Muaf Çalışan
Muaf Çalışan Nedir?
"Muaf çalışan" terimi, Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA) belirtilen bir çalışan kategorisini ifade eder. Muaf çalışanlar fazla mesai ücreti almazlar ve asgari ücrete hak kazanmazlar. Bir çalışanın muaf olması, öncelikle fazla mesai ücreti almaktan muaf olduğu anlamına gelir. Muaf çalışanlar, muaf olmayan çalışanların aksine durmaktadır.
Muaf Bir Çalışanı Anlamak
Herhangi bir işyerinde iki tür çalışan vardır: muaf ve muaf olmayan. Muaf çalışanlar, asgari ücret ve fazla mesai ücretlerinden muaf tutulanlardır. Bunun nedeni, muaf çalışanlara saatlik ücret yerine maaş ödenmesi ve yönetici veya profesyonel iş olarak kabul edilen işlerde çalışmalarıdır. Muaf çalışanlar, yaptıkları işin türünü ve fazla mesai çalışmalarını telafi etmek için genellikle yıl sonu ikramiyeleri alırlar.
Gereksinimler eyaletten eyalete farklılık gösterir, ancak FLSA, muaf çalışanları şu kategorilere giren herhangi bir iş olarak sınıflandırır:
Profesyonel
Yönetim
Yönetici
dış satışlar
Bilgisayarla ilgili
Bu sınıflandırmalar oldukça geniştir - pek çok farklı endüstrideki çeşitli işleri kapsadıkları için amaçlananlardır. Ocak itibariyle 1 Ocak 2022'de FLSA, yukarıdaki kategorilerdeki çalışanların saatlik yerine maaşla ödenmeleri ve haftada en az 684 ABD Doları veya yıllık 35.568 ABD Doları kazanmaları durumunda muaf tutulacağını şart koşar. 2022'de 26 ABD eyaleti asgari ücreti artıracak, bu nedenle bu eşiğin belirli bölgelerde değişmesi muhtemel.
Muaf çalışan ana kategorilerine ek olarak, diğer çalışan kategorileri de fazla mesai ücreti almaktan muaf sayılabilir. Bunlar arasında tarım işçileri; sinema salonu çalışanları; metropoliten olmayan yayın istasyonlarının belirli çalışanları; taksi şoförleri; demiryolları, motorlu taşıtlar ve Amerikan gemilerinin çalışanları; ve perakende veya hizmet kuruluşlarının görevlendirilmiş satış çalışanları.
Muaf Çalışanlar, Muaf Olmayan Çalışanlar ve Adil Çalışma Standartları Yasası
Muaf çalışan kategorisi, 1938'de kabul edilen FLSA tarafından oluşturulmuştur. Havza iş kanunu, işçileri haksız ücret uygulamalarına ve iş düzenlemelerine karşı korur. Yasa, son 80 yılda büyük ölçüde değişti, ancak yine de Amerika Birleşik Devletleri tarihindeki en önemli iş yasalarından biridir ve çok çeşitli çalışan ve işverenle ilgili konular için düzenlemeler getirmektedir.
FLSA, işçilere ne zaman ödeme yapılacağı ve ödenmesinin beklenmeyeceği koşulları belirtir. Örneğin, fazla mesai yaparken, muaf bir çalışan fazla mesai veya bir buçuk saat almaz. Bir buçuk zaman, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katıdır - bir işverenin fazla mesai için ödemesi gereken minimum tutar. Yasa, fazla mesaiyi yedi günlük bir çalışma haftasında 40 saati aşan saatler olarak işaretler.
Muaf Çalışan Statüsünün Avantajları ve Dezavantajları
Muaf bir çalışan olmanın artıları, sabit bir maaş çekiniz olduğunu bilmenin güvenliği ile başlar. Ayrıca, muaf çalışanlar, saatlik ücretlerden daha fazlasını kazanma eğilimindedir ve bireysel emeklilik hesapları (IRA'lar), 401(k) planları ve emekli maaşları dahil olmak üzere emeklilik faydaları gibi ekstralara erişim hakkına sahiptir ; ikramiye; işveren destekli sağlık planları; ve ücretli tatil zamanı ve hastalık günleri.
Dezavantajı büyük ölçüde fazla mesai için uygun olmamaktan geliyor. İşvereninizin zihniyetine bağlı olarak, kendinizi aşırı yüklenmiş bir iş portföyünü yerine getirmek için herhangi bir ek geri ödemeye başvurmadan veya uzun çalışma saatlerinin getirdiği stresi azaltmak için uzun saatler çalışırken bulabilirsiniz. Kısacası patronunuzun insafına kalmışsınız.
##Öne çıkanlar
Muaf çalışanlara saat yerine maaş ödenir ve çalışmaları doğası gereği yönetici veya profesyoneldir.
Muaf çalışanlar, standart 40 saatlik çalışma haftasından fazla çalıştıklarında en az asgari ücret ve fazla mesai ödenmesi gereken muaf olmayan çalışanların aksine.
Ayrıntılar eyalete göre değişir, ancak bir çalışan yukarıdaki kategorilere girerse, maaş alırsa ve haftada en az 684 dolar veya yıllık 35.568 dolar kazanırsa, muaf sayılırlar.
FLSA, bu iş kategorilerini muaf olarak içerir: profesyonel, idari, yönetici, dış satış ve bilgisayarla ilgili.
Muaf ve muaf olmayan çalışanları yöneten ayrıntılar ve kurallar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamındadır.
Muaf çalışan, fazla mesai ücreti almayan veya asgari ücrete hak kazanmayan bir çalışandır.
##SSS
Muaf Çalışan Olmanın Avantajları Nelerdir?
Muaf bir çalışan olmanın avantajları, sabit bir maaş çekiniz olduğunu bilmenin güvenliğiyle başlar. Ayrıca, muaf çalışanlar, saatlik ücretlerden daha fazlasını kazanma eğilimindedir ve bireysel emeklilik hesapları (IRA'lar), 401(k) planları ve emekli maaşları dahil olmak üzere emeklilik faydaları gibi ekstralara erişim hakkına sahiptir; ikramiye; işveren destekli sağlık planları; ve ücretli tatil zamanı ve hastalık günleri.
Muaf Çalışan Olmanın Dezavantajları Nelerdir?
Başlıca dezavantajlar, fazla mesaiye hak kazanamamak veya asgari ücrete hak kazanamamaktır. İşvereninizin zihniyetine bağlı olarak, kendinizi aşırı yüklenmiş bir iş portföyünü yerine getirmek için herhangi bir ek geri ödemeye başvurmadan veya uzun çalışma saatlerinin getirdiği stresi azaltmak için uzun saatler çalışırken bulabilirsiniz. Kısacası patronunuzun insafına kalmışsınız.
Muaf Çalışan Olmanın Gereksinimleri Nelerdir?
Gereksinimler eyaletten eyalete farklılık gösterir, ancak FLSA (Adil Çalışma Standartları Yasası) muaf çalışanları şu kategorilere giren işleri yapan herkes olarak sınıflandırır: profesyonel, idari, yönetici, dış satış, STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik)- ilgili ve bilgisayarla ilgili. Ocak itibariyle 1 Ocak 2022'de FLSA, yukarıdaki kategorilerdeki çalışanların saatlik yerine maaşla ödenmeleri ve haftada en az 684 ABD Doları veya yıllık 35.568 ABD Doları kazanmaları durumunda muaf tutulacağını şart koşar. 2022'de 26 ABD eyaleti asgari ücretlerini artıracak, dolayısıyla bu eşik bazı bölgelerde değişecek.
