Dipendente esente

Che cos'è un dipendente esente?

Il termine "dipendente esente" si riferisce a una categoria di dipendenti definita nel Fair Labor Standards Act (FLSA). I dipendenti esenti non ricevono una retribuzione per gli straordinari, né si qualificano per il salario minimo. Quando un dipendente è esentato, significa principalmente che è esentato dal percepire la retribuzione degli straordinari. I dipendenti esenti sono in contrasto con i dipendenti non esenti.

Capire un dipendente esente

In ogni luogo di lavoro, ci sono due tipi di dipendenti: esenti e non esenti. I dipendenti esenti sono coloro che sono esentati dal salario minimo e dai requisiti di retribuzione degli straordinari. Questo perché i dipendenti esenti ricevono uno stipendio anziché una paga oraria e lavorano in quelli che sono considerati lavori dirigenziali o professionali. I dipendenti esenti spesso ricevono bonus di fine anno per compensare il tipo di lavoro che svolgono, nonché per eventuali lavori straordinari.

I requisiti variano da stato a stato, ma la FLSA classifica i dipendenti esenti come qualsiasi lavoro che rientri in queste categorie:

Professionale
Amministrativo
Esecutivo
Vendite esterne
Informatico

Queste classificazioni sono piuttosto ampie, come dovrebbero essere, poiché comprendono una varietà di lavori in molti settori diversi. A partire dal 1 gennaio 2022, la FLSA stabilisce che i dipendenti nelle categorie di cui sopra sono esentati se sono pagati tramite stipendio anziché orario e se guadagnano un minimo di $ 684 a settimana o $ 35.568 all'anno. Nel 2022, 26 stati degli Stati Uniti aumenteranno il salario minimo, pertanto è probabile che questa soglia cambi in alcune regioni.

Oltre alle principali categorie di dipendenti esenti, altre categorie di dipendenti possono eventualmente essere considerate esenti dal percepire lo straordinario. Questi includono i lavoratori agricoli; dipendenti di cinematografi; alcuni dipendenti di emittenti non metropolitane; tassisti; dipendenti di ferrovie, autotrasportatori e navi americane; e addetti alle vendite su commissione di entità di vendita al dettaglio o di servizi.

Dipendenti esenti, dipendenti non esenti e legge sugli standard di lavoro equi

La categoria dei dipendenti esenti è stata creata dalla FLSA, approvata nel 1938. La legge sul lavoro spartiacque protegge i lavoratori da pratiche salariali sleali e regolamenti sul lavoro. La legge è stata notevolmente modificata negli ultimi 80 anni, ma è ancora una delle leggi sul lavoro più importanti nella storia degli Stati Uniti, che stabilisce regolamenti per una vasta gamma di questioni relative ai dipendenti e ai datori di lavoro.

L'FLSA specifica le condizioni in cui i lavoratori devono essere pagati e non dovrebbero essere pagati. Ad esempio, quando lavora in orario extra, un dipendente esente non riceve straordinari o tempo e mezzo. Il tempo e mezzo è 1,5 volte la tariffa oraria del dipendente, il minimo che un datore di lavoro deve pagare per gli straordinari. L'atto contrassegna gli straordinari come tutte le ore che superano le 40 ore in una settimana lavorativa di sette giorni.

Vantaggi e svantaggi dello status di dipendente esente

I vantaggi di essere un dipendente esente iniziano con la sicurezza di sapere di avere uno stipendio fisso. Inoltre, i dipendenti esenti tendono a guadagnare più di quelli orari e hanno accesso a tali extra come i benefici pensionistici, inclusi i conti pensionistici individuali (IRA), i piani 401 (k) e le pensioni; bonus; piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro; e ferie pagate e giorni di malattia.

Il rovescio della medaglia deriva in gran parte dal non poter beneficiare degli straordinari. A seconda della mentalità del tuo datore di lavoro, potresti ritrovarti a lavorare per lunghe ore per adempiere a un portafoglio di lavoro sovraccarico senza alcun ricorso a rimborsi aggiuntivi o riducendo lo stress causato dalle lunghe ore. In breve, sei alla mercé del tuo capo.

Mette in risalto

I dipendenti esenti sono pagati uno stipendio piuttosto che a ore e il loro lavoro è di natura esecutiva o professionale.
I dipendenti esenti sono in contrasto con i dipendenti non esenti, che devono ricevere almeno il salario minimo, e gli straordinari quando lavorano più della settimana lavorativa standard di 40 ore.
I dettagli variano in base allo stato, ma se un dipendente rientra nelle categorie di cui sopra, è stipendiato e guadagna un minimo di $ 684 a settimana o $ 35.568 all'anno, allora è considerato esente.
L'FLSA include queste categorie di lavoro come esenti: professionale, amministrativo, esecutivo, vendite esterne e relative ai computer.
I dettagli e le regole che regolano i dipendenti esenti e non esenti sono coperti dal Fair Labor Standards Act (FLSA).
Un dipendente esente è un dipendente che non riceve una retribuzione per gli straordinari o non ha diritto al salario minimo.

FAQ

Quali sono i vantaggi di essere un dipendente esente?

I vantaggi di essere un dipendente esente iniziano con la sicurezza di sapere di avere una busta paga stabile. Inoltre, i dipendenti esenti tendono a guadagnare più di quelli orari e hanno accesso a tali extra come i benefici pensionistici, inclusi i conti pensionistici individuali (IRA), i piani 401 (k) e le pensioni; bonus; piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro; e ferie pagate e giorni di malattia.

Quali sono gli svantaggi di essere un dipendente esente?

I principali svantaggi risiedono nel non essere ammissibili agli straordinari o alla qualificazione per il salario minimo. A seconda della mentalità del tuo datore di lavoro, potresti ritrovarti a lavorare per lunghe ore per adempiere a un portafoglio di lavoro sovraccarico senza alcun ricorso a rimborsi aggiuntivi o riducendo lo stress causato dalle lunghe ore. In breve, sei alla mercé del tuo capo.

Quali sono i requisiti per essere un dipendente esente?

I requisiti variano da stato a stato, ma la FLSA (Fair Labor Standards Act) classifica i dipendenti esenti come chiunque svolga lavori che rientrano in queste categorie: professionale, amministrativo, esecutivo, vendite esterne, STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica)- relativi e relativi al computer. A partire dal 1 gennaio 2022, la FLSA stabilisce che i dipendenti nelle categorie di cui sopra sono esentati se sono pagati tramite stipendio anziché orario e se guadagnano un minimo di $ 684 a settimana o $ 35.568 all'anno. Nel 2022, 26 stati degli Stati Uniti aumenteranno il salario minimo, pertanto questa soglia cambierà in alcune regioni.