvergütungsanforderungen befreit sind. Dies liegt daran, dass freigestellte Mitarbeiter ein Gehalt und keinen Stundenlohn erhalten und in so genannten leitenden oder professionellen Jobs arbeiten. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten häufig Jahresendprämien als Ausgleich für die Art der Arbeit, die sie leisten, sowie für etwaige Überstunden.
Die Anforderungen sind von Staat zu Staat unterschiedlich, aber die FLSA klassifiziert befreite Mitarbeiter als jeden Job, der in diese Kategorien fällt:
Fachmann
Verwaltung
Exekutive
Außenverkäufe
Computerbezogen
Diese Klassifikationen sind ziemlich weit gefasst – was sie auch sein sollen, da sie eine Vielzahl von Jobs in vielen verschiedenen Branchen umfassen. Ab dem 1. Januar 2022 sieht die FLSA vor, dass Mitarbeiter in den oben genannten Kategorien befreit sind, wenn sie nach Gehalt statt nach Stunden bezahlt werden und wenn sie mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr verdienen. 2022 werden 26 US-Bundesstaaten den Mindestlohn erhöhen, daher dürfte sich diese Schwelle in bestimmten Regionen ändern.
Zusätzlich zu den Hauptkategorien von freigestellten Arbeitnehmern können möglicherweise andere Kategorien von Arbeitnehmern als vom Bezug von Überstundenvergütung befreit angesehen werden. Dazu gehören Landarbeiter; Filmtheaterangestellte; bestimmte Mitarbeiter von Rundfunkstationen außerhalb der Metropolen; Taxifahrer; Angestellte von Eisenbahnen, Autotransportern und amerikanischen Schiffen; und beauftragte Vertriebsmitarbeiter von Einzelhandels- oder Dienstleistungsunternehmen.
Steuerbefreite Mitarbeiter, nicht steuerbefreite Mitarbeiter und das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Die freigestellte Arbeitnehmerkategorie wurde von der FLSA geschaffen und 1938 verabschiedet. Das Wendearbeitsgesetz schützt Arbeitnehmer vor unfairen Lohnpraktiken und Arbeitsvorschriften. Das Gesetz wurde in den letzten 80 Jahren stark verändert, aber es ist immer noch eines der wichtigsten Arbeitsgesetze in der Geschichte der Vereinigten Staaten, das Vorschriften für eine Vielzahl von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberfragen enthält.
Die FLSA legt die Bedingungen fest, unter denen Arbeitnehmer bezahlt werden müssen und nicht erwartet werden, dass sie bezahlt werden. Wenn zum Beispiel Überstunden geleistet werden, erhält ein freigestellter Arbeitnehmer keine Überstunden oder anderthalb Stunden. Anderthalb Stunden sind das 1,5-fache des Stundensatzes des Arbeitnehmers – das Minimum, das ein Arbeitgeber für Überstunden zahlen muss. Das Gesetz kennzeichnet Überstunden als alle Stunden, die 40 Stunden in einer siebentägigen Arbeitswoche überschreiten.
Vor- und Nachteile des freigestellten Arbeitnehmerstatus
Die Vorteile eines freigestellten Mitarbeiters beginnen mit der Gewissheit, dass Sie einen festen Gehaltsscheck haben. Außerdem verdienen freigestellte Mitarbeiter in der Regel mehr als stündlich und haben Zugang zu Extras wie Altersvorsorgeleistungen, einschließlich individueller Rentenkonten (IRAs), 401 (k) -Plänen und Renten; Boni; vom Arbeitgeber finanzierte Gesundheitspläne; sowie bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
Der Nachteil besteht hauptsächlich darin, dass Überstunden nicht angerechnet werden können. Abhängig von der Denkweise Ihres Arbeitgebers könnten Sie feststellen, dass Sie viele Stunden arbeiten müssen, um ein überladenes Arbeitsportfolio zu erfüllen, ohne dass Sie auf zusätzliche Vergütungen zurückgreifen oder den durch die langen Stunden verursachten Stress reduzieren müssen. Kurz gesagt, Sie sind Ihrem Chef ausgeliefert.
Höhepunkte
Befreite Mitarbeiter werden nicht nach Stunden, sondern nach Gehalt bezahlt, und ihre Arbeit ist leitender oder professioneller Natur.
Befreite Arbeitnehmer stehen im Gegensatz zu nichtbefreiten Arbeitnehmern, denen mindestens der Mindestlohn und Überstunden gezahlt werden müssen, wenn sie mehr als die übliche 40-Stunden-Woche arbeiten.
Die Details variieren je nach Staat, aber wenn ein Mitarbeiter in die oben genannten Kategorien fällt, ein Gehalt hat und mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD jährlich verdient, gilt er als befreit.
Die FLSA schließt diese Berufskategorien als ausgenommen ein: beruflich, administrativ, leitend, Außendienst und Computer-bezogen.
Die Details und Regeln für steuerbefreite und nicht steuerbefreite Mitarbeiter sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt.
Ein befreiter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der keine Überstundenvergütung erhält oder Anspruch auf Mindestlohn hat.
FAQ
Welche Vorteile hat es, ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein?
Die Vorteile, ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein, beginnen mit der Gewissheit, dass Sie einen festen Gehaltsscheck haben. Außerdem verdienen freigestellte Mitarbeiter in der Regel mehr als stündlich und haben Zugang zu Extras wie Altersvorsorgeleistungen, einschließlich individueller Rentenkonten (IRAs), 401 (k) -Plänen und Renten; Boni; vom Arbeitgeber finanzierte Gesundheitspläne; sowie bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
Welche Nachteile hat es, ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein?
Die Hauptnachteile liegen darin, dass keine Überstunden oder Mindestlöhne gewährt werden können. Abhängig von der Denkweise Ihres Arbeitgebers könnten Sie feststellen, dass Sie viele Stunden arbeiten müssen, um ein überladenes Arbeitsportfolio zu erfüllen, ohne dass Sie auf zusätzliche Vergütungen zurückgreifen oder den durch die langen Stunden verursachten Stress reduzieren müssen. Kurz gesagt, Sie sind Ihrem Chef ausgeliefert.
Was sind die Voraussetzungen, um ein freigestellter Mitarbeiter zu sein?
Die Anforderungen sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich, aber der FLSA (Fair Labor Standards Act) klassifiziert freigestellte Mitarbeiter als alle, die Jobs verrichten, die in diese Kategorien fallen: beruflich, administrativ, leitender Angestellter, Außendienst, STEM (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik)- verwandt und computerbezogen. Ab dem 1. Januar 2022 schreibt die FLSA vor, dass Mitarbeiter in den oben genannten Kategorien befreit sind, wenn sie nach Gehalt statt stündlich bezahlt werden und wenn sie mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD jährlich verdienen. 2022 werden 26 US-Bundesstaaten ihre Mindestlöhne erhöhen, daher wird sich diese Schwelle in bestimmten Regionen ändern.
