Zwolniony pracownik
Co to jest zwolniony pracownik?
Termin „pracownik zwolniony” odnosi się do kategorii pracowników określonej w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA). Zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny ani nie kwalifikują się do płacy minimalnej. Kiedy pracownik jest zwolniony, oznacza to przede wszystkim, że jest zwolniony z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy zwolnieni to przeciwieństwo pracowników niezwolnionych.
Zrozumienie pracownika zwolnionego
W każdym miejscu pracy istnieją dwa rodzaje pracowników: zwolnieni i niezwolnieni. Zwolnieni pracownicy to ci, którzy są zwolnieni z wymogów dotyczących płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny. Dzieje się tak, ponieważ zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie stawkę godzinową, i pracują na stanowiskach uznawanych za kierownictwo lub profesjonalne. Zwolnieni pracownicy często otrzymują premie na koniec roku, aby zrekompensować rodzaj wykonywanej pracy, a także za pracę w godzinach nadliczbowych.
Wymagania różnią się w zależności od stanu, ale FLSA klasyfikuje zwolnionych pracowników jako każdą pracę, która należy do tych kategorii:
-Profesjonalny
Administracyjny
Wykonawczy
sprzedaż zewnętrzna
Związane z komputerem
Klasyfikacje te są dość szerokie — tak mają być, ponieważ obejmują różnorodne stanowiska pracy w wielu różnych branżach. Od stycznia. 1, 2022, FLSA stanowi, że pracownicy w powyższych kategoriach są zwolnieni, jeśli są opłacani w formie wynagrodzenia, a nie godzinowego, i jeśli zarabiają co najmniej 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie. W 2022 r. 26 stanów USA będzie podnosić płacę minimalną, dlatego próg ten prawdopodobnie ulegnie zmianie w niektórych regionach.
Oprócz głównych kategorii zwolnionych pracowników, inne kategorie pracowników mogą ewentualnie zostać uznane za zwolnione z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Należą do nich robotnicy rolni; pracownicy kina; niektórzy pracownicy niemetropolitalnych stacji nadawczych; kierowcy taksówek; pracownicy kolei, przewoźników samochodowych i statków amerykańskich; i zleceni pracownicy sprzedaży podmiotów handlowo-usługowych.
Exempt Employees, Nonexempt Employes i the Fair Labor Standards Act
Kategoria zwolnionych pracowników została utworzona przez FLSA, uchwaloną w 1938 r. Przełomowe prawo pracy chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami płacowymi i przepisami pracy. Prawo zostało znacznie zmienione w ciągu ostatnich 80 lat, ale nadal jest jednym z najważniejszych przepisów prawa pracy w historii Stanów Zjednoczonych, regulującym szeroki zakres zagadnień związanych z pracownikami i pracodawcą.
FLSA określa warunki, w jakich pracownicy mają otrzymać wynagrodzenie, a nie oczekuje się, że będzie ono wypłacane. Na przykład, pracując w nadgodzinach, zwolniony pracownik nie otrzymuje nadgodzin ani półtora czasu pracy. Półtora czasu to 1,5-krotność stawki godzinowej pracownika – minimum, które pracodawca musi zapłacić za nadgodziny. Ustawa określa nadgodziny jako wszelkie godziny, które przekraczają 40 godzin w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Zalety i wady statusu pracownika zwolnionego
Zalety bycia zwolnionym pracownikiem zaczynają się od pewności, że masz stałą pensję. Ponadto zwolnieni pracownicy zwykle zarabiają więcej niż godzinowe i mają dostęp do takich dodatków, jak świadczenia emerytalne, w tym indywidualne konta emerytalne (IRA), plany 401(k) i emerytury; premie; sponsorowane przez pracodawcę plany opieki zdrowotnej; oraz płatnego urlopu i dni chorobowych.
Minusem jest w dużej mierze brak możliwości nadgodzin. W zależności od nastawienia pracodawcy, możesz znaleźć się w sytuacji, gdy pracujesz przez długie godziny, aby wypełnić przeciążony portfel pracy, bez żadnego uciekania się do dodatkowego zwrotu kosztów lub zmniejszenia stresu spowodowanego długimi godzinami pracy. Krótko mówiąc, jesteś na łasce swojego szefa.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Zwolnieni pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie godzinowe, a ich praca ma charakter kierowniczy lub zawodowy.
Pracownicy zwolnieni to przeciwieństwo pracowników niezwolnionych, którym należy wypłacać co najmniej pensję minimalną oraz nadgodziny, gdy pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu pracy.
Szczegóły różnią się w zależności od stanu, ale jeśli pracownik należy do powyższych kategorii, otrzymuje wynagrodzenie i zarabia co najmniej 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie, jest uważany za zwolniony z tego obowiązku.
FLSA obejmuje te kategorie stanowisk jako zwolnione: zawodowe, administracyjne, wykonawcze, sprzedaż zewnętrzna i związane z komputerami.
Szczegóły i zasady dotyczące zwolnionych i niezwolnionych pracowników są objęte ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA).
Pracownik zwolniony to pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny lub nie kwalifikuje się do płacy minimalnej.
##FAQ
Jakie są zalety bycia zwolnionym pracownikiem?
Korzyści z bycia zwolnionym pracownikiem zaczynają się od pewności, że masz stałą pensję. Ponadto zwolnieni pracownicy zwykle zarabiają więcej niż godzinowe i mają dostęp do takich dodatków, jak świadczenia emerytalne, w tym indywidualne konta emerytalne (IRA), plany 401(k) i emerytury; premie; sponsorowane przez pracodawcę plany opieki zdrowotnej; oraz płatnego urlopu i dni chorobowych.
Jakie są wady bycia zwolnionym pracownikiem?
Główne wady to brak uprawnień do nadgodzin lub płaca minimalna. W zależności od nastawienia pracodawcy, możesz znaleźć się w sytuacji, gdy pracujesz przez długie godziny, aby wypełnić przeciążony portfel pracy, bez żadnego uciekania się do dodatkowego zwrotu kosztów lub zmniejszenia stresu spowodowanego długimi godzinami pracy. Krótko mówiąc, jesteś na łasce swojego szefa.
Jakie są wymagania, aby być zwolnionym pracownikiem?
Wymagania różnią się w zależności od stanu, ale FLSA (ustawa o uczciwych normach pracy) klasyfikuje zwolnionych pracowników jako osoby wykonujące prace, które należą do następujących kategorii: profesjonalna, administracyjna, kierownicza, sprzedaż zewnętrzna, STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) – związane i związane z komputerem. Od stycznia. 1, 2022, FLSA stanowi, że pracownicy w powyższych kategoriach są zwolnieni, jeśli są opłacani w formie wynagrodzenia, a nie godzinowego i jeśli zarabiają co najmniej 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie. W 2022 r. 26 stanów USA będzie zwiększać płace minimalne, dlatego próg ten zmieni się w niektórych regionach.
