Empleado exento

¿Qué es un empleado exento?

El término “empleado exento” se refiere a una categoría de empleados establecida en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleados exentos no reciben pago de horas extras, ni califican para el salario mínimo. Cuando un empleado está exento, significa principalmente que está exento de recibir el pago de horas extras. Los empleados exentos contrastan con los empleados no exentos.

Comprender a un empleado exento

En cualquier lugar de trabajo, hay dos tipos de empleados: exentos y no exentos. Los empleados exentos son aquellos que están exentos de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras. Esto se debe a que a los empleados exentos se les paga un salario en lugar de un salario por hora, y trabajan en lo que se consideran trabajos ejecutivos o profesionales. Los empleados exentos a menudo reciben bonos de fin de año para compensar el tipo de trabajo que realizan, así como las horas extras.

Los requisitos difieren de un estado a otro, pero la FLSA clasifica a los empleados exentos como cualquier trabajo que se encuentre dentro de estas categorías:

• Profesional

• Administrativo

• Ejecutivo

• Ventas al exterior

• Relacionado con la computadora

Estas clasificaciones son bastante amplias, lo que pretenden ser, ya que abarcan una variedad de trabajos en muchas industrias diferentes. A partir del 1 de enero de 2022, la FLSA estipula que los empleados de las categorías anteriores están exentos si se les paga por salario en lugar de por hora, y si ganan un mínimo de $684 por semana o $35,568 por año. En 2022, 26 estados de EE. UU. aumentarán el salario mínimo, por lo tanto, es probable que este umbral cambie en ciertas regiones.

Además de las principales categorías de empleados exentos, otras categorías de empleados pueden posiblemente considerarse exentos de recibir el pago de horas extras. Estos incluyen trabajadores agrícolas; empleados de salas de cine; ciertos empleados de estaciones de transmisión no metropolitanas; taxistas; empleados de ferrocarriles, autotransportistas y embarcaciones estadounidenses; y empleados de ventas comisionados de entidades minoristas o de servicios.

Empleados exentos, empleados no exentos y la Ley de normas laborales justas

La categoría de empleados exentos fue creada por la FLSA, aprobada en 1938. La ley laboral fundamental protege a los trabajadores contra las prácticas salariales y los reglamentos laborales injustos. La ley ha cambiado mucho en los últimos 80 años, pero sigue siendo una de las leyes laborales más importantes en la historia de los Estados Unidos, ya que establece regulaciones para una amplia gama de asuntos relacionados con empleados y empleadores.

La FLSA especifica las condiciones en las que se debe pagar a los trabajadores y en las que no se espera que se les pague. Por ejemplo, cuando trabaja horas extras, un empleado exento no recibe horas extras ni tiempo y medio. El tiempo y medio es 1,5 veces la tarifa por hora del empleado: el mínimo que un empleador debe pagar por las horas extra. La ley marca el tiempo extra como cualquier hora que supere las 40 horas en una semana laboral de siete días.

Ventajas y desventajas del estado de empleado exento

Las ventajas de ser un empleado exento comienzan con la seguridad de saber que tiene un sueldo fijo. Además, los empleados exentos tienden a ganar más que los que ganan por hora y tienen acceso a extras como beneficios de jubilación, incluidas cuentas de jubilación individuales (IRA), planes 401(k) y pensiones; bonificaciones; planes de salud patrocinados por el empleador; y vacaciones pagadas y días de enfermedad.

La desventaja viene en gran medida de no ser elegible para horas extras. Dependiendo de la mentalidad de su empleador, podría encontrarse trabajando muchas horas para cumplir con una cartera de trabajo sobrecargada sin ningún recurso de reembolso adicional o reduciendo el estrés provocado por las largas horas. En resumen, estás a merced de tu jefe.

Reflejos

• Los empleados exentos cobran un salario y no por horas y su trabajo es de carácter ejecutivo o profesional.

• Los empleados exentos contrastan con los empleados no exentos, a quienes se les debe pagar al menos el salario mínimo y horas extras cuando trabajan más de la semana laboral estándar de 40 horas.

• Los detalles varían según el estado, pero si un empleado se encuentra en las categorías anteriores, es asalariado y gana un mínimo de $ 684 por semana o $ 35,568 por año, entonces se considera exento.

• La FLSA incluye estas categorías de trabajo como exentas: profesional, administrativo, ejecutivo, ventas externas y relacionado con la informática.

• Los detalles y las reglas que rigen a los empleados exentos y no exentos están cubiertos por la Ley de normas laborales justas (FLSA).

• Un empleado exento es un empleado que no recibe pago de horas extras ni califica para el salario mínimo.

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

¿Cuáles son las ventajas de ser un empleado exento?

Las ventajas de ser un empleado exento comienzan con la seguridad de saber que tiene un sueldo fijo. Además, los empleados exentos tienden a ganar más que los que ganan por hora y tienen acceso a extras como beneficios de jubilación, incluidas cuentas de jubilación individuales (IRA), planes 401(k) y pensiones; bonificaciones; planes de salud patrocinados por el empleador; y vacaciones pagadas y días de enfermedad.

¿Cuáles son las desventajas de ser un empleado exento?

Las principales desventajas radican en no ser elegible para horas extras o calificar para el salario mínimo. Dependiendo de la mentalidad de su empleador, podría encontrarse trabajando muchas horas para cumplir con una cartera de trabajo sobrecargada sin ningún recurso de reembolso adicional o reduciendo el estrés provocado por las largas horas. En resumen, estás a merced de tu jefe.

¿Cuáles son los requisitos para ser un empleado exento?

Los requisitos difieren de un estado a otro, pero la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas) clasifica a los empleados exentos como cualquier persona que realiza trabajos que se incluyen en estas categorías: profesional, administrativo, ejecutivo, ventas externas, STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)- relacionados y relacionados con la informática. A partir del 1 de enero de 2022, la FLSA estipula que los empleados de las categorías anteriores están exentos si se les paga por salario en lugar de por hora y si ganan un mínimo de $684 por semana o $35,568 por año. En 2022, 26 estados de EE. UU. aumentarán sus salarios mínimos, por lo tanto, este umbral cambiará en ciertas regiones.